“CHIFFRES PORTE-BONHEUR”相關測試

大五人格量表（Big Five Personality Inventory）也叫大五類人格、BIG FIVE、OCEAN 和NEO-FFI 人格量表。大五人格測驗（Big Five Personality Test）是一種常用的心理學評估工具，廣泛應用於個人性格分析、職涯規劃、人力資源管理等領域。基於五大人格特質理論，大五人格測驗幫助我們深入了解自己在五個核心向度上的性格特質。 BigFive測驗透過量化評估個體在每個特質上的得分，為個人發展和自我認知提供重要依據。 大五人格理論：五個核心向度（OCEAN） 大五人格理論（Big Five Personality Theory）又稱為五因素人格模型（Five-Factor Model, FFM），也有稱為大五模型（Big Five Model）或OCEAN模型 。大五人格理論的提出最早可追溯到20世紀40年代，該理論的核心是認為個體的性...

人的一輩子，連作夫妻或戀人時都有吵不完的架，講不清的理，同其他的人偶爾誤會或爭吵，就更加不可避免了。儘管大家都不希望碰到這種場合，可一旦面臨那樣的現實，又難都要據理力爭，非要弄一個水清里白不可，但大多數時候，卻只有不明不白，不了了之。

感謝你選擇參加企業HR專用人力資源測驗管理能力評估。這是一項專業的心理測試，旨在幫助你了解自己的管理潛能、性格傾向、指揮他人能力、獨立性已經社會性反應等方面的特徵和水平。透過本測試，你可以發現自己的管理風格和優勢，以及需要改進的地方，從而提升自己的管理能力和職涯發展。 本測驗共有60題目，涉及以下六個面向： 管理潛能：指你是否具備成為優秀的管理者所需的基本特質和潛力，包括領導力、創新力、決策力、執行力等。 性格傾向：指你在工作和生活中表現出來的個性特徵和習慣，包括開放性、責任感、外向性、親和性、神經質等。 指揮他人能力：指你在管理職位上是否能夠有效地組織、協調、指導和激勵下屬或團隊成員，包括溝通能力、團隊合作能力、影響力、授權能力等。 獨立性：指你在工作中是否能夠自主地完成任務，不依賴他人或外在環境，包括自信心、主動性、適應性、抗壓性等。 社會反應：指你在與他人互動中是否能夠表現出適當...

你能否突破困境？是否能在感情及事業上大豐收？測試一下。

惡夢是指在睡眠中出現的一種強烈且令人不快的夢境體驗，通常會帶來強烈的情緒反應，如恐懼、焦慮、絕望等。每個人在生活中都可能偶爾做惡夢，但如果頻繁出現且影響生活質量，就需要注意了。 惡夢常常與個體的心理弱點和壓力有關。有些人可能會因為心理壓力大，情緒焦慮或恐懼等因素而容易做惡夢；有些人則可能因為對某些事物或場景有強烈的恐懼感而經常做與之相關的惡夢。 想不想知道你的心理弱點呢？想知道答案的話，快來做個趣味心理小測驗吧！

挫折承受能力自測分析，測試自我在面對困難挫折時的承受能力，抗打擊能力如何？請依照自己的實際情況作答。

長大後，我們被訓練成情緒穩定的大人，專注日常的小確幸，忽略了內心的小情緒，習慣把吃苦當吃補，只為了眼前看似美好的享福。

心理測驗：佛洛伊德情境壓力測試，看看你的行事風格！

強迫症（Obsessive-Compulsive Disorder，OCD）是一種常見的精神障礙，其特徵是持續而無法控制的強迫觀念和強迫行為。強迫觀念是反覆出現的、令人不安的思考、衝動或圖像，而強迫行為是為了減輕這些不安而執行的重複行為或儀式。 強迫觀念常常與恐懼、焦慮或疑慮有關，而強迫行為則是為了緩解這些不安情緒而進行的行為。例如，一個人可能反覆檢查門鎖是否關閉，因為他們擔心房屋會被入侵，或者他們可能會反覆洗手，因為他們感覺自己被細菌污染了。這些行為雖然暫時緩解了不安，但往往只是暫時的，強迫症患者常常感到被自己的強迫觀念和行為所困擾。 強迫症的確切原因目前尚不清楚，但研究顯示遺傳、生物化學和環境因素可能與其發生有關。治療強迫症通常包括心理治療和藥物治療的綜合應用。認知行為療法（Cognitive-Behavioral Therapy，CBT）是最常用的心理療法方法，透過幫助患者識別和...

知人者智，自知者明。一位偉大的商業領袖說：「傑出的領袖、成功的人和成功的企業都是一樣的，他們知道別人的優點，也知道自己的缺點。並且可以克服自己的缺點。有缺點並不可恥，隱藏自己的缺點，不能與合作者彼此了解，這才是真正的可恥。 金無足赤，人無完人。每人都有自己的優點和缺點。沒有十全十美的人，最重要的是清楚自己的缺點與不足，並能積極發揮長處，揚長避短，克服自身的弱點。 如果過度在乎缺點，就會使一個人失去信心；但如果不客觀地找出自己的缺點，又難以全面了解自己。 只有克服它們，你才能獲得成功。這個測驗將幫助你找到自身的缺點。