霍蘭德職業興趣測試(Self-Directed Search, SDS)是由美國著名職業指導專家約翰·霍蘭德(John Holland)所編制的自我評估工具。該測試基於霍蘭德職業興趣理論,旨在幫助用戶根據個人興趣和職業類型選擇最合適的職業路徑。通過了解霍蘭德職業測試的相關內容,您可以更清晰地認知自己的職業傾向和性格特徵,進而製定更有效的職業生涯規劃。什麼是霍蘭德職業興趣測試?霍蘭德職業興趣測試是基於霍蘭德職業興趣理論(Holland's Theory of Career Choice)開發的測評工具,旨在評估個體的職業興趣及性格類型,從而幫助求職者或學生選擇最合適的職業方向。霍蘭德職業興趣理論將職業興趣分為六大類,每個類別代表著不同的人格特徵和工作興趣。通過霍蘭德職業興趣測試,您可以明確自己的職業興趣類型,並通過霍蘭德職業代碼了解自己的職業傾向。霍蘭德職業興趣理論和6種職業類型霍蘭德職業興...
創傷後應激障礙自評量表(PCL-C),全稱為The PTSD Checklist-Civilian Version (創傷後應激障礙自評量表——平民版),是由美國創傷後應激障礙研究中心(National Center for PTSD)行為科學分部於1994年制定的PTSD 症狀評估工具。該量表包含17個條目,旨在幫助人們評估是否存在創傷後應激障礙(PTSD)的症狀。中文版的翻譯工作由姜潮教授、張傑教授及美國PTSD研究中心聯合完成,翻譯工作於2003年7月正式發布。什麼是PTSD? PTSD (Post-Traumatic Stress Disorder,創傷後應激障礙)是一種由極端創傷性事件引發的心理健康問題。創傷事件包括但不限於戰爭、暴力事件、自然災害、事故、家庭虐待等,受影響的人常常會經歷焦慮、恐懼、情緒波動等症狀。 PTSD的症狀通常會影響到個體的日常生活,導致迴避行為、過度警覺...
職業生涯中的成功與滿意度往往源於我們對自身職業目標和動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩(Edgar H. Schein)通過長達12年的研究,提出了職業錨(Career Anchors)理論,為個人職業生涯規劃提供了強有力的框架。施恩教授通過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期跟踪研究,提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業測評工具,幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。什麼是職業錨(Career Anchors)?職業錨,顧名思義,指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值觀和動機,幫助個人在職業發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。施恩教授認為,職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位,並且通常在個人早期階段形成,隨著時間推移相對穩定。一旦個人...