اختبار الشخصية الخمسة الكبار (BFI -44) - نسخة قياسية من أداة قياس الشخصية للعلوم الموثوقة الدولية الكلاسيكية! يعتمد المخزون الخمسة الكبير (BFI-44) الذي أطلقت بواسطة Psyctest Quiz على نظرية الشخصية الكلاسيكية للشخصية التي اقترحها John Op و Srivastava S. في عام 1999 في كتاب 'Handbook of Personality: Theory and Research' ، بهدف لتقييم سمات شخصية الفرد ودقة. يتكون المقياس من 44 سؤالًا ، تغطي الأبعاد ا...
ويطلق على مخزون الشخصية الخمسة الكبار أيضًا الشخصية الخمسة الكبرى ، ومقياس شخصية Big Five ، و Ocean و Neo-FFI. اختبار الشخصية الخمسة الكبار هو أداة تقييم نفسية شائعة الاستخدام ، والتي تستخدم على نطاق واسع في تحليل الشخصية الفردية ، والتخطيط الوظيفي ، وإدارة الموارد البشرية وغيرها من المجالات. استنادًا إلى نظرية السمات الشخصية الخمس الرئيسية ، يساعدنا اختبار الشخصية الخمسة الكبار على اكتساب نظرة ثا...
اختبار الشخصية الخمسة الكبار (Tipi Question 10 Edition)-استخدم لمعرفة نوع شخصيتك في دقيقة واحدة فقط! هل تريد أن تفهم بسرعة نوع الشخصية التي تنتمي إليها؟ هل تبحث عن أداة اختبار شخصية علمية وموثوقة وموجزة ؟ يعتمد هذا التقييم على سمات الشخصية الخمسة الكبرى المعترف بها على نطاق واسع من قبل مجتمع علم النفس. تم تطويره من قبل الباحث الدولي جوسلينج وغيرهم. تمت ترجمة النسخة الصينية والتحقق منها من قبل البر...
خمسة اختبارات سمات الشخصية - تفسر علميا شخصيتك الخمسة الكبار الأبعاد! هل تريد أن تفهم تمامًا سمات شخصيتك والاستفادة من إمكاناتك الداخلية؟ تستند سمات الشخصية الخمسة الكبرى المكونة من 25 سؤالًا إلى سمات الشخصية الخمسة الكبرى المعترف بها عالميًا ، والتي تقيس بدقة خمسة أبعاد أساسية: الانبساط ، والتوافق ، والضمير ، والعصبية ، والانفتاح على التجربة . يساعدك هذا الاختبار على اتخاذ خيارات سريعة في جو مريح...
هل تساءلت يومًا لماذا لديك بعض العادات السلوكية؟ لماذا تتماشى مع بعض الناس ولكن لديك مسافة من الآخرين؟ أو تريد أن تعرف رد فعلك تحت الضغط؟ فهم سمات الشخصية هو مفتاح استكشاف هذه القضايا. على منصة مسابقة Psyctest ، نوفر لك إجراء اختبار كامل على مدار 240 سؤالًا على مدار 240 سؤالًا ، وهو تقييم شخصية New Personal (NEO PI-R) المنقحة ، لمساعدتك في فهم شخصيتك الفريدة. ما هو NEO PI-R؟ NEO PI-R هو مقياس شخصي...
في عام 1913 ، اقترح عالم النفس السويسري كارل ج. يونج لأول مرة نوعين أساسيين من الشخصية: الانطوائي والانبساط. يعتقد يونج أن الطريقة التي يتفاعل بها الناس مع العالم يمكن تصنيفها على أنها ميلين مختلفتين ، والمعروفة أيضًا باسم الصور النمطية النفسية. من خلال هذه النظرية ، يمكننا أن نفهم أدائنا بشكل أفضل في العمل الاجتماعي والعمل والحياة. ما هي الشخصية الانطوائية والمنفتحة؟ الانطوائي : عادة ما يميل الان...
هل تريد أن تعرف نفسك بعمق أكبر؟ هل تريد أن تعرف ما إذا كنت منفتحًا أو انطوائي في عيون الآخرين؟ الاندفاع أو الانضباط الذاتي؟ ودية أم مثابرة؟ مرحبًا بكم في استبيان الهوية الصيني Big Five (CBF-PI-B) المقدم من 'اختبار Psyctest'-اختبار الأبعاد من خمسة شخصية مصمم للشعب الصيني. إنه مجاني بشكل دائم ، دون تسجيل الدخول ، ويتم الحصول على النتائج على الفور. ما هي الشخصية الخمسة الكبرى؟ يعد نموذج الشخصية الخمس...
مرحبًا بك في اختبار ماي ليتل بوني! في هذا المجتمع الحديث المعقد، يلعب كل واحد منا دورًا محددًا في الشبكات الاجتماعية. البعض هم طمأنينة الفريق، والبعض هم مروجو الأجواء، والبعض هم الدعم اللوجستي المتفاني. هل سبق لك أن تساءلت كيف تبدو لأصدقائك؟ من أين تأتي طاقتك الاجتماعية؟ من أجل استعادة التفاعلات الأكثر واقعية بين الأشخاص في مكان العمل والحياة بشكل عميق، قمنا بدمج الفلسفة الأساسية لـ My Little Pony...
اضطراب الوسواس القهري (OCD) هو اضطراب عقلي شائع يتميز بمفاهيم الوسواس المستمرة ولا يمكن السيطرة عليها والسلوكيات الإجبارية. المفاهيم الهووس هي الأفكار المتكررة أو النبضات أو النبضات أو الصور ، في حين أن السلوكيات الإجبارية هي سلوكيات أو طقوس متكررة يتم إجراؤها لتخفيف عدم الارتياح. غالبًا ما ترتبط المفاهيم الهووس بالخوف أو القلق أو الشك ، في حين أن السلوكيات الإجبارية هي سلوكيات يتم تنفيذها لتخفيف ...
اختبار الاهتمام المهني في هولندا (SDS) هو أداة التقييم الذاتي الذي جمعه جون هولندا ، وهو خبير توجيه أمريكي شهير. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمام الوظيفي لهولندا ويهدف إلى مساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأنسب بناءً على اهتماماتهم الشخصية وأنواعهم المهنية. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار الوظيفي في هولندا ، يمكنك فهم ميولك المهنية وسماتك المهنية بشكل أكثر وضوحًا ، ثم تطوير تخطي...
