「ND」関連の心理的評価

アリアナ・グランデのファンを特定したいですか?このアリアナ・グランデのクイズでは、ブロードウェイデビューからニコロデオン時代、『エターナル・サンシャイン』、映画『ウィッチーズ』まで、アリアナ・グランデのキャリア全体を取り上げます。彼女の 4 オクターブの声域に夢中になっている人も、彼女のファッション トレンドをよく知っている人も、この A-girl ファン レベル チャレンジに参加して独占的なメダルを獲得し、世界中のファンと共有しましょう。ボカラトンのティーンから世界的なポップアイコンまで: なぜアリアナ・グランデのクイズが必要なのでしょうか?今日のポップ界では、アリアナ・グランデ＝ブテラほど音楽、映画、ファッションに深い足跡を残した人はほとんどいません。フロリダ州ボカラトンでの初期のデビューから、数億人のフォロワーを抱える世界的な歌姫になるまで、アリアナはあらゆる段階で回復力、才能、変革...

キャリアの方向性を選ぶとき、混乱したと感じたことはありますか？または、あなたが本当に適している仕事の種類を知りたいですか？オランダのキャリアキャラクターテスト（オランダのキャリア関心テスト）、またはオランダタイプ6パーソナリティテストは、あなたの性格に合ったキャリアの方向性をすぐに見つけるのに役立つ科学的で実用的なキャリア計画ツールです。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのコードキャリアテストは、有名なアメリカの心理学者であるジョン・ホランドによって提案されました。彼は、キャリアの利益は人格に密接に関連していると考えています。したがって、彼は人のプロの性格を6種類に分けました。 R（現実的）実用的I（調査）研究タイプ（芸術的）芸術的S（ソーシャル）ソーシャルE（進取的）エンタープライズC（従来の）トランザクションタイプこの職業性パーソナリティテストは、世界中のキャリアプラン...

このスケールは、患者の日常生活活動を実行する能力を評価するために使用され、治療前後の患者の機能的回復を評価するために使用できます。患者の毎日のパフォーマンスに基づいて、患者が持つ能力に基づいて判断されません。合計スコアは100ポイントです。スコアが高いほど、独立性と依存性が低くなります。現在の状況に基づいて、実際の状況に最適なオプションを選択してください。このテストの結果は参照のみであり、専門的な医療診断を表していないことに注意してください。身体的または健康上の問題がある場合は、医師または医療専門家に相談してください。参考文献：Barthel ADLインデックス：身体障害の標準的な尺度？ Int Disabil Stud。 1988; 10（2）：64-7

Holland Career Interest Test（SDS）は、有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であるJohn Hollandが編集した自己評価ツールです。このテストは、Hollandのキャリア関心理論に基づいており、個人の利益とキャリアタイプに基づいて、ユーザーが最も適切なキャリアパスを選択できるようにすることを目的としています。オランダのキャリアテストの関連コンテンツを理解することにより、キャリアの傾向と人格特性をより明確に理解し、より効果的なキャリア計画を開発することができます。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？ Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア選択理論に基づいて開発された評価ツールです。それは、個人のキャリアの関心と人格の種類を評価することを目指しており、それにより、求職者や学生が最も適切なキャリアの方向性...

Big Five Personality Test（BFI -44） - 国際的な古典的な権威ある科学のためのパーソナリティ測定ツールの標準バージョン！ PSYCTESTクイズによって開始されたビッグファイブインベントリ（BFI-44）は、1999年にジョンOPとSrivastava Sが提案した古典的な5因子理論に基づいています。スケールは、44の質問で構成され、人格の5つの側面とその細分の側面をカバーし、心理的研究、臨床診断、教育カウンセリング、キャリア開発で広く使用されています。ビッグファイブとは何ですか？ビッグファイブパーソナリティ理論は、現代心理学で最も影響力のある人格モデルの1つです。それは、外向性、同意、良心、神経症、開放性の5つの次元で構成されています。これらの5つの次元は、人間の性格の中核的な違いを表し、複数の特定の側面（外向性の下での社会性、活動など）に細分化することが...

