「PHQ」関連のテスト

9 項目のうつ病症状自己評価スケール (Patient Health Questionnaire-9、PHQ-9 と呼ばれる)。 PHQ-9 は、臨床および研究分野で広く使用されている、シンプルで効果的なうつ病の症状評価ツールです。この質問は、気分の落ち込み、興味や幸福感の喪失、睡眠障害、疲労感、食欲の変化、自尊心の低下、集中力の問題、自殺や死についての考えなど、9 つの一般的なうつ病の症状をカバーする 9 つの質問で構成されています。 PHQ-9では、過去2週間の自分の状況に基づいて、患者が自分の状況に最も適した回答を選択する自己評価方法を採用しています。 PHQ-9 採点基準：各質問に対する回答にはスコアがあり、合計スコアは 0 ～ 27 の範囲です。スコアが高いほど、うつ病の症状は重度です。 PHQ-9 の評価を通じて、医師は患者の現在のうつ病の症状の状態とその重症度をより深く...

新しい年を迎え、皆さんも将来に向けて新たな期待を抱いていることと思います。日本の有名な心理評価ウェブサイトであるCurazyは、新年の運勢心理テストを共有しました。下の写真から最も似合うと思うアイメイクを直感的に選択し、あなたの運勢がどの側面に当てはまるかをテストすることができます。来年は改善されますように！

この心理テストは、日本の有名な心理テスト サイト Shinri のキノコ心理テストです。あなたの人生をより良くするために、来年何ができるか考えてみましょう。

アッヘンバッハ児童行動チェックリスト (CBCL) は、アメリカの心理学者アッヘンバッハ TM とエーデルブロック C によって編纂されました。これは、子どもの幅広い行動的、感情的問題、および社会的能力を評価するために使用される専門的なツールです。このオンライン テストは、保護者が子供の行動特性と潜在的な心理的ニーズを理解できるように設計されています。 CBCL スケールの概要: CBCL は、臨床および研究分野で広く使用されている尺度で、子供の社会的能力と行動上の問題の 2 つの主要な部分をカバーします。このスケールは、「一般的に使用される心理的評価スケールのマニュアル」に含まれています。 一般的な精神的健康と行動上の問題のスケール このスケールは、内容が包括的で、信頼性と妥当性が証明されており、4 ～ 18 歳の子供の行動評価に適しています。 社会的能力には次のものが含まれます。...

無料の自己愛性パーソナリティ障害テスト: 自分に自己愛性パーソナリティ特性があるかどうかを調べ、自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の特性に当てはまるかどうかを判断します。 NPI-56 自己愛性人格インベントリ テストを通じて、自己愛性傾向と NPD との関係を深く調査し、さらなる専門的診断のための参照を提供できます。 自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) についての紹介 自己愛性パーソナリティ障害は、英語ではNarcissistic Personality Disorder (NPD)として知られるパーソナリティ障害です。典型的な特徴としては、誇張された自尊心、他者への共感の欠如、圧倒的な称賛の欲求などが挙げられます。 NPD は患者自身に苦痛を与えるだけでなく、親密な関係、結婚、家族、社会的機能にも悪影響を及ぼします。例えば： 自己愛性パーソナリティ障害を持つ親は、子供...

自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) は、極度の自己中心性、他者の操作、共感の欠如を特徴とする精神医学的に定義された心理障害です。より多くの人が自分の自己愛的特性と潜在的な NPD リスクを理解できるようにするために、NPI-16 自己愛性人格目録 は科学的で効率的な評価方法を提供します。 NPI-16 自己愛性パーソナリティ インベントリ オンライン テストを受けて、あなたの自己愛性の特性と自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) の潜在的なリスクをすばやく評価してください。自尊心、優位性、他者からの承認欲求を理解するための科学的評価を通じて、自分が NPD かどうかを判断する方法がわかります。 自己愛性人格を判断するにはどうすればよいですか? と 自己愛性パーソナリティ障害の診断基準は何ですか? その他の問題についてはある程度の理解を持っています。 自己愛性パーソナリティ障...

あなたが所属する魔法学校を一緒に診断してみませんか？ ホグワーツ魔法魔術学校では、すべての新入生の旅は、神秘的で刺激的な瞬間である組分け式から始まります。これは単なる分類プロセスではなく、自己発見の奥深い旅です。この古くから伝わる賢明な帽子である組分け帽子は、あなた自身の歌を歌い、あなたの個性と価値観に最も適した大学へあなたを導きます。 星空のホールで注目の的に座っていて、組分け帽子がそっと頭の上に落ちているところを想像してみてください。それはささやき始め、あなたの内なる世界、夢、恐怖、可能性を探求します。それはあなたの勇気、知性、忠誠心、野心だけを探しているのではなく、あなたの性格、あなたの選択、あなたの将来など、あなたが本当に誰であるかを探しています。 「グリフィンドール」、この名前は勇気と強さを表します。ここの学生は挑戦を恐れず、騎士道精神と不屈の勇気で知られています。心に燃...

ロマンチックなピンクとシンプルでファッショナブルな白と黒のスタイルが好きですか? 実際、色の好みはあなたの個人的なスタイルを示すだけでなく、あなたの心理状態や隠された性格を静かに明らかにします。 このテストは、日本のウェブサイトhoyme.jpで人気の「カラー心理テスト」です。15の色を通してさまざまな性格を分析します。以下のテストを受けて、自分の隠れた性格特性を分析してください。

心理テスト: 仕事の種類は何千もあり、特に卒業したばかりの友人や仕事の混乱期にある友人にとっては、自分がどの仕事に適しているかわからないかもしれません。この心理クイズに挑戦して、自分の道を見つけてください! 友達や家族と一緒にこのクイズに挑戦してください~

個人と組織の価値観を一致させることで、従業員の前向きな態度や行動を効果的に予測できます。企業の人事管理における人材採用、従業員教育、キャリア管理、組織制度設計、従業員定着などの経営実践において、個人と組織の価値観の一致を企業経営の有効性向上や企業競争力の強化に役立てることができます。 。 価値観マッチングとは、個人と組織の価値観のマッチングとも呼ばれ、個人の価値観と、彼らが働く組織の価値観との整合性の観点から個人と組織のマッチングを運用化するものです。価値観。既存の多数の研究は、個人と組織の価値観の一致が従業員にプラスの影響を及ぼし、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織へのコミットメント、組織市民としての行動、および従業員のパフォーマンスに良い影響を与えることを示しています。他の勤務態度や組織行動を予測する力があり、従業員の離職意図、仕事の燃え尽き症候群、仕事...