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क्या आपने कभी अपने करियर के बारे में भ्रमित होने पर खुद से पूछा है: 'मेरे लिए किस तरह की नौकरी उपयुक्त है?' वास्तव में, उत्तर आपके व्यक्तित्व में छिपा हुआ है। यह लेख आपको दो मुख्यधारा के कैरियर पर्सनैलिटी असेसमेंट टूल्स - एमबीटीआई और हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट के बारे में जानने के लिए ले जाएगा, जो आपको वैज्ञानिक रूप से अपने कैरियर की दिशा चुनने, जाल से बचने और अपनी आदर्श नौकरी खोजने में मदद करता...
हॉलैंड के कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी और उसके छह प्रमुख कैरियर प्रकारों को समझें, और आपको कैरियर की दिशा चुनने में मदद करें जो आपको कैरियर इंटरेस्ट सेल्फ-टेस्ट के माध्यम से सबसे अच्छा लगता है। यह लेख एक सफल कैरियर की योजना बनाने में आपकी मदद करने के लिए प्रत्येक कैरियर के हित प्रकार के अनुरूप विशिष्ट बड़ी कंपनियों और करियर को सूचीबद्ध करता है। हॉलैंड का कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी अमेरिकी मनोवैज्ञानिक जॉन ए...
कॉलेज प्रवेश परीक्षा में एक प्रमुख या कैरियर की योजना बनाते समय, अपने स्वयं के हितों, व्यक्तित्व और क्षमताओं को समझना महत्वपूर्ण है। विशेषज्ञ अनुसंधान के अनुसार, जब कोई व्यक्ति एक निश्चित नौकरी में रुचि रखता है, तो वह अपनी क्षमता का 80% -90% महसूस कर सकता है और लंबे समय तक कुशल और अथक रहने में सक्षम हो सकता है। इसके विपरीत, यदि आपकी कोई दिलचस्पी नहीं है, तो आप केवल अपनी प्रतिभाओं का 20% -30% निकाल...
क्या आप अक्सर सवालों से परेशान होते हैं जैसे 'क्या नौकरी के लिए उपयुक्त है', 'क्या प्रमुख चुना गया है', और 'क्या कैरियर की क्षमता है'? हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट व्यक्तित्व और कैरियर प्रकार के मिलान के सिद्धांत पर आधारित है, जो आपको उत्तर खोजने, कैरियर के हितों और क्षमताओं की खोज करने और कैरियर की दिशा निर्धारित करने में मदद कर सकता है। Psyctest क्विज़ की आधिकारिक वेबसाइट हॉलैंड कैरियर के हित पर...
आज के कार्यस्थल और आत्म-विकास में, व्यक्तित्व परीक्षण व्यक्तिगत अनुभूति और कैरियर विकास के लिए एक महत्वपूर्ण उपकरण बन गया है। डिस्क, पीडीपी, एमबीटीआई और हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट के चार प्रमुख मॉडल का अपना ध्यान केंद्रित है। इन विकल्पों का सामना करते समय बहुत से लोग अक्सर भ्रमित होते हैं: मुझे कौन सा परीक्षण चुनना चाहिए? उनके बीच क्या अंतर है? लोगों का कौन सा समूह उपयुक्त है? यह लेख वास्तविक आव...
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण व्यापक रूप से व्यक्तित्व और कैरियर मिलान, आत्म-संज्ञानात्मक और पारस्परिक संचार जैसे परिदृश्यों में उपयोग किए जाते हैं। लेकिन एक ही समय में, कई सामान्य मूल्यांकन उपकरण हैं जो मनोविज्ञान और कार्यस्थल में एक जगह पर भी कब्जा कर लेते हैं, जैसे कि एमबीटीआई व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण , हॉलैंड ऑक्यूपेशनल इंटरेस्ट टेस्ट , पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण और हाल के वर्षों में लोकप्रिय च...
एमबीटीआई व्यक्तित्व प्रकार और रुचियों के आधार पर सही कैरियर विकास दिशा कैसे चुनें? कैरियर के विकास के चौराहे पर, बहुत से लोग भ्रमित होंगे और यह नहीं जानते कि सही विकल्प कैसे बनाया जाए। एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण आपको अपने आप को और अधिक स्पष्ट रूप से समझने में मदद कर सकते हैं, अपने व्यक्तिगत हितों को संयोजित कर सकते हैं, और कैरियर योजना के लिए वैज्ञानिक मार्गदर्शन प्रदान कर सकते हैं। अपने MBTI प्र...
कार्यस्थल के माहौल और लोगों के कैरियर के विकास की जरूरतों में बदलाव के साथ, अधिक से अधिक लोग अपने करियर एंकर पर ध्यान देने लगे हैं। कैरियर एंकर एक व्यक्ति के पेशेवर मूल्य और उपलब्धि की भावना के मूल को संदर्भित करता है, और पेशे के लिए एक व्यक्ति की वरीयताओं और चिंताओं का प्रतिनिधित्व करता है। Schein Career Anchor प्रश्नावली व्यक्तिगत कैरियर एंकर का मूल्यांकन करने के लिए एक उपकरण है, जो लोगों को अपन...
क्या आप एक कॉलेज के छात्र हैं जो एक कैरियर चुनने वाले हैं, या एक हाई स्कूल छात्र जो अभी भी अपने भविष्य के प्रमुख के बारे में सोच रहा है? क्या आप 'क्या पेशे मेरे लिए उपयुक्त है' के बारे में स्पष्ट हैं? एक वैज्ञानिक व्यक्तित्व विश्लेषण उपकरण के रूप में, एमबीटीआई व्यक्तित्व परीक्षण का व्यापक रूप से अधिक से अधिक स्कूलों, एचआर और कैरियर योजनाकारों द्वारा उपयोग किया जा रहा है, जिससे छात्रों को पहले खुद ...
कैरियर की योजना बनाते समय या नई नौकरी की तलाश करते समय अपने व्यक्तित्व प्रकार को समझना एक महत्वपूर्ण कदम है। कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण आपको अपने कैरियर के लाभों और वरीयताओं की पहचान करने में मदद कर सकते हैं, कैरियर की दिशा को स्पष्ट करते हैं जो आपको सूट करता है, और नौकरी की संतुष्टि और कैरियर विकास क्षमता में सुधार करता है। कैरियर व्यक्तित्व परीक्षण क्या है? व्यावसायिक व्यक्तित्व परीक्षण एक उपकरण ...
