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यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दिलचस्प दिखता है और लोगों को अपने करियर पर एक FABLE के माध्यम से प्रतिबिंबित करने में मदद कर सकता है। लंबे समय तक कामकाजी माहौल में रहने के बाद, क्या आप ऊब गए हैं और जमे हुए वेतन वृद्धि के सामने अपने काम में कोई भविष्य नहीं है ... क्या आपको अपनी नौकरी को साहसपूर्वक पकड़ना या बदलना जारी रखना चाहिए? क्या आपको लगता है कि कार्यस्थल स्थिर है? हो सकता है कि यह आपके करियर के रास्त...
बीडीएसएम शब्द का उपयोग एक दूसरे से संबंधित मानव यौन व्यवहार के कुछ पैटर्न का वर्णन करने के लिए किया जाता है, और इसने वर्णमाला सर्कल में बहुत ध्यान आकर्षित किया है। बीडीएसएम बंधन और अनुशासन (बीडी), प्रभुत्व और सबमिशन (डीएस), सैडिज्म और मसोचिज्म (एसएम) का पहला चरित्र है। इन शर्तों पर आधुनिक समाज में व्यापक रूप से चर्चा की गई है, और यौन वरीयताओं की चर्चाओं तक सीमित नहीं हैं। बीडीएसएम की दुनिया बहुत च...
आप 'आज्ञाकारिता' को कितना सक्षम करते हैं? एम-प्रवण मनोवैज्ञानिक परीक्षण 'आज्ञाकारिता', 'अपमान' और 'वर्चस्व' की आपकी आंतरिक सच्ची स्वीकृति की पड़ताल करता है: क्या यह एक अस्थायी कल्पना है? या एक गहरा व्यक्तित्व? क्या आपने कभी अंतरंग संबंध में हावी होने के बारे में कल्पना की है? क्या आप उत्सुक हैं कि किसी को 'अपमान' और 'कमांड' का आनंद क्यों मिलता है? एम स्वीकृति परीक्षण 'एम' (मसोचिज्म/आज्ञाकारिता) की...
क्या आप एस या एम हैं? आप किस तरह के एसएम व्यक्तित्व से संबंधित हैं? क्या आपकी फंतासी एक निश्चित बचपन के अनुभव या मनोवैज्ञानिक निर्धारण को दर्शाती है? फ्रायड के सिद्धांत में, मानव यौन मनोविज्ञान हमारे विचार से कहीं अधिक जटिल है। शर्म, नियंत्रण करने की इच्छा, आज्ञाकारिता और निर्भरता सभी हमारे 'स्वयं' में गहरे दफन हैं - खोजे जाने की प्रतीक्षा कर रहे हैं। फ्रायडियन एसएम मनोवैज्ञानिक परीक्षण 10 सवालों ...
जानना चाहते हैं कि क्या आप प्रमुख, विनम्र, बीडीएसएम संबंधों में स्विच करना पसंद करते हैं, या आप संवेदी अन्वेषण, फंतासी खेलने और अनुष्ठान एसएम के लिए अधिक उपयुक्त हैं? एसएम प्रोटोटाइप व्यक्तित्व मनोविज्ञान परीक्षण, फ्रायड के मनोविश्लेषणात्मक मनोविज्ञान के गहरे 6-प्रकार एसएम व्यक्तित्व परीक्षण के आधार पर, आपके यौन अभिविन्यास और वरीयता व्यक्तित्व का सटीक मूल्यांकन करते हैं, और अपने बीडीएसएम चरित्र प्...
हॉलैंड कैरियर इंटरेस्ट टेस्ट हॉलैंड के कैरियर इंटरेस्ट थ्योरी पर आधारित एक पेशेवर मूल्यांकन उपकरण है। इसका उपयोग व्यापक रूप से व्यक्तियों को उनके कैरियर के हितों और क्षमता की प्रवृत्ति को समझने में मदद करने के लिए किया जाता है, जिससे उनके कैरियर के विकास के मार्ग की अधिक वैज्ञानिक रूप से योजना बनाई जाती है। यह परीक्षण विशेष रूप से चीनी नौकरी चाहने वालों की वास्तविक स्थिति को जोड़ता है। सामग्री व्य...
सामान्य व्यावसायिक क्षमता परीक्षण (GATB) ऑनलाइन मूल्यांकन आपको अपनी पेशेवर क्षमता की प्रवृत्ति का सही मूल्यांकन करने में मदद करता है। 9 मुख्य योग्यता परीक्षणों (जैसे कि सीखने की क्षमता, भाषा की क्षमता, अंकगणितीय क्षमता, आदि) के माध्यम से, आपको सबसे उपयुक्त कैरियर पथ खोजने में मदद करने के लिए पेशेवर कैरियर अनुकूलन सुझाव प्राप्त करें। चाहे वह एक नौकरी चाहने वाला हो, एक कामकाजी व्यक्ति हो या कैरियर प...
प्रतिभा का किसी व्यक्ति के जीवन पर बहुत प्रभाव पड़ता है। सामान्यतया, प्रतिभा में सामान्य क्षमताएं शामिल हैं, जैसे कि संगीत, गणित या खेल में प्रतिभा। प्रतिभाओं को कौशल और प्रशिक्षित और सीखा में परिवर्तित करने की आवश्यकता है। आपके पास संगीत के लिए एक प्रतिभा है और संगीत के माधुर्य, लय आदि की अपेक्षाकृत सटीक भावना है, लेकिन इन अकेले के साथ, आप एक पियानोवादक या कंडक्टर नहीं बन सकते हैं, और आपको विशेष ...
AQ-50 परीक्षण क्या है? ऑटिज़्म स्पेक्ट्रम रूटिएंट (AQ-50) परीक्षण एक स्व-मूल्यांकन पैमाना है जो ऑटिज्म स्पेक्ट्रम लक्षणों वाले वयस्कों के लिए शुरू में कैम्ब्रिज विश्वविद्यालय के ऑटिज्म रिसर्च सेंटर टीम द्वारा विकसित किया गया है। इस AQ-50 ऑटिज्म स्केल में 50 स्टेटमेंट प्रश्न हैं, जो 'सहमत' या 'असहमत' का जवाब देकर निम्नलिखित पांच आयामों में व्यक्तिगत विशेषता प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में मदद करता ह...
भावनात्मक एक व्यक्ति की मनोवैज्ञानिक स्थिति को संदर्भित करता है। यह कुछ बड़े या छोटे कारकों के कारण भावनात्मक उतार -चढ़ाव का खतरा है। खुशी, क्रोध, दुःख और खुशी अक्सर अनजाने में बदल जाती है। आप अभी भी पहले सेकंड को खुश कर सकते हैं, लेकिन आप अगले सेकंड में उदास और चिंतित हो सकते हैं। इसे तर्कहीन भावनाओं से उत्पन्न होने वाली व्यवहारिक स्थिति के रूप में भी समझा जा सकता है। इसे सीधे शब्दों में कहें, तो...
