Holland Career Interest Test는 Holland의 커리어 관심 이론을 기반으로 한 전문 평가 도구입니다. 개인이 자신의 경력 관심사와 능력 경향을 이해하도록 돕는 데 널리 사용되어 경력 개발 경로를보다 과학적으로 계획합니다. 이 테스트는 구체적으로 중국 구직자의 실제 상황을 결합합니다. 이 콘텐츠는 포괄적이고 정확하며 학생, 신입생 졸업생 및 경력 변화가 필요한 학생들에게 적합합니다. 네덜란드 커리어 관심 테스트는 무엇입니까? Holland Career Interest Assessment Scale은 유명한 미국 직업 교육 전문가 인 Holland가 설계했습니다. 고도로 인식 된 경력 평가 도구이며 구직, 경력 계획 및 경력 전환 분야에서 널리 사용됩니다. 네덜란드의 커리어 관심 테스트의...
GATB (General Professional Ability Test) 온라인 평가를 통해 전문 능력 경향을 정확하게 평가할 수 있습니다. 9 개의 핵심 역량 테스트 (학습 능력, 언어 능력, 산술 능력 등)를 통해 가장 적합한 경력 경로를 찾는 데 도움이되는 전문 경력 적응 제안을 얻습니다. 구직자, 일하는 사람 또는 직업 플래너이든 GATB 온라인 평가는 경력을 개발하는 데 도움이 될 수 있습니다. GATB (General Career Ability Test)는 무엇입니까? GATB (General Aptitude Test Battery)는 여러 직업 분야에서 개인의 잠재력과 적응성을 평가하는 데 도움이되는 널리 사용되는 직업 역량 평가 도구입니다. 원래 1934 년 미국 노동부에 의해 개발되었으며 1...
Big Five 성격 인벤토리는 Big Five Personality, Big Five, Ocean 및 Neoffi Personality Scale이라고도합니다. Big Five Personality Test는 일반적으로 사용되는 심리 평가 도구로, 개별 성격 분석, 경력 계획, 인적 자원 관리 및 기타 분야에 널리 사용됩니다. 5 가지 주요 성격 특성의 이론을 바탕으로 Big Five 성격 테스트는 5 가지 핵심 차원에서 성격 특성에 대한 통찰력을 얻는 데 도움이됩니다. Bigfive 테스트는 각 특성에서 개별 점수를 정량적으로 평가하여 개인 개발 및 자기 인식을위한 중요한 기초를 제공합니다. Neoffi 의 전체 영어 이름은 'Neo Five-Factor Inventory'이며, 이는 Neo 5-fact...
3 백만 명이 넘는 사람들 이이 정확한 성적 지향 테스트를 수행했습니다! 테스트 얼마나 구부러 질 가능성이 있습니까? 최근 몇 년 동안 새로운 감정적 모델 인 '네 번째 사랑'은 점점 더 많은 사람들의 관심을 끌고 있습니다. 이 독특한 감정적 관계 모델은 전통적인 성별과 권력 프레임 워크를 깨뜨리고 감정과 행동에서 '여성 공격 남성'의 새로운 차원을 보여줍니다. '네 번째 사랑'은 무엇입니까? '네 번째 사랑'은 중국에서 유래 한 혁신적인 개념으로, 전통적인 세 가지 사랑 모델과는 다릅니다. 첫 번째 사랑의 유형 : 남성과 여성 사이의 전통적인 이성애 로맨스. 두 번째 유형의 사랑 : 남자와 남자의 감정적 관계. 세 번째 유형의 사랑 : 여성의 감정적 관계. '네 번째 사랑'은 독립적 인 감정적 범주로, 성...
PsycTest 퀴즈 공식 무료 사회적 부정적인 성격 테스트(42개 질문, 완전한 분석 포함)는 흥미롭고 계몽적인 심리 평가입니다. 상대적으로 독립적인 6가지 사회적 부정적 성격 차원을 통해 피험자가 사회적 상호작용에서 가질 수 있는 부정적인 사회적 성격 특성을 드러냅니다. 이러한 사회적으로 부정적인 성격 특성에는 냉담함, 의심, 고의, 지배력, 편집증 및 과대함이 포함됩니다. 자신의 성격이 궁금하거나 자신을 더 완전하게 이해하고 싶다면 사회적 부정성 성격 테스트가 흥미로운 단서를 제공할 수 있습니다. 사회적으로 부정적인 성격 특성에 대한 설명 사회적 부정적 성격 테스트에서는 전체적으로 다음과 같은 6가지 성격 특성을 평가합니다. 무관심 : 이 차원에서 높은 점수를 받으면 개인적인 세계와 내면의 감정에 더 ...
