Achenbach 아동 행동 체크리스트(CBCL)는 미국 심리학자 Achenbach TM 및 Edelbrock C에 의해 작성되었습니다. 이는 아동의 광범위한 행동 및 정서적 문제와 사회적 능력을 평가하는 데 사용되는 전문 도구입니다. 이 온라인 테스트는 부모가 자녀의 행동 특성과 가능한 심리적 요구를 이해하도록 돕기 위해 고안되었습니다.
CBCL 척도 소개:
CBCL은 임상 및 연구 분야에서 널리 사용되는 척도로 아동의 사회적 능력과 행동 문제의 두 가지 주요 부분을 다룹니다. 이 척도는 '일반적으로 사용되는 심리 평가 척도 매뉴얼' 일반 정신 건강 및 행동 문제 척도에 포함되어 있습니다. 이 척도는 내용이 포괄적이고 신뢰성과 타당성이 입증되었으며 4~18세 어린이의 행동 평가에 적합합니다.
사회적 ...
미국의 유명한 진로지도 전문가인 MIT 슬론 경영대학원의 Edgar H. Schein 교수는 전담팀을 이끌고 Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 인터뷰, 후속 설문조사, 회사 설문조사, 인재 평가, 설문지 및 기타 방법을 사용하여 경력 앵커(경력 포지셔닝) 이론을 최종적으로 분석하고 요약했습니다. Career Anchor Questionnaire는 전 세계적으로 가장 널리 사용되고 효과적인 경력 평가 도구 중 하나입니다. 설문지는 경력 계획 상담 및 자기 이해를 위한 도구로, 조직이나 개인이 보다 이상적인 경력 개발 계획을 세우는 데 도움을 줄 수 있습니다.
Schein의 진로앵커(Career Anchors)는 개인이 진로개발 과정에서 형성하는 안정적인 자기인식과 진로지향을 말하며, 개인...
분노는 부정적인 감정입니다. 인생에서 화나는 일을 겪는 것은 불가피합니다. 때때로 화를 내는 것은 이해할 수 있는 일입니다. 문제는 분노가 발전의 걸림돌이 되도록 놔둘 수 없다는 것입니다. 분노를 조절하려면 분노의 위험성을 이해할 뿐만 아니라 분노의 원인과 메커니즘도 이해해야 합니다.
이러한 감정이 지배적이어서 통제할 수 없으면 신체의 장기, 근육, 내분비선을 과도하게 자극하여 다양한 질병을 쉽게 유발할 수 있습니다. 더욱이, 정상적인 대인 관계는 파괴되기 매우 쉽습니다. 적어도 화합을 해치고 화합에 영향을 미치며, 최악의 경우 자신의 이성을 통제하고 일어나서는 안되는 일을 일으키는 것은 불가능합니다.
분노 자체를 통제하는 것은 일종의 수련입니다. 오직 끊임없이 감정을 배양하고 수양 수준을 향상시켜야만 ...
새해가 다가오고 있습니다. 모두가 미래에 대한 새로운 기대를 가지고 있다고 믿습니다. 일본의 유명 심리 평가 사이트 큐라지(Curazy)가 새해 운세 심리 테스트를 공유했습니다. 아래 사진에서 자신에게 가장 잘 어울린다고 생각하는 아이 메이크업을 직관적으로 선택해 볼 수 있으며, 운세가 어떤 면에서 좋을지 테스트해 볼 수 있습니다. 내년에는 개선되길!
악몽은 수면 중에 발생하는 강렬하고 불쾌한 꿈 경험을 말하며 일반적으로 두려움, 불안, 절망 등과 같은 강한 감정적 반응을 가져옵니다. 누구나 살면서 가끔 악몽을 꾸게 마련이지만, 악몽이 자주 발생해 삶의 질에 영향을 미친다면 주의가 필요하다.
악몽은 종종 개인의 심리적 약점 및 스트레스와 관련이 있습니다. 어떤 사람들은 높은 심리적 스트레스, 정서적 불안 또는 두려움과 같은 요인으로 인해 악몽을 꾸기 쉬우며, 어떤 사람들은 특정 사물이나 장면에 대해 강한 두려움을 갖고 종종 이와 관련된 악몽을 꿀 수도 있습니다.
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우리 각자는 어느 정도 리더십 기술을 갖고 있을 것이며, 어떤 사람들의 리더십 기술은 사람들 간의 조직 능력에 반영됩니다. 어떤 사람들은 자본 운영에 매우 재능이 있고 민감한 사고가 매우 강합니다. 그렇다면 귀하의 리더십 능력이 가장 쉽게 반영될 수 있는 영역은 무엇입니까?
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
