اختبار الاهتمام المهني في هولندا (البحث الموجه ذاتيًا، SDS) هو أداة تقييم ذاتي قام بتجميعها جون هولاند، وهو خبير أمريكي مشهور في التوجيه المهني. يعتمد الاختبار على نظرية الاهتمامات المهنية الخاصة بهولندا، وهو مصمم لمساعدة المستخدمين على اختيار المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة بناءً على الاهتمامات الشخصية وأنواع الوظائف. من خلال فهم المحتوى ذي الصلة للاختبار المهني في هولندا، يمكنك الحصول على فهم أوضح ...
جون هولاند هو أستاذ علم النفس بجامعة جونز هوبكنز وخبير التوجيه المهني الشهير في الولايات المتحدة. واقترح نظرية المصلحة المهنية في عام 1959، والتي لها تأثير اجتماعي واسع. من المعتقد أن نوع شخصية الناس واهتماماتهم ومهنتهم مرتبطة ارتباطًا وثيقًا، فالاهتمام هو قوة دافعة ضخمة لأنشطة الناس. الشخصية: هناك علاقة ارتباط عالية بينهما. تعتقد هولاند أن الشخصية يمكن تقسيمها إلى ستة أنواع: الواقعية، والبحثية، و...
يعد اختبار الاهتمام المهني في هولندا أداة تقييم احترافية تعتمد على نظرية الاهتمام المهني في هولندا، ويستخدم على نطاق واسع لمساعدة الأفراد على فهم اهتماماتهم وقدراتهم المهنية، وذلك لتخطيط مسارات التطوير الوظيفي بشكل أكثر علمية. تم دمج هذا الاختبار خصيصًا مع الوضع الفعلي للباحثين عن عمل في الصين، والمحتوى شامل ودقيق، وهو مناسب للطلاب والخريجين الجدد والمهنيين الذين يحتاجون إلى تغيير حياتهم المهنية. ...
هل تفهم ميولك الجنسية؟ خذ اختبار التوجه الشخصي. معرفة ما إذا كان لديك القدرة على أن تكون مثليًا دون أن تعرف ذلك؟ أم أنه من الأفضل إقامة علاقة روحية مع شخص من نفس الجنس؟
لا تتوتر، فمن المهم أن تعرف المزيد عن نفسك.
اختبار نفسي مشهور جدًا للشخصية المهنية.
يعتمد هذا الاختبار النفسي على مجموعة من أسئلة الاختبار النفسي الكلاسيكية التي أعدتها شركة RAND الأمريكية الشهيرة، وقد تم تعديل أسئلة الاختبار النفسي بشكل مناسب وفقًا للخصائص النفسية للشعب الصيني، وقد تم استخدامها الآن من قبل بعض الشركات الكبيرة المعروفة كاختبار نفسي للموظفين، ويقال إن ورقة الاختبار المساعدة المهمة فعالة للغاية.
يمكنك اختيار إجابة واحدة فقط...
لا تحتوي أوضاع جلوس الرجال بشكل عام على قواعد يجب اتباعها وتميل إلى أن تكون تعسفية، في حين أن أوضاع جلوس النساء في الغالب 'مشوهة' لأن لديهم الكثير من المخاوف، وهي صورة ذاتية غير حقيقية.
في الواقع، عندما يصبح نفاق الإنسان عادة ونمطًا ثابتًا، يمكن القول أن له جانبًا حقيقيًا.
ولإعطاء مثال بسيط، إذا شعرت المرأة أنها يجب أن تكون أكثر هدوءًا، فمن الطبيعي أن تقوم بتعديل وضعية جلوسها لتكون ضمن النطاق ال...
مرحبًا بك في اختبارنا المجاني عبر الإنترنت! من خلال هذا الاختبار الشامل، ستتعرف على نوع شخصيتك المهنية وستكتسب رؤى قيمة حول المسارات الوظيفية المناسبة لك. لقد قمنا بإعداد نسخة احترافية من تقييم الشخصية الاحترافية MBTI لك، والتي تحتوي على 145 سؤالًا وهي مصممة لتقييم خصائصك وتفضيلاتك الشخصية بشكل شامل.
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة تقييم شخصية احترافية تستخدم على نطاق واسع في مجالات علم النفس...
MBTI (مؤشر نوع مايرز بريجز) هو أداة لتقييم الشخصية تستخدم على نطاق واسع ومصممة لمساعدة الأشخاص على فهم الاختلافات الشخصية بينهم وبين الآخرين لاتخاذ قرارات أكثر استنارة في الوظائف والتعليم والعلاقات. سيقدم ما يلي محتوى اختبار MBTI وخصائص كل نوع شخصية بالتفصيل، وسيوفر دخولًا مجانيًا لاختبار MBTI عبر الإنترنت لمساعدتك على فهم تفضيلاتك الشخصية بعمق واستكشاف المسار الوظيفي الأكثر ملاءمة.
ما هو اختبار ...
اختبار شخصية القرص ، المعروف أيضًا باسم اختبار شخصية القرص أو اختبار سلوك القرص ، هو اختبار شخصية يستخدم على نطاق واسع من قبل الشركات الأجنبية.
اختبار شخصية القرص هو أداة التقييم الذاتي العاطفي والسلوكي. تم اقتراح أول اختبار للتقييم الذاتي القائم على نظرية قرص وليام مولتون مارستون في عام 1956 من قبل عالم النفس والتر كلارك. الغرض من اختبار شخصية القرص هو التنبؤ بأداء عمل الموظفين قدر الإمكان ، و...
يسمى اختبار الشخصية الاحترافية PDP أيضًا اختبار شخصية PDP.
تم تطوير اختبار شخصية PDP في الولايات المتحدة في عام 1978 وحصل على براءات اختراع اختراع من جامعة جنوب كاليفورنيا وجامعة كولورادو. خلال الـ 35 عامًا الماضية ، تم ترقية اختبار الشخصية واستخدامها في 34 دولة ، مع أكثر من 16 مليون شخص في جميع أنحاء العالم ، وتم تتبعها بشكل مستمر من قبل أكثر من 5000 شركة ومؤسسات بحثية ومؤسسات حكومية.
تشير سمات...
