🪧 Переключайте вкладки, чтобы узнать больше! Если вы не можете найти то, что хотите, вы можете оставить сообщение, и мы добавим его как можно скорее.
Немедленная обратная связь
Планирование карьеры — важная проблема, с которой должен столкнуться каждый, но то, как эффективно планировать и найти подходящее вам направление, часто сопряжено с трудностями. Чтобы помочь каждому лучше понять свой карьерный статус, сегодня я хочу поделиться эффективным инструментом — моделью «Клевер». Эта модель рассматривает интерес, способности и ценность как три основных элемента идеальной р...
На рабочем месте многие люди чувствуют себя растерянными, неуверенными в направлении своего карьерного роста или сталкиваются с такими проблемами, как выгорание и беспокойство. Модель карьерного клевера, являясь эффективным инструментом планирования карьеры, помогает нам провести комплексный анализ и размышление по трем аспектам: «интерес», «способности» и «ценность», чтобы найти точку баланса кар...
На пути к планированию карьеры многие люди часто путаются: какую работу я могу любить, делать хорошо и приносить идеальную прибыль? Модель карьерного клевера дает нам идею помочь каждому найти баланс в своей карьере и достичь истинной интеграции карьеры и жизни.
Что такое модель карьерного клевера?
Модель карьерного клевера — очень практичный инструмент планирования карьеры. Он делит основу карь...
Вы когда-нибудь задавались вопросом: для какой работы я подхожу? Какую специальность мне выбрать? Какой у меня карьерный потенциал? Если вы хотите найти ответ, вы можете попробовать Голландский тест на карьерный интерес, который представляет собой тест, основанный на теории соответствия типа личности и типа карьеры. Он разработан, чтобы помочь вам выявить свои карьерные интересы и способности и вы...
Изучите теорию карьерного интереса Холланда и ее шесть типов карьеры, чтобы помочь вам выбрать направление карьеры, которое лучше всего подходит вам, посредством самооценки карьерных интересов. В этой статье подробно перечислены типичные специальности и профессии, соответствующие каждому типу карьерных интересов, чтобы помочь вам спланировать успешную карьеру.
Теория профессиональных интересов Хо...
При выборе специальности ключевым моментом является понимание ваших интересов, личности и способностей. По данным экспертных исследований, когда человек заинтересован в определенной работе, он может реализовать 80–90% своего потенциала и долгое время оставаться работоспособным и неутомимым. Напротив, если у вас нет интереса, вы сможете использовать только 20–30% своих талантов. Поэтому при выборе ...
При выборе карьерного пути очень важно понять свой тип личности. Личностные тесты, такие как MBTI (Индикатор типа Майерс-Бриггс) и Голландский тест профессиональных интересов, могут помочь людям определить свои личностные качества и карьерные тенденции, чтобы найти область работы, которая лучше всего им подходит.
Личность и выбор карьеры
Личность не только влияет на наше поведение, предпочтения ...
В области психологии «Характер» и «Личность» — два совершенно разных понятия. Хотя существует множество трактовок психологического определения личности, в целом под ним понимаются относительно устойчивые психологические характеристики и поведенческие тенденции человека. В повседневном общении то, что мы называем личностью, на самом деле является тем, что психология называет личностью. Поэтому, что...
Как корпоративный HR может точно выбрать инструменты личностного тестирования для оптимизации производительности команды? В современной высококонкурентной бизнес-среде корпоративное обучение стало ключевым средством повышения эффективности команды и расширения возможностей сотрудников. В рамках процесса обучения инструменты личностного тестирования могут помочь HR-специалистам лучше понять личност...
Что такое личностный тест MBTI?
!Тип личности MBTI
Знакомство с индикатором типа Майерс-Бригг
С 1917 года MBTI считается сегодня самым популярным личностным тестом. MBTI означает «Индикатор типа Майерс-Бриггс» и определяет 16 типов личности с помощью серии вопросов с несколькими вариантами ответов. Этот метод показателей личности возник из таксономической теории швейцарского психиатра Карла Гус...