“行为价值测试”相关心理测评

人和人相处的过程中难免会产生一些矛盾和摩擦，我们不可能被所有人喜欢，甚至喜欢我们的人不可能喜欢我们的全部，总是有一些问题的存在，一旦暴露出来以后就会激发朋友内心的小宇宙，如果不能够用言语来抨击的就情不自禁地挥起来自己的拳头，那么你知道你自己有什么让朋友无法忍受的行为吗？你想知道你的朋友什么时候最想揍你吗？让我们一起做个趣味测试看一下吧！

作为吃瓜群众，我们常常被明星的异常行为牵动，如果一直默默做慈善，没有被曝出过任何绯闻的古天乐，用自己的行动证明了自己的爱心付出，同时也圈粉无数。又比如一直以青春形象示人的李小璐，年少成名，一直给我们很努力，很简单可爱的感觉，前不久被曝出出轨门事件，也有很多粉丝选择粉转黑，不在关注。生活中，平凡的你我可能不会像明星那样光彩夺目，但是也会收到各种各样的评价，有好评、中评和差评。有的人颜值不高，但有独特的气质，让我们瞬间就被吸引，甘愿做他的粉丝。社交中你可能会因为自身的坦诚、纯真、活泼等特质吸引到别人，今天，我们就通过测试来看看你有什么特质吧！

关于性福：很多时候，人们的性生活质量并不取决于技巧，而与性欲密切相关。 进行性活动的欲望，是人类进入青春期之后常见的生理、心理现象。性欲作为一种本能，是生物在进化过程中形成而由遗传固定下来的，对正常性功能的维持和性行为的启动是必需的。 性欲具有一股强大的力量，可以推动个体完成高尚的事业，如果失去控制，也可以引起灾害性后果。 性欲的强度因人而异，但常受到诸多生理心理因素的影响，如年龄：青春期性欲最旺盛，随着年龄的增加而逐渐减退；又如情绪，悲观情绪常抑制性欲，而乐观情绪则有利于正常性欲和性功能的维持。此外，疾病和药物对性欲也可产生不良的抑制作用。性欲的强度，临床上可通过单位时间内性交次数来衡量。性欲过强或性欲低下都属性功能障碍，需要进行性治疗。 想了解自己的性欲强不强吗？根据下面的问题测一测就知道啦！

每个人都会有些怪异的行为或者思想，可能在自己眼里觉得没什么，但在别人看来却非常的变态！有些人的兴趣很古怪，比如收集各种瓶盖，对奇奇怪怪的昆虫感兴趣，喜欢埋东西……在他们自我感觉良好的背后，却是一道道鄙视的眼光。你知道自己变态的程度多高吗？来测测看就知晓。

有的人因为夫妻分居（妻子怀孕），寂寞难耐，或者因为夫妻一方有生理缺陷，生理上得不到满足，或者夫妻关系不和，或者丈夫性需求太过旺盛，光一个女人满足不了他，因而主动寻找第三者或乐意接受第三者予以补偿，从而形成婚外恋。 有些情人最终未能成眷属，双方各自成家，或一方成家后另一方不愿成家依然暗恋着对方，当一方生活困难或夫妻感情不和时，另一方觉得还欠着对方的情因而主动投入旧情人怀抱，旧情复萌，从而产生婚外恋。 现今世代，外遇、出轨、偷食虽已十分普遍，但背着自己的伴侣跟另外一人鬼混，仍然是渣男渣女的行为。 你或你的另一半有没有外遇的倾向？如果诱惑真的发生在自己身上，你会怎样做？来测测吧！

恐惧症又称恐怖性神经症，是以恐惧症状为主要临床表现的神经症。 恐怖对象有特殊环境、人物或特定事物，每当接触这些恐怖对象时即产生强烈的恐惧和紧张的内心体验。 患者神志清晰，明知其不合理，但是一旦遇到相似情境时，仍反复出现恐怖情绪，无法自控，并且产生回避行为。

爱情观是人们对爱情问题的根本看法和态度，它的内容主要包括：什么是爱情，爱情的本质，及爱情在社会生活和个人生活中的位置，择偶标准，如何对待失恋等。 爱情观是人生观的反映。 爱情观在不同的历史时期，由于受不同的经济条件，社会制度，及思想文化状态的影响和制约，有着不同的内容，并且随着社会发展而不断发展和变化。 古往今来，选择什么样的配偶，如何选择配偶，人们一直在寻求最佳模式。在传统社会，人们注重婚姻稳定，因而在择偶时往往都有家庭长辈、父母参与其中，还要有“媒”穿针引线;在近现代社会，则较注重婚姻质量，择偶成为当事人自己的事，主要由当事人之间权衡。可见，在不同的社会历史条件下，人们的择偶形式是存在差异的，因而人们的择偶观也不尽相同。 食欲和爱欲在心理学上有互为表里的关系，透过饮食行为，可以窥见一个人的爱情观。 你想要先吃的第一道菜，反映你选择朋友的必备条件。

在我们的日常生活中，我们常常听到一个愿打一个愿挨，以德报怨等俗语，这在心理学领域反映了人际关系的两个构成维度——支配与顺从。意思是说人们对于想要的或者不想要的刺激，所持有的一种行为反应的倾向。心理学认为，这种反应倾向互补的人，在一起更舒服，关系才会越来越稳固。那么，你呢？

压力，是一种动态情境，是个体对各种刺激做出生理、心理和行为反应的综合模式。压力过大可导致“亚健康”不适、甚至“过劳死”。巨大的工作压力导致我国每年因过劳死亡的人数达60万，其中尤其以年轻白领居多。

欢迎参加入职EPQ性格测试！本测试是根据艾森克人格问卷（EPQ）编制的，目的在于帮助企业更好地了解员工的性格特点，以便为您提供最符合您个性的工作环境和职位匹配。在许多企业中，这种性格测试已成为员工入职评估的重要环节。 网上流传的 艾森克人格测试 来源不一，质量也参差不齐，本测试是 经典版艾森克人格测试，是经过本土化并基于不同性别、年龄人群的统计数据进行校正的版本，可以为您提供更加精准的测量结果。 通过测量结果，你可以 了解自身稳定的人格维度倾向和经典气质类型，还可以得到专属于您的建议，以及人格整合的方法，从而发掘出更加完整、完善的人格潜能。 本测试是艾森克EPQ-员工入职性格测试版，总共85题，是针对个人的性格特征、兴趣爱好、习惯和观点进行的测评。可以根据问题的内容和你自身情况进行选择，本测试可以测试你的人格是 内外向型(E)、神经质型(N)、精神质型(P)、掩饰性型(L) 中的哪种...