يمكن لمقياس تقييم الاهتمامات المهنية في هولندا أن يسمح للأفراد بالحصول على فهم علمي وشامل أكثر لسماتهم الشخصية، وبالتالي مساعدة الأشخاص على الجمع بين السمات الشخصية وعالم العمل المستقبلي واكتشاف وتحديد اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتحقيق النجاح قرارات أفضل بشأن البحث عن الوظائف واختيار المهنة.
يعتمد هذا الاختبار على نظرية تقييم المواهب التي وضعها هولاند، وهو خبير أمريكي مشهور في التعليم المه...
هل تفهم ميولك الجنسية؟ خذ اختبار التوجه الشخصي. معرفة ما إذا كان لديك القدرة على أن تكون مثليًا دون أن تعرف ذلك؟ أم أنه من الأفضل إقامة علاقة روحية مع شخص من نفس الجنس؟
لا تتوتر، فمن المهم أن تعرف المزيد عن نفسك.
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية المصلحة المهنية في عام 1959، والتي لها تأثير اجتماعي واسع. من المعتقد أن نوع شخصية الناس واهتماماتهم ومهنتهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا، فالاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. الشخصية: هناك علاقة ارتباط عالية بينهما. تعتقد هولاند أن الشخصية يمكن تقسيمها إلى ستة أنواع: الواقعية، والبحثية، و...
إن البحث الموجه ذاتيًا في هولاند (SDS) عبارة عن أداة تقييم قام بتجميعها جون هولاند، وهو خبير أمريكي في التوجيه المهني، استنادًا إلى خبرته الواسعة في الاستشارة المهنية ونظرية نوع حياته المهنية. يتمتع هذا التقييم بدقة عالية ويستخدم على نطاق واسع في توجيه الدراسة والبحث عن الوظائف والانتقال الوظيفي.
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واق...
اختبار نفسي مشهور جدًا للشخصية المهنية.
يعتمد هذا الاختبار النفسي على مجموعة من أسئلة الاختبار النفسي الكلاسيكية التي أعدتها شركة RAND الأمريكية الشهيرة، وقد تم تعديل أسئلة الاختبار النفسي بشكل مناسب وفقًا للخصائص النفسية للشعب الصيني، وقد تم استخدامها الآن من قبل بعض الشركات الكبيرة المعروفة كاختبار نفسي للموظفين، ويقال إن ورقة الاختبار المساعدة المهمة فعالة للغاية.
يمكنك اختيار إجابة واحدة فقط...
لا تحتوي أوضاع جلوس الرجال بشكل عام على قواعد يجب اتباعها وتميل إلى أن تكون تعسفية، في حين أن أوضاع جلوس النساء في الغالب 'مشوهة' لأن لديهم الكثير من المخاوف، وهي صورة ذاتية غير حقيقية.
في الواقع، عندما يصبح نفاق الإنسان عادة ونمطًا ثابتًا، يمكن القول أن له جانبًا حقيقيًا.
ولإعطاء مثال بسيط، إذا شعرت المرأة أنها يجب أن تكون أكثر هدوءًا، فمن الطبيعي أن تقوم بتعديل وضعية جلوسها لتكون ضمن النطاق ال...
مرحبًا بك في اختبارنا المجاني عبر الإنترنت! من خلال هذا الاختبار الشامل، ستتعرف على نوع شخصيتك المهنية وستكتسب رؤى قيمة حول المسارات الوظيفية المناسبة لك. لقد قمنا بإعداد نسخة احترافية من تقييم الشخصية الاحترافية MBTI لك، والتي تحتوي على 145 سؤالًا وهي مصممة لتقييم خصائصك وتفضيلاتك الشخصية بشكل شامل.
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة تقييم شخصية احترافية تستخدم على نطاق واسع في مجالات علم النفس...
اختبار شخصية DISC، المعروف أيضًا باسم اختبار شخصية DISC أو اختبار سلوك DISC، هو اختبار شخصية يستخدم على نطاق واسع من قبل الشركات الأجنبية ويستخدم لاختبار وتقييم ومساعدة الأشخاص على تحسين سلوكهم وعلاقاتهم الشخصية وأداء العمل والعمل الجماعي وأسلوب القيادة وما إلى ذلك .
اختبار الشخصية ديسك هو أداة تقييم ذاتي عاطفي وسلوكي تعتمد على نظرية ديسك التي اقترحها عالم النفس ويليام مولتون مارستون في عام 1928....
هذا الاختبار هو الإصدار الرسمي المجاني المكون من 93 سؤالًا من اختبار الشخصية MBTI النوع 16.
MBTI هو اختصار لمؤشر نوع مايرز بريجز (مؤشر نوع مايرز بريجز)، وهو أداة تستخدم لتقييم نوع الشخصية. تم تطويره من قبل كاثرين بريجز وإيزابيل مايرز في أوائل القرن العشرين ويستند إلى النظريات النفسية لكارل يونج لمساعدة الناس على فهم أنفسهم والآخرين بشكل أفضل من خلال تقييم أنواع الشخصية واتخاذ قرارات أفضل بشأن الح...
مرحبًا بكم في إجراء الاختبار النفسي للكفاءة المهنية! تم تصميم هذا الاختبار لمساعدتك على فهم ميولك المهنية وتزويدك برؤى متعمقة حول أبعاد التوجه الاجتماعي والتجاري.
لكل منا ميول وتفضيلات فريدة عندما يتعلق الأمر بالاختيارات المهنية. يمكن أن يساعدك فهم تفضيلاتك المهنية على فهم اهتماماتك ومهاراتك وقيمك بشكل أفضل لتتوافق بشكل أكثر دقة مع المهنة المناسبة لك.
سوف يستكشف هذا الاختبار بعدين رئيسيين: التوج...
