“INTP和INFP”相關測試

1996年，FPA性格色彩創辦人樂嘉首次真正接觸到性格分類的概念，並被觸動，此後他開始鑽研性格分析領域。 FPA（Four-colors Personality Analysis）性格色彩的四色分類以希波克拉底的四液學說作為源頭。追溯到古希臘，希波克拉底就已提出「沒有兩個完全一樣的人，但許多人有著相似特徵」的理論。處於同群體的人總保有某種統一的行為模式。另一方面，其他群體卻體現出完全不同的行為特徵，儘管他們的行為看似一致。 FPA給了人們一個簡單易行的工具，使每一個人都可以迅速掌握並將它運用於實踐當中。不論你從事的工作是什麼，都可以透過人們穿著的服裝，肩負的工作職責，和與人交往的態度中發覺周圍的人是什麼樣的性格。他們將學會讚美別人，藉此贏得一個氣氛和諧、有效率的工作環境。 同時，FPA富有高度地闡述了個性與性格的差別，動機與行為的差別，從而將人性行為的理解帶入一個更深遠意義的層面。 ...

從睡覺姿勢測試你的異性緣。

天賦對於人一生的影響是巨大的。一般來說，天賦包括一般的能力，如音樂、數學或運動等方面的才能。天賦要轉換成技能要經過訓練和學習。你有音樂天賦，對音樂的旋律、節奏等的感覺都比較精確，但僅有這些你還不能成為鋼琴演奏家或指揮家，還必須經過專門的技能培養。當然，要成為音樂家，有音樂天賦的人比沒有音樂天賦的人要容易得多。 天賦，對某些人來說確實是得天獨厚的。天生的盲人，就難以發展包括繪畫在內的許多方面的能力；而當其他條件大致相當時，一個身材相對較高的人在籃球和排球等體育運動中要有利得多。可是在我們的社會裡，大多數人只有普通的天賦（普通的智力水準和體能）。他們或在農村種地，或在工廠做工，或當警察，或是理髮師，或是售貨員，或是小店的老闆。在這些職業中的一些人天資聰穎，這意味著他們沒有獲得機會到更精深更專業化的部門工作，或意味著沒有充分開發他們的潛力。或許，你就是其中的一個！儘管你現在極為普通，只要你不低...

你是個容易因為別人的想法而動搖的人嗎？你是個毫無主見的人嗎？在日常的人際互動中，你很容易就會被別人的一言一行帶動，很容易就會被影響嗎？啥樣的人最容易影響你呢？快來測試看看。

網路時代，人與人的交往少了距離，多了交流，而真正的友誼卻越來越少，當今社會，在微信微博時代，友誼是什麼呢？友誼一定是很珍貴，很罕見的。 高品質的友誼一定是發生在兩個志同道合，不獻媚，不忌的兩個人之間，他們互相欣賞和尊重，他們是獨立的個體，卻能站在對方的立場，為對方排憂解難。不管是女人之間的閨蜜，還是男人之間的兄弟，都是知己難求。高品質的友誼需要經受時間的考驗，他能接受你的優秀，也能陪伴你的挫敗。他能理解你的選擇，也能給予正確的引導。 生活中，誰才能打開你的心鎖，走進你的內心，成為你的知己？今天，我們就透過測試來看看吧！

職場發展不順利？能換到理想的好工作？那就來測測吧。

在職場中，我們常常面臨各種選擇和挑戰。有時候，一個小小的決定就能影響我們的職涯道路。如果你對目前的工作感到迷茫，或好奇未來的職涯發展，那麼這個趣味心理測驗就是為你準備的。 透過這個測試，你不僅能夠了解自己在職場上的潛在能力，還能發現是否有必要尋求新的工作機會。每個選項都代表了不同的職涯發展趨勢，讓你在福爾摩斯的幫助下，解密你的職涯未來。 那麼，準備好了嗎？讓我們一起跟隨名偵探福爾摩斯，探索職場的奧秘吧！

Sarason考试焦虑量表（Test Anxiety Scale， TAS），系由美国华盛顿顿大学心理系的著名临床心理学家Irwin G. Sarason教授于1978年编制完成，是目前国际上广泛使用的最著名的考试焦虑量表之一，旨在评估个体在考试或测试情境中所体验的焦虑水平。 考试焦虑是指在应对考试或测试情境时所产生的焦虑和紧张情绪。许多人在面临考试或测试时都会感到一定程度的焦虑，但对某些人来说，这种焦虑可能会显著干扰他们的学习和表现。 以下是一些常见的与考试焦虑相关的特征和体验： 1. 心理方面：担心考试成绩，害怕失败，担心无法应对考试要求，怀疑自己的能力，害怕他人的评价，难以集中注意力，遗忘已学内容等。 2. 生理方面：心跳加快，呼吸急促，出汗，颤抖，头痛，肌肉紧张，胃部不适，失眠等。 3. 行为方面：逃避考试或测试，拖延学习，避免参加考试，无法完成考试题目，回避与他人讨论考...

你有沒有發現，有些人只要一出現在某個團體裡，就會不自覺地成為核心，身上帶有一種無形的威嚴，別人的言行都會自然而然地受到他的感染，這就是影響力。 影響力是用一種別人所樂於接受的方式，改變他人的思想和行動的能力。影響力又被解釋為策略影響、印像管理、善於表現的能力、目標的說服力、合作促成的影響力等。 影響力顯示了一種試圖支配與統帥他人的傾向，從而使一個人才去採取各種勸說、說服甚至是強迫的行動來影響他人的思想、情感或行為。無論是觀點的陳述，障礙的掃除，或是矛盾的化解，風險的承擔，具備該素質的人都會以願望或實際行動的方式推動其達成或實現。因此，這類人通常能夠在一個團隊中建立個人權威。 具備影響力素質的人通常會表現出以下行為，包括「提請他人注意資料、事實與依據」、「利用具體的事例、證明等」、「強化自己的支持者，弱化自己的對立面」等。 影響力與人際理解力、服務精神等素質的核心差異在於，影響力是為...

此時的你正紅運當頭嗎？