경력의 성공과 만족은 종종 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. MIT의 Sloan School of Business의 유명한 경력지도 전문가이자 교수 인 Edgar H. Schein은 12 년간의 연구를 통해 커리어 앵커 이론을 제안하여 개인 경력 계획을위한 강력한 프레임 워크를 제공했습니다. Shi En 교수는 Sloan Business School에서 44 명의 MBA 졸업생에 대한 장기적인 후속 연구를 통해 커리어 앵커 모델이 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가되었으며 개인과 조직이 경력 동기, 의사 결정 및 개발 경로를 더 잘 이해하도록 돕고 있다고 제안했습니다. 커리어 앵커는 무엇입니까? 이름에서 알 수 있듯이 커리어 앵커는 그의 경력에서 개인이 형성 한 안정적인 자기 인...
Beck Depression Self Erevaluation Scale으로도 알려진 자체 평가 설문지 BDI-SF (Beck Depression Inventory-Short Form)는 1960 년대에 유명한 미국 심리학자 Beck에 의해 편집되었으며 나중에 임상 역학적 조사에 널리 사용되었습니다. BDI의 초기 버전은 21 개 항목이며 항목의 내용은 임상 실습에서 파생되었습니다. 나중에 우울증이있는 일부 환자, 특히 심한 우울증 환자는 21 개의 평가를 잘 완료 할 수 없었습니다. Beck은 1974 년에 13 개 항목 버전의 우울증 테스트 척도를 출시했습니다. 새로운 버전은 양질의 품질입니다. 이 테스트는 BDI의 13 개 항목 버전입니다. BDI-SF에는 13 개의 프로젝트가 포함되어 있으며, 각각은 ...
디스크 성격 테스트 또는 디스크 행동 테스트라고도하는 디스크 성격 테스트는 외국 기업이 널리 사용하는 성격 테스트입니다. 사람들이 행동, 대인 관계, 업무 성과, 팀워크, 리더십 스타일 등을 테스트, 평가 및 개선하는 데 사용됩니다. 디스크 성격 테스트 는 감정적이고 행동 적 자기 평가 도구입니다. 이 평가 도구는 1928 년 심리학자 William Moulton Marston이 제안한 디스크 성격 이론을 기반으로합니다. William Moulton Marston의 디스크 이론을 기반으로 한 최초의 자체 평가 테스트는 1956 년 심리학자 Walter Clarke에 의해 제안되었습니다. 디스크 성격 테스트의 목적은 직원의 업무 성과를 가능한 한 많이 예측하는 것이며, 회사는 인터뷰 중에이 평가 도구를 사용할...
사랑 소유 및 통제 지수 설문지는 심리학의 소유욕 정의, 행동 발현, 내부 심리적 원인 및 친밀한 관계의 건강한 경계를 기반으로 설계되었습니다. 이는 개인의 통제 성향, 불안감, 연애 관계에서 파트너에 대한 배타적 욕구의 정도를 평가하기 위해 고안되었습니다. 친밀한 관계에서 당신은 종종 이익과 손실에 대해 걱정하고 파트너 주변의 다른 이성 친구들을 용납할 수 없습니까? 지나친 통제와 강렬한 질투를 “모두 내가 당신을 사랑하기 때문”이라고 해석한 적이 있습니까? 적당한 소유욕은 인간 본성의 본능이며 사랑과 보살핌의 감미로운 표현이기도 합니다. 그러나 소유욕이 너무 강해 병적인 수준에 이르면 통제욕으로 변해 감정적인 ' 사랑 살인자 '가 되고 심지어 관계 위기를 초래할 수도 있다. 사랑은 배타적인가, 구속력 있...
Eysenck 성격 설문지 (EPQ)는 영국 심리학 교수 Eysenck와 그의 아내에 의해 편집되었습니다. 'Eysenck Personality 설문지'(EH)를 기반으로 개발되었습니다. 1940 년대 후반, 1952 년에 처음 출판되었으며 1975 년에 공식적으로 지명되기 시작했습니다. 성인 설문지와 어린이 설문지의 두 가지 형식이 있습니다. EPQ는 4 가지 척도, P, E, N 및 L로 구성되며, 주로 내부 및 외부 (E), 신경성 (N) 및 정신적 질 (P)의 3 가지 차원을 주로 조사합니다. 아이젠케는 성격이 3 차원으로 분석 될 수 있다고 생각하며, 그 중 전자 차원 요인은 중추 신경계의 흥분 강도와 억제와 밀접한 관련이 있으며, N- 차원 요인은 식물 신경의 불안정성과 밀접한 관련이 있다고 생각...
