搜測試: 马斯洛安全感测试

安全感是一種從恐懼和焦慮中脫離出來的信心、安全和自由的感覺,是滿足一個人現在和將來各種需要的感覺，是對可能出現的對身體或心理的危險或風險的預感，以及個體在應對處置時的有力/無力感，主要表現為確定感和可控制感。不安全感是指個體面對風險、壓力以及各種威脅性的內外在環境時，透過情緒體驗、生理反應及行為意圖等表現出來的一種情緒體驗。 安全感是心理需求中的第一要素（飲食、睡眠、性需求等都屬於生理需求），是人格中最基礎、最重要的成分。安全感的建立是在幼年，特別是一歲的時候，這時安全感的建立是從父母特別是母親那裡獲得的。 不安全感是人類普遍具有的基礎心理特徵，當它在一般的範圍內的時候，往往不被當做是病態的表現。不安全感是所有神經症的共同人格基礎，當出現不安全感卻找不到對象的時候，就是焦慮症。當它在人際互動中表現出緊張、恐懼和逃避的時候，輕則是社交焦慮，重則是社交恐懼症；當對自身的健康狀況極度沒有把握...

如果要說什麼是安全感，或許沒有人可以說出來。我們或許可以說，男友上夜店讓我很沒安全感、女友和其他異性出去玩讓我很沒安全感。但仔細追問，什麼是沒有安全感，或許只能問出「我很怕被拋棄」、「我很難受」這些情緒，卻沒有辦法仔細描述，到底什麼是安全感。 事實上，安全感的出現，是演化上面的產物，當我們一出生的時候，我們都是脆弱的孩子們，對外界的威脅毫無抵抗力，因此，當我們感覺到害怕的時候，我們就會哭。但你是否想過，為什麼我們會哭呢？因為我們的哭泣，可以引來照顧者的注意，讓他們趕到身邊來保護我們，好解決我們面臨的危機。 當我們哭泣時，其實就是我們缺乏安全感的時候，我們透過哭泣，來尋求照顧者來保護我們，好讓我們感到安心。當我們感到安心的時候，我們就能獲得被保護、被照顧、威脅解除的感覺，這樣的感覺，就是所謂的安全感。 那麼你是否有安全感？透過一張圖片一測便知。

比起金錢和利益，人所擁有的安全感更可貴。在人與人交往的過程中彼此間帶來的安全感跟我們感受到踏實和美好，很多時候，我們都是透過別人對我們的肯定而在內心更加喜歡自己，更加認同自己。 在這個競爭激烈的社會，每個人都看似生活的不錯，但是我們幾乎都無法擁有安全感，不管是工作中的發展，還是生活中的競爭，面對不斷變化和未知的一切，人們變得越來越焦慮。那麼，人的安全感會源自於哪裡呢？是房子車子還是票子呢？又或者是社會地位和社會價值呢？擁有事業，擁有美好的家庭關係，對未來充滿嚮往，這就是安全感。下面，我們透過測試來看看是什麼讓你充滿了安全感吧？

電影《魔女宅急便》中，有一句很紮心的台詞：「在這個世界上別太依賴任何人，因為當你在黑暗中掙扎時，連你的影子都會離開你。」安全感對每個人都非常重要，它的存在可以幫助我們平復自己的內心，獲得一個更好的狀態，以便更好地展現自己。 今天跟大家分享一個有趣的測試，測一測你的安全感來自哪裡？測試結果沒有好壞與對錯，就是如實地反映現狀。請憑你的第一感覺去作答～

很多人說，非常熱愛自己的工作並不是因為工作本身給他帶來了多麼豐厚的報酬，而是因為這份工作給他帶來了一種充實感和滿足感。 你對自己從事的工作有滿足感嗎？做一做下面的測試就知道了。

曾幾何時，我們是一個對性諱莫如深的國度。即使在觀念相對開放的今天，保險套這樣的性用品推廣，還是會有很多問題。所幸的是隨著時代的發展，越來越多的人開始開始形成健康的性觀念，並不斷推動社會文明。性愛中的男人往往才是最本色的自己，透過男人用保險套的方式中，點選按鈕了解他們獨特的個性吧！

