보안이 무엇인지 말하고 싶다면 아마도 누구도 말할 수 없을 것입니다. 나이트클럽에 가는 남자친구는 나를 매우 불안하게 만들고, 다른 이성과 어울리는 여자친구는 나를 매우 불안하게 만든다고 말할 수 있을 것이다. 하지만 불안감이 무엇인지 조심스럽게 물어보면 “버림받는 게 두렵다”, “매우 슬프다” 등의 감정에 대해서만 물어볼 수 있을 것이다. .
사실, 안정감의 출현은 진화의 산물입니다. 우리는 태어날 때 외부 위협에 저항하지 못하는 연약한 아이들이므로 두려움을 느끼면 울게 됩니다. 그런데 우리가 왜 우는지 생각해 본 적이 있나요? 우리의 울음은 간병인의 관심을 끌 수 있고, 그들이 우리를 보호하고 우리가 직면한 위기를 해결하기 위해 달려갈 수 있기 때문입니다.
우리가 울 때 그것은 실제로 불안함을 느낄 ...
안전함은 두려움과 불안으로부터의 자신감, 안전함, 해방감입니다. 이는 현재와 미래에 발생할 수 있는 신체적 또는 심리적 위험에 대한 예감입니다. /상황을 다루는데 있어서 무력감, 주로 확실성과 통제 가능성으로 나타납니다. 불안은 개인이 위험, 압박, 다양한 위협적인 내·외부 환경에 직면했을 때 정서적 경험, 생리적 반응, 행동 의도를 통해 나타나는 정서적 경험을 의미한다.
안정감은 심리적 욕구(식사, 수면, 성적 욕구 등 모두 생리적 욕구)의 첫 번째 요소이며, 성격의 가장 기본적이고 중요한 구성요소이다. 안정감의 확립은 유년기, 특히 1세 이내에는 부모, 특히 어머니로부터 획득됩니다.
불안은 인간의 공통된 기본 심리적 특성이며, 일반적인 범위에 속하면 병리학적 증상으로 간주되지 않는 경우가 많습니다. ...
돈이나 이익에 비하면 사람이 갖고 있는 안정감이 더 귀중합니다. 타인과 교류하는 과정에서 우리는 서로가 주는 안정감이 우리를 더욱 단단하고 아름답게 느끼게 해준다. 우리는 타인의 긍정을 통해 자신을 더 좋아하게 되고, 자신과 동일시하게 된다.
경쟁이 치열한 사회에서 모두가 잘 살고 있는 것 같지만 직장에서의 발전이든 삶의 경쟁이든 끊임없는 변화와 알 수 없는 모든 것 앞에서 사람들은 점점 더 불안해집니다. . 그렇다면 사람들의 안정감은 어디서 오는 걸까요? 집인가요, 자동차인가요, 아니면 티켓인가요? 아니면 사회적 지위와 사회적 가치는 어떻습니까? 직업을 갖고, 좋은 가족관계를 갖고, 미래를 기대하는 것이 바로 안정감입니다. 다음으로, 무엇이 당신을 안전하다고 느끼는지 테스트해 볼까요?
영화 에는 “세상 누구에게나 너무 의지하지 말라. 어둠 속에서 힘겹게 싸우면 그림자도 떠날 테니까”라는 아주 가슴 아픈 대사가 있다. 보안의 존재는 우리의 마음을 진정시키고 더 나은 상태에 들어가 자신을 더 잘 표현하는 데 도움이 될 수 있습니다.
오늘 저는 흥미로운 테스트를 여러분과 공유하고 싶습니다. 여러분의 안정감은 어디서 오는 걸까요? 테스트 결과에는 옳고 그름이 없으며 단지 현재 상황을 진실되게 반영할 뿐입니다. 첫 느낌을 기준으로 답변해주세요~
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EPQ 성격 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 Eysenck 성격 설문지(EPQ)를 기반으로 작성되었습니다. 그 목적은 기업이 직원의 성격 특성을 더 잘 이해하고 귀하의 성격에 가장 적합한 업무 환경과 직업 매칭을 제공하는 것입니다. 많은 회사에서 이 성격 테스트는 직원 온보딩 평가의 중요한 부분이 되었습니다.
인터넷에 유통되는 Eysenck 성격 테스트는 소스가 다르고 품질이 고르지 않습니다. 이 테스트는 다양한 성별과 연령층의 통계를 기반으로 현지화되어 있는 Eysenck 성격 테스트의 고전적인 버전입니다. 데이터 수정 버전은 보다 정확한 측정 결과를 제공할 수 있습니다.
측정 결과를 통해 자신의 안정적인 성격 차원 경향과 고전적 기질 유형을 파악할 수 있으며, 보다 완전하고 완벽한 성격 ...
우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...
스트레스 테스트는 개인의 스트레스 수준을 평가하는 데 사용되는 도구입니다.
스트레스를 견디는 능력은 사람마다 다르기 때문에 '올바른 약을 처방하는 방법'을 배우고, 먼저 자신이 얼마나 스트레스를 견딜 수 있는지 분석한 다음, 더 나아가 근본 원인을 찾아 스트레스를 해소해야 합니다.
정신적 스트레스 테스트는 자신의 스트레스 내성을 이해하고 스트레스에 대처하는 방법을 찾는 데 도움이 될 수 있습니다. 이 테스트에는 일반적으로 귀하가 직면하는 스트레스의 원인, 스트레스에 대처하는 방법, 정신 건강 문제가 있는지에 대한 일련의 질문이 포함됩니다.
테스트 중에는 질문에 솔직하게 대답하고 상황을 최대한 자세히 설명하여 테스트 결과를 더욱 정확하게 작성해야 합니다. 검사가 완료된 후, 결과에 따라 전문적인 심리상담...
MBTI 성격 테스트의 빠른 체험판에 오신 것을 환영합니다!
이 테스트는 귀하의 성격 유형을 빠르게 이해하는 데 도움을 주기 위해 고안되었습니다. 이는 유명한 MBTI(Myers-Briggs Type Indicator) 이론을 기반으로 하며 짧은 12개의 질문을 사용하여 4가지 차원에 따라 개인 선호도를 나타냅니다.
MBTI는 사람들이 자신의 행동 패턴, 선호도, 타인과 상호 작용하는 방식을 이해하는 데 도움이 되는 널리 사용되는 심리학 도구입니다. 성격 특성을 4가지 차원으로 나누는데, 각 차원에는 2가지 경향이 있어 총 8가지 경향이 있습니다. 이러한 측정기준은 다음과 같습니다.
1. 외향성(E) 및 내향성(I): 에너지의 흐름과 주의 방향에 중점을 둡니다.
2. 감각(S)과 직관(N): 정보를 획...