Enneagram/Ninehouseは、2、000年以上の歴史を持つ古代の科学です。習慣的な思考パターン、感情的な反応、行動習慣に従って、人々の性格を9種類に分割します。改革者：完璧、改善、防御原則、秩序大使ヘルパー：他の人を達成し、他の人を助け、友愛と愛情のある大使達成者：達成者、実用的、実用的個人主義者：ロマンチック、芸術的、自己型5番目のタイプの知性（調査員）：オブザーバー、思考タイプ、合理的なタイプロイヤリスト：セキュリティシーカー、慎重で忠実愛好家：クリエイター、アクティブ、快楽主義チャレンジャー：チャレンジャー、権威ある、リーダーピースメーカー：調和、調和、平野を維持します「enneagram」という言葉は、ギリシャのエンネア（9）とグラム（タイプ）に由来し、9つの家、エニアグラム、または9つの性格として翻訳できます。 Enneagramは、2、000年以上前にインド西部で開...

マイリトルポニーテストへようこそ！この複雑な現代社会では、私たち一人ひとりがソーシャル ネットワーク内で特定の役割を果たしています。チームを安心させる人もいれば、雰囲気を促進する人も、無私の後方支援をする人もいます。友達の目に自分がどう映っているか考えたことはありますか?あなたの社会的エネルギーはどこから来ますか?職場や生活における最も現実的な対人関係を深く復元するために、私たちはマイリトルポニーの中核となる哲学を組み合わせ、社会的スタイルと行動パターンのテストであるマイリトルポニーテストを特別に開始しました。このテストは、単なるマイリトルポニーの性格テストではありません。魔法の色が強い市販の一般的な楽しい質問と回答とは異なり、このテストは「PsycTest Quiz」の専門的な心理分析フレームワークを採用し、性格心理学における「ビッグ 5 の性格特性」を参照し、「マイ リトル ポニー: ...

William Schutz博士が開発した心理的評価ツールであるFiRO-Bスケール（基本的な対人行動発生テスト）を理解します。テストを通じて、耐性、コントロール、感情の3つのコアニーズにおける行動パターンを発見し、自己認知とチームのコラボレーション効率を向上させます。無料のオンライン評価の入り口を入力して、自分自身を探索する旅を始めましょう！ FIRO-B基本的な対人関係志向 - 行動は、1950年代後半に心理学者のウィリアム・シュッツによって開発された心理的評価ツールです。このテストは、科学的な方法で社会的およびチームの相互作用における個々の行動ニーズとパフォーマンスを評価し、対人関係とキャリア計画を改善するための強力なサポートを提供します。 FIRO-Bテストは、個人や他の人の相互作用のニーズに焦点を当てているだけでなく、チームや組織がチームコラボレーションパターンを特定して最適化す...

Holland Career Interest Testは、Hollandのキャリア関心理論に基づいた専門的な評価ツールです。それは、個人が自分のキャリアの関心と能力の傾向を理解するのを助けるために広く使用されており、それによってキャリア開発の道をより科学的に計画しています。このテストは、中国の求職者の実際の状況を具体的に組み合わせています。コンテンツは包括的かつ正確であり、学生、新鮮な卒業生、キャリア変更ニーズのある学生に適しています。オランダのキャリア関心テストとは何ですか？オランダのキャリア関心評価尺度は、有名なアメリカの職業教育の専門家であるオランダによって設計されています。これは、高度に認知されたキャリア評価ツールであり、就職活動、キャリア計画、キャリア移行分野で広く使用されています。 Hollandのキャリア関心テストの中心的な概念は、個々の関心タイプを分析して、適切なキャリア...

小児および青少年のメンタルヘルス調査の紹介：一般的なメンタルヘルススケールと行動の問題 - 小児および青年のメンタルヘルススケール（MHS -CA）は、 「一般的な心理的評価スケールマニュアル」に由来する子供と青年のメンタルヘルスの状態を評価するために特別に設計されたスケールです。国内外での子どものメンタルヘルス評価の現在の研究結果に基づいて、心理測定の原則に従って編集されています。それは、知覚、注意、記憶、思考プロセス、感情的反応など、子供や青年の心理的特性とプロセスを完全に反映することを目指して、24の側面をカバーしています。テストの目的：このテストは、可能性のある心理的問題を迅速に特定し、適切な介入措置を講じるために、親と専門家が子供と青年のメンタルヘルスレベルを理解するのを支援することを目的としています。テストコンテンツ：テストには24のエントリが含まれ、各エントリには7つの説明が...