DISC性格測驗也被稱為DISC個性測驗或DISC行為方式測試，是國外企業廣泛應用的一種人格測驗，用於測驗、評估和幫助人們改善其行為方式、人際關係、工作績效、團隊合作、領導風格等。 DISC性格測驗是一種情緒和行為自我評估工具，這項評估工具是基於心理學家威廉·莫爾頓·馬斯頓1928年提出的DISC理論而形成。第一個基於威廉·莫爾頓·馬斯頓DISC理論的自我評估測驗是由心理學家Walter Clarke於1956年提出。 DISC性格測驗的目的是盡可能預測出員工的工作表現，企業在面試時會用到這個評估工具的。然而實際上這種評估工具並不能準確預測員工表現，也沒有任何科學證據能證明它的有效性。 DISC這四個字母的意思分別代表4種行為模式：Dominance（支配性），Influence（影響型），Steady（穩定性），Compliance（服從型）。 目前，DISC理論已被廣泛應用於世界...

美國著名的職業指導專家，麻省理工大學斯隆商學院的施恩（Edgar H. Schein）教授，領導專門小組對斯隆商學院44名MBA畢業生進行長達12年的職業跟踪研究，包括訪談、追蹤調查、公司調查、人才評估、問卷等多種方式，最終分析總結了職業錨(職業定位) 理論。職業錨問卷是全世界職業測評運用最廣泛、最有效的工具之一，該問卷是職業生涯規劃諮詢、自我了解的工具，能夠協助組織或個人進行更理想的職業生涯發展規劃。 Schein職業錨（Schein's Career Anchors）是一種職業理論模型，它指的是一個人在職業發展過程中形成的一種穩定的自我認知和職業取向，它影響著個體對自己的職業目標、職業角色和職業發展的理解和選擇，旨在幫助個人了解自己在職業生涯中的核心價值和動機。職業錨是指個人在職涯發展中最為重要且穩定的因素，能夠引導他們做出職業選擇和決策。 Schein認為，每個人在職業生涯中都有...

古語有云，“食色，性也”，性愛在生活中的重要地位不言而喻。 從馬斯洛的需求層次理論來看，「性」位於最基本的生理需求層次，這與食物、水、空氣無異，是等級最低，但也是最基本的需求。當生理需求難以滿足，人會陷入一種不管不顧，只想讓自己活下去的境地，思考能力和道德觀念就會明顯變得脆弱。試想，在你極度飢餓的情況下，會不會不擇手段的搶奪食物。同樣，當一個人性的生理需求長期無法被滿足的時候，TA也會以極端的手段來試圖滿足自己的需求。 「愛」位於第三層次──社交需要，也稱之為情感和歸屬的需要。我們需要關懷，我們需要友情，我們試圖透過證明某種隸屬關係來證明自己的社會性。值得注意的是，學者將愛與性親密同樣列為第三級需求，這是一件很值得思考的事。也就是說，這裡的性和第一層次的性有著本質上的區別，我更願意將第一層次的性稱為“性與繁殖“，而第三層次的性涉及到復雜的心理動機與社會活動，我們暫時稱之為「性愛」。 ...

歡迎參加入會EPQ性格測驗！本測驗是根據艾森克人格問卷（EPQ）編制的，目的在於幫助企業更好地了解員工的性格特點，以便為您提供最符合您個性的工作環境和職位匹配。在許多企業中，這種性格測驗已成為員工入職評估的重要環節。 網路上流傳的艾森克人格測驗 來源不一，品質也參差不齊，本測驗是經典版艾森克人格測驗，是經過本土化並基於不同性別、年齡人群的統計數據進行校正的版本，可以為您提供更精準的測量結果。 透過測量結果，你可以了解自身穩定的人格維度傾向和經典氣質類型，還可以得到專屬於您的建議，以及人格整合的方法，從而發掘出更完整、更完善的人格潛能。 本測驗是艾森克EPQ-員工入職性格測驗版，總共85題，是針對個人的性格特質、興趣嗜好、習慣和觀點進行的評量。可以根據問題的內容和你自身情況進行選擇，本測試可以測試你的人格是內外向型(E)、神經質型(N)、精神質型(P)、掩飾性型(L)中的哪一種人格，趕...