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色彩心理测验:直觉选出最爱颜色,反映出最真实隐藏性格、人际关系。
你是喜欢浪漫的粉红系,还是简约时髦的黑白风格?
其实从颜色喜好中不但展现了个人风格,也悄悄透露了自己的心理状态以及隐藏性格。
这个测试是日本网站hoyme.jp爆红「颜色心理测验」透过15个颜色分析出不同性格,准到起疙瘩,一起往下测验看看分析自己的隐藏人格特质!
情人相见,你会先摸哪里?测试你对情人心思的洞察力
这个趣味心理测试题目是一个简单的选择题,旨在测量你对情人心思的洞察力,也就是你能否敏锐地察觉和理解对方的想法和感受。不同的选择可能代表了不同的星座特质,也可能反映了你在恋爱中的优势和弱点。
请注意,这个心理测试题目只是为了娱乐和参考。
韩国疯传的恋爱心理测试 | 5分钟测出隐藏在你心中的理想男友&地雷类型
最近韩国疯传的一则恋爱心理测试,只要简单回答两个问题,就可以准确测出隐藏在你心中的理想男友类型,以及最不想碰到的恋人类型与特质,不少测过的女生都表示很准,你也来一起测测看吧!
火锅第一口你会先吃什么?测你给别人的第一印象是什么?
从你第一次遇见某人起,你就想迅速了解他是怎样一个人。
于是你会格外留心他是否具备一些稳定的特质,比如诚实、善良、聪慧等。
这些特质可以帮你决定是否要与他展开更进一步的交往。
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心理健康测试:测试对困难挫折的承受能力,抗打击能力如何?
挫折承受能力自测分析,测试自我在面对困难挫折时的承受能力,抗打击能力如何?请根据自己的实际情况作答。
心理测试:个人行为风格与企业价值观匹配度职业测试
个人与组织价值观匹配能有效预测员工的积极态度与行为。在企业人力资源管理的人才招募、员工培训、职业生涯管理、组织制度设计、员工保持等管理实践活动中,可应用个人与组织价值观匹配来提高企业管理的效能,提升企业竞争力。
价值观匹配,亦称个人与组织价值观匹配,是指个人价值观与其所在组织的价值观之间的一致性程度,它是从价值观的角度进行个人与组织匹配的操作化。已有的大量研究表明,个人与组织价值观匹配对员工有着积极的作用,对员工的工作绩效、职业生涯成功、工作满意度、组织承诺、组织公民行为等工作态度与组织行为具有较好的正向预测力,并且能够降低员工的离职意向、工作倦怠、工作压力。
在信息化、全球化的知识经济时代,组织为了应对战略转移、体制创新、规模变更以及结构调整等较为复杂的情境,需要拥有一支能灵活应对各种变化和竞争、具有较高组织承诺的人才队伍。个人与组织价值观匹配的众多研究成果给管理实践工作者带来一个启...
你的减压阀在哪里?
你是靠什么来缓解压力,战胜挫折的呢?你的减压阀在哪里?
霍兰德职业兴趣测试:90题完整版自测,找到最适合你的职业方向
测试介绍
职场/事业
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4 分钟
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霍兰德职业兴趣测试(Self-Directed Search, SDS)是由美国著名职业指导专家约翰·霍兰德(John Holland)所编制的自我评估工具。该测试基于霍兰德职业兴趣理论,旨在帮助用户根据个人兴趣和职业类型选择最合适的职业路径。通过了解霍兰德职业测试的相关内容,您可以更清晰地认知自己的职业倾向和性格特征,进而制定更有效的职业生涯规划。
什么是霍兰德职业兴趣测试?
霍兰德职业兴趣测试是基于霍兰德职业兴趣理论(Holland's Theory of Career Choice)开发的测评工具,旨在评估个体的职业兴趣及性格类型,从而帮助求职者或学生选择最合适的职业方向。霍兰德职业兴趣理论将职业兴趣分为六大类,每个类别代表着不同的人格特征和工作兴趣。通过霍兰德职业兴趣测试,您可以明确自己的职业兴趣类型,并通过霍兰德职业代码了解自己的职业倾向。
霍兰德职业兴趣理论和6种职业类型...
职业规划测试:施恩职业锚调查问卷免费在线测试
职业生涯中的成功与满意度往往源于我们对自身职业目标和动机的深刻了解。美国著名职业指导专家、麻省理工大学斯隆商学院教授 埃德加·施恩(Edgar H. Schein) 通过长达12年的研究,提出了职业锚(Career Anchors)理论,为个人职业生涯规划提供了强有力的框架。施恩教授通过对斯隆商学院44名MBA毕业生的长期跟踪研究,提出的职业锚模型已成为全球广泛使用的职业测评工具,帮助个人和组织更好地理解职业动机、决策和发展路径。
什么是职业锚(Career Anchors)?
职业锚,顾名思义,指的是个体在职业生涯中形成的稳定自我认知和职业取向。它决定了我们对职业目标、角色以及职业发展方向的理解与选择。职业锚反映了个体的核心价值观和动机,帮助个人在职业发展过程中做出与自身价值观相符的决策。
施恩教授认为,职业锚在个人职业生涯中占据重要地位,并且通常在个人早期阶段形成,随着时间推移...
借船过河,一个能看穿你的人性和欲望的心理测试!
潜意识是联系人类心灵与宇宙间无限智慧的一个桥梁。研究证实:我们能以潜意识为媒介,以一种目前人类尚无法了解的不到10%的功能,想想看,仅仅这不到10%的能力便已造就了现今的科技及进步,那么剩下的90%的功能穷竟能将人类带到什么样的境界呢?
一般人工作学习生活的时候,都是运用意识的力量,然而,世界潜能大师博恩·崔西曾经说过:“潜意识的力量比意识大三万倍以上。”
心理大师弗洛伊德也说:“没有口误这回事,所有的口误都是潜意识的真实的流露。”看来,潜意识在我们不知道的地方发挥着巨大的能量。
本测试名字叫“借船过河”。它是美国的心理学家依据人的潜意识而专业设计的,一眼看穿你的人性和欲望。
《借船过河》这个测试过无数人,有的说很准,有的根本不相信答案。这个测试据说可以让你了解自己的潜意识里什么是最想要的,也可以当作趣味测试一下,因为相当经典。
这个测验测过无数的人,都很准,心理测验来自西方,是与...