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क्या आपको रोमांटिक गुलाबी या सरल और फैशनेबल ब्लैक एंड व्हाइट स्टाइल पसंद है?
वास्तव में, रंग प्राथमिकताएं न केवल आपकी व्यक्तिगत शैली दिखाती हैं, बल्कि चुपचाप आपकी मनोवैज्ञानिक स्थिति और छिपे हुए व्यक्तित्व को भी प्रकट करती हैं।
यह परीक्षण जापानी वेबसाइट hoyme.jp पर एक लोकप्रिय 'रंग मनोविज्ञान परीक्षण' है। यह 15 रंगों के माध्यम से विभिन्न व्यक्तित्वों का विश्लेषण करता है। यह इतना सटीक है कि अपने ...
हर किसी का सोचने का तरीका अनोखा होता है। कुछ लोग तार्किक विश्लेषण पसंद करते हैं, जबकि अन्य सहज सोच में बेहतर होते हैं। कुछ लोग पारंपरिक ज्ञान को चुनौती देना पसंद करते हैं, जबकि अन्य अधिक रूढ़िवादी होते हैं। सोचने की शैली में अंतर इस बात को प्रभावित कर सकता है कि हम समस्याओं को कैसे देखते हैं और उन्हें कैसे हल करते हैं।
संस्कृति और शिक्षा का हमारे सोचने के तरीके पर गहरा प्रभाव पड़ता है। विभिन्न सा...
कठिनाइयों और असफलताओं को झेलने की आपकी क्षमता का परीक्षण करने के लिए निराशा सहनशीलता का स्व-मूल्यांकन विश्लेषण। कृपया अपनी वास्तविक स्थिति के अनुसार उत्तर दें।
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट (स्व-निर्देशित खोज, एसडीएस) एक प्रसिद्ध अमेरिकी कैरियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ जॉन हॉलैंड द्वारा संकलित एक स्व-मूल्यांकन उपकरण है। परीक्षण हॉलैंड के व्यावसायिक रुचियों के सिद्धांत पर आधारित है और उपयोगकर्ताओं को व्यक्तिगत रुचियों और करियर के प्रकारों के आधार पर सबसे उपयुक्त करियर पथ चुनने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। हॉलैंड वोकेशनल टेस्ट की प्रासंगिक सामग्री को...
ईपीक्यू पर्सनैलिटी टेस्ट लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण ईसेनक व्यक्तित्व प्रश्नावली (ईपीक्यू) के आधार पर संकलित किया गया है, जिसका उद्देश्य कंपनियों को कर्मचारियों की व्यक्तित्व विशेषताओं को बेहतर ढंग से समझने में मदद करना है ताकि आपको एक कार्य वातावरण और नौकरी मिलान प्रदान किया जा सके जो आपके व्यक्तित्व के लिए सबसे उपयुक्त हो। कई कंपनियों में, यह व्यक्तित्व परीक्षण कर्मचारी ऑनबोर्डिंग मूल...
व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...
टॉल्स्टॉय ने एक बार कहा था: 'यदि किसी व्यक्ति में उत्साह नहीं है, तो वह कुछ भी हासिल नहीं कर पाएगा, और उत्साह का आधार जिम्मेदारी है।'
किसी व्यक्ति के विकास के लिए जिम्मेदारी की भावना बहुत महत्वपूर्ण है, तो जिम्मेदारी की भावना क्या है?
सीधे शब्दों में कहें तो जिम्मेदारी की भावना वह करने की इच्छा है जो उसे करना चाहिए, वह करने का प्रयास करना जो उसे अच्छा करना चाहिए, और वह नहीं करना जो उसे नहीं करना...
यह दिलचस्प मनोवैज्ञानिक परीक्षण एक सरल बहुविकल्पीय प्रश्न है जो आपके प्रेमी के मन में आपकी अंतर्दृष्टि को मापने के लिए डिज़ाइन किया गया है, यानी कि क्या आप दूसरे व्यक्ति के विचारों और भावनाओं को गहराई से पहचान और समझ सकते हैं। अलग-अलग विकल्प अलग-अलग राशियों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, या वे प्यार में आपकी ताकत और कमजोरियों को दर्शा सकते हैं।
कृपया ध्यान दें कि यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण प्रश्न केवल...
पारंपरिक विवाह में, दो लोग अक्सर सेक्स के बारे में बात करते हैं, लेकिन यह सबसे महत्वपूर्ण विषय आपके द्वारा सबसे आसानी से अनदेखा किया जाने वाला विषय बन गया है। एक अच्छा वैवाहिक जीवन एक-दूसरे की भावनाओं को बढ़ावा दे सकता है, लेकिन एक असामंजस्यपूर्ण विवाहित जीवन केवल विवाह में अदृश्य संकट पैदा करेगा, और यहां तक कि एक पल में टूट भी जाएगा। विवाह में, क्या आप साहसपूर्वक प्यार के बारे में बात करेंगे और स...
टीएटी थीमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट, पूरा अंग्रेजी नाम थीमैटिक एपेरसेप्शन टेस्ट है, यह 1935 में अमेरिकी मनोवैज्ञानिक हेनरी मरे द्वारा आविष्कार किया गया एक प्रोजेक्टिव व्यक्तिगत परीक्षण है।
टीएटी परीक्षण विषयों को स्केच छवियों के माध्यम से अपनी आंतरिक कल्पनाओं और मानसिक गतिविधियों को प्रदर्शित करने के लिए प्रेरित करता है, और अनजाने में परीक्षण विषय के दिल और स्वयं को दिखाने वाला एक एक्स-रे बन जाता है।
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