🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal, Profesor Edgar H. Schein dari MIT Sloan School of Business, memimpin tim khusus untuk melakukan studi pelacakan karir selama 12 tahun pada 44 lulusan MBA Sloan School of Business, termasuk Wawancara, survei tindak lanjut, survei perusahaan, penilaian bakat, kuesioner, dan metode lain digunakan untuk akhirnya menganalisis dan merangkum teori jangkar kari...
BDSM adalah istilah yang digunakan untuk menggambarkan sejumlah pola perilaku seksual manusia yang terkait, dan telah menarik banyak perhatian di komunitas alfabet. BDSM merupakan gabungan karakter pertama bondage & disiplin (BD), dominasi & ketundukan (DS), sadisme & masokisme (SM). Istilah-istilah ini banyak dibicarakan dalam masyarakat modern dan tidak terbatas pada pembahasan prefe...
Holland's Self-Directed Search (SDS) adalah alat penilaian yang disusun oleh John Holland, seorang pakar bimbingan karier Amerika, berdasarkan pengalaman konseling kariernya yang luas dan teori jenis kariernya. Penilaian ini memiliki akurasi yang tinggi dan banyak digunakan dalam panduan studi, pencarian kerja, dan transisi pekerjaan.
John Holland adalah seorang profesor psikologi di Universitas ...
Di dunia 'Five Nights at Freddy's' (FNAF), ada banyak kengerian dan misteri yang tersembunyi. Seri game ini terkenal di dunia karena mode permainannya yang unik dan alur cerita yang mencekam. Latar belakang permainan ini berlatarkan sebuah tempat bernama 'Restoran Pizza Freddy Fazbear', yang merupakan tempat yang terlihat lucu namun penuh dengan boneka mekanik yang menakutkan dan cerita yang membi...
Fungsi reflektif orang tua mengacu pada kemampuan orang tua untuk memahami keadaan mental mereka sendiri dan anak-anak mereka dan bagaimana keadaan mental ini mempengaruhi perilaku dan hubungan. Fungsi refleksi orang tua merupakan keterampilan psikologis penting yang dapat membantu orang tua membangun ikatan yang aman dengan anak, meningkatkan perkembangan sosial dan emosional anak, serta mencegah...
Skala gejala depresi yang menilai sendiri sembilan item (Kuesioner Kesehatan Pasien-9, disebut sebagai PHQ-9).
PHQ-9 adalah alat penilaian gejala depresi yang sederhana dan efektif yang banyak digunakan dalam bidang klinis dan penelitian. Ini terdiri dari sembilan pertanyaan yang mencakup sembilan gejala depresi umum, termasuk suasana hati yang buruk, kehilangan minat atau kebahagiaan, masalah ti...
Pada tahun 1982, Brink et al. menciptakan Geriatric Depression Scale (GDS) sebagai alat yang khusus digunakan untuk menyaring depresi pada lansia. Karena lansia memiliki lebih banyak keluhan fisik, banyak gejala fisik lansia normal yang berada dalam kisaran normal untuk kelompok usia ini, namun mungkin saja salah didiagnosis sebagai depresi. GDS dirancang untuk mendeteksi gejala somatik yang unik ...
Depression Self-Rating Scale for Children (DSRSC) merupakan kuesioner tentang pemahaman anak tentang depresi dan status depresinya sendiri, yang berisi total 18 item, jumlah itemnya sedikit, dan isinya sederhana serta mudah untuk dievaluasi agar anak-anak memahaminya. Sangat cocok untuk anak-anak berusia 8 hingga 13 tahun untuk menilai sendiri gejala depresi mereka.
Gangguan depresi masa kanak-ka...
BDI-SF (Beck Depression Inventory Short Form), juga dikenal sebagai Beck Depression Rating Scale, disusun oleh psikolog Amerika terkenal Beck AT pada tahun 1960an dan sejak itu telah banyak digunakan dalam penyelidikan epidemiologi klinis.
Versi awal BDI memiliki 21 item, dan item tersebut berasal dari praktik klinis. Belakangan diketahui bahwa beberapa pasien dengan depresi, terutama mereka yang...
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
