🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Bu test, MBTI Tip 16 Kişilik Testinin resmi 93 soruluk ücretsiz test sürümüdür.
MBTI, kişilik tipini değerlendirmek için kullanılan bir araç olan Myers-Briggs Tip Göstergesinin (Myers-Briggs Tip Göstergesi) kısaltmasıdır. 20. yüzyılın başlarında Katherine Briggs ve Isabel Myers tarafından geliştirildi ve kişilik türlerini değerlendirerek insanların kendilerini ve başkalarını daha iyi anlamalarına...
Psikolojik Dayanıklılık Ölçeği, bireyin stres, sıkıntı ve zorluklarla karşılaştığında başa çıkma ve toparlanma yeteneğini ölçmek için kullanılan yaygın olarak kullanılan bir psikolojik değerlendirme aracıdır. Araştırmacıların ve klinik profesyonellerin, bireylerin psikolojik uyum yeteneğini ve zor durumlarla başa çıkma stratejilerini anlamalarına yardımcı olur.
Zihinsel dayanıklılık ölçekleri gen...
Kişilik psikolojisi, insan bireylerinin düşünce, duygu ve davranışlarındaki farklılıkları ve benzerlikleri inceleyen bilimdir. Kişilik psikolojisinin önemi, kendimizi ve başkalarını anlamamıza, kişisel farkındalığımızı, kişisel gelişimimizi ve kişilerarası ilişkilerimizi geliştirmemize yardımcı olma yeteneğinde yatmaktadır. Kişilik psikolojisinin araştırma alanı çok geniştir ve çeşitli teorileri, ...
DISC kişilik testi veya DISC davranış testi olarak da bilinen DISC kişilik testi, yabancı şirketler tarafından yaygın olarak kullanılan bir kişilik testidir. İnsanların davranışlarını, kişilerarası ilişkilerini, iş performansını, takım çalışmasını, Liderlik tarzını vb. test etmek, değerlendirmek ve geliştirmelerine yardımcı olmak için kullanılır. .
DISC Kişilik Testi, psikolog William Moulton Mar...
Dört psikolojik mizaç türünden hangisine aitsiniz?
Mizaç, bireyin duygulara, duygulara ve davranışlara verdiği tipik tepkiyi yansıtan, bireyin nispeten istikrarlı psikolojik özelliklerini ve davranışsal eğilimlerini ifade eder. Psikolojik faaliyetlerin hızı, yoğunluğu, istikrarı ve yönlendiriciliği gibi unsurları içerir.
Özellikle mizaç aşağıdaki unsurları içerir:
1. Zihinsel aktivite hızı: Bir...
Big Five, BIG FIVE, OCEAN ve NEO Kişilik Envanteri olarak da bilinen Big Five Kişilik Envanteri (Big Five Kişilik Envanteri), bireyin beş temel kişilik eğilimini değerlendirmek için kullanılan yaygın olarak kullanılan bir psikolojik ölçüm aracıdır. Büyük Beş kişilik özellikleri şunları içerir:
1. Deneyime açıklık: Bireyin yeni fikirlere, hayal gücüne, estetiğe ve duygusal deneyimlere açıklığını ö...
Çocukluk Çağı Duygusal İhmali (CEN), bir çocuğun büyüdükçe duygusal ihtiyaçlarının ve duygusal ifadesinin göz ardı edildiği, göz ardı edildiği veya etkisiz bir şekilde karşılandığı bir durumu ifade eder. Bu ihmal kasıtlı veya kasıtsız olabilir ancak ne olursa olsun çocuğun duygusal gelişimi ve sağlığı üzerinde olumsuz etkisi vardır.
Çocukluktaki duygusal ihmal, fiziksel istismar veya ihmal anlamı...
Eysenck Duygusal Denge Ölçeği (EES), İngiliz psikolog Hans Eysenck tarafından geliştirilen ve bireyin duygusal denge düzeyini değerlendirmek için tasarlanmış psikolojik bir ölçüm aracıdır.
Eysenck, Birleşik Krallık'taki Londra Üniversitesi'nde psikoloji profesörüdür ve çağdaş zamanların en ünlü psikologlarından biridir ve çeşitli psikolojik testleri derlemiştir. Duygusal Denge Testi, düşük benlik...
Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği (SES) başlangıçta ergenlerin genel öz-değer ve kendini kabul duygularını değerlendirmek için tasarlandı.
Rosenberg Benlik Saygısı Ölçeği, bireyin benlik saygısı düzeyini ölçmek için yaygın olarak kullanılan psikometrik bir araçtır. Bu ölçek, Amerikalı sosyal psikolog Morris Rosenberg tarafından 1965 yılında geliştirilmiş olup psikoloji ve sosyal bilim araştırmaları...
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
