🪧 Chuyển đổi tab để khám phá thêm! Nếu bạn không thể tìm thấy những gì bạn muốn, bạn có thể để lại tin nhắn và chúng tôi sẽ bổ sung nó trong thời gian sớm nhất.
Phản hồi ngay lập tức
Bạn có thể tự mình thoát ra khỏi máng nếu bạn rơi vào máng cảm xúc không? Khả năng tự phục hồi của bạn mạnh đến mức nào? Bài kiểm tra tâm lý này giúp bạn tìm thấy chính mình, kiểm tra sự phục hồi tâm lý của bạn từ máng và kiểm tra khả năng tự phục hồi của bạn. Trong 8 chiều, hãy xem liệu bạn có thể dẫn đến những khó khăn và nhìn thấy khoảng cách tâm lý giữa bạn và máng của cuộc sống hay không. Kiể...
Bạn muốn biết bạn thuộc loại tính cách MBTI nào? Bài trắc nghiệm tính cách MBTI có đáng tin cậy không? Tôi có thể làm bài kiểm tra MBTI miễn phí ở đâu? Truy cập miễn phí phiên bản đầy đủ của bài kiểm tra MBTI 200 câu hỏi tại đây! Đánh giá trực tuyến 16 loại tính cách MBTI (bao gồm 16 loại như INTJ, INFP, ENFP, v.v.) hỗ trợ đánh giá tiếng Trung, có sẵn trên điện thoại di động và có kết quả kiểm tra...
MBTI (Chỉ báo loại nhân cách Miles-Briggs) là một công cụ đánh giá tính cách được sử dụng rộng rãi được thiết kế để giúp mọi người hiểu sự khác biệt về tính cách của họ với người khác, từ đó đưa ra quyết định thông minh hơn trong nghề nghiệp, giáo dục và các mối quan hệ. Dưới đây, chúng tôi sẽ giới thiệu nội dung kiểm tra MBTI và các đặc điểm của từng loại tính cách một cách chi tiết và cung cấp m...
Năm 1913, nhà tâm lý học Thụy Sĩ Carl G. Jung lần đầu tiên đề xuất hai loại tính cách cơ bản: hướng nội và vượt trội. Jung tin rằng cách mọi người tương tác với thế giới có thể được phân loại là hai xu hướng khác nhau, còn được gọi là định kiến tâm lý. Thông qua lý thuyết này, chúng ta có thể hiểu rõ hơn về hiệu suất của mình trong xã hội, công việc và cuộc sống. Tính cách hướng nội và hướng ngoại...
Thông qua bài kiểm tra giá trị nghề nghiệp WVI, bạn có thể hiểu sâu về các giá trị bên trong và bên ngoài mà bạn coi trọng trong công việc, giúp bạn làm rõ các mục tiêu nghề nghiệp của mình và tối ưu hóa kế hoạch nghề nghiệp của mình. Thử nghiệm này bao gồm ba chiều: giá trị nội tại, giá trị bên ngoài và phần thưởng bên ngoài