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FPAパーソナリティカラー無料テスト
FPA Personality Color の創設者である Le Jia は、1996 年に初めて性格分類の概念に触れ、その概念に衝撃を受け、その後、性格分析の分野を深く掘り下げ始めました。
FPA (Four-colours Personality Analysis) による性格の色の 4 色分類は、ヒポクラテスの 4 流体理論に基づいています。古代ギリシャに遡ると、ヒポクラテスは「まったく同じ人はいないが、多くの人が似た特徴を共有している」と理論づけました。同じグループに属する人々は、常に一定の統一された行動パターンを維持します。一方、他のグループは、行動が一貫しているように見えても、まったく異なる行動特性を示します。
FPA は、誰もがすぐに習得して実際に適用できる、シンプルで簡単なツールを提供します。どのような仕事に就いても、着ている服装や担っている仕事の責任、他人との関わり方...
楽しい結婚テスト: 結婚したら誰が上司になれるでしょうか?
結婚するとどんな人となりますか？彼女は不屈の女王となるのか、それとも子供たちのボスとなるのか？それとも家事をする便利屋？以下のクイズに答えて、選択したキャラクターがどのキャラクターをもたらすかを確認してください。
小さな耳かきであなたの性的態度が明らかになります
耳かきはいつもどこに保管していますか?
あなたの性的心理を測ることができるので、過小評価しないでください。
あなたのキャリアにおいて最も重要な人物は誰ですか?
「千マイルの馬はいつもそこにあるが、ボールはいつもそこにあるわけではない」ということわざがあるように、たとえどんなに能力が高くても、誰も評価してくれなければ役に立たないということです。さらに、今の職場は競争が激しく、自力で這い上がるのは難しそうです。では、職場に高貴な人はいますか？それは誰でしょうか？キャリアテストを受けてみよう！
心理テスト: あなたはどれくらい共感できますか?
親和性が強いと、職場の競争では無敵になり、人間関係でも自由に進退できます。あなたはどんな目に見えますか、そしてあなたの親和性はどれくらいですか？
寝相で異性との相性を診断
寝相から異性との相性を診断します。
あなたは他人に対して影響力を持っていますか？
ある集団に現れるとすぐに、その人たちが無意識のうちに中心となり、目に見えない威厳を持ち、他の人の言動が自然に影響を受けるということにあなたは気づいたことがありますか。
影響力とは、他人が喜んで受け入れる方法で他人の考えや行動を変える能力です。影響力は、戦略的影響力、印象管理、表現力、ターゲットの説得力、および協力的な影響力として解釈されてきました。
影響力は、他人を支配したり命令したりしようとする傾向を示し、そのため、人は他人の考え、感情、行動に影響を与えるために、さまざまな説得的、説得的、さらには強制的な行動を取ることができます。意見の表明、障害の除去、紛争の解決、リスクの引き受けなど、この性質を持つ人々は、願望や実際の行動を通じてその達成や実現を促進します。したがって、このタイプの人は通常、グループ内で個人的な権威を確立することができます。
影響力のある資質を持つ人は通常、「情報...
他人があなたにどれだけ影響を与えやすいかをテストする
あなたは他人の考えに簡単に流されてしまう人ですか?あなたは意見のない人ですか？日常の対人関係において、あなたは他人の言動に影響されやすいですか?あなたに影響を与える可能性が最も高いのはどのような人ですか?ぜひ試してみてください。
性格テスト: あなたはタイプ A の性格ですか?
サンフランシスコの医師フリードマンとローゼンマンは10年を費やして研究を行い、特定の性格特性は他の性格特性に比べて心臓病を発症する可能性が3倍高いことを発見しました。多数の臨床実験の結果、心身症患者には共通の心理的および行動的特徴があると結論づけられました。たとえば、冠状動脈性心臓病の患者には「タイプ A 行動」と呼ばれる特徴的な行動パターンがあります。彼の相反する性格特性はタイプ B 性格と呼ばれ、後にタイプ C 性格によって補完されました。
A型性格とは、攻撃性、攻撃性、自信家、神経質などを特徴とする性格特性で、心臓病や高血圧と関連しています。タイプ A の性格を持つ人々は、常に激しい競争活動に積極的に参加し、短時間で最も多くのことを行うよう常に自分自身を駆り立て、他の人や自分の努力を妨げるものを攻撃します。対照的に、B 型の性格の人は、よりリラックスして世間から離れ、何事も冷静に受...
NPI-16 自己愛性パーソナリティ目録の短縮版: 自己愛性傾向と自己愛性パーソナリティ障害 (NPD) のオンライン テストの評価
自己愛性人格目録 (NPI) の概要
自己愛性パーソナリティ インベントリ (NPI) は、個人の自己愛性特性を評価するために使用される心理測定ツールです。 NPI スケールは、1979 年に心理学者のラスキンとホールによって最初に開発されましたが、その後改訂され、NPI-16 を含むいくつかのバージョンに改良されました。 NPI-16 は NPI の簡易バージョンで、2006 年に Ames、Rose、Anderson によって提案され、研究と日常の評価に迅速かつ効果的なツールを提供することを目的としています。
NPI-16 スケール
NPI-16 は 16 の質問で構成され、主に個人のナルシスト特性への傾向を評価します。これらの質問は、自尊心、優越感、他者からの承認欲求、他者からの期待などの領域に焦点を当てています。参加者は自分がどう感じたかに基づいて 7 段階評価で回答しました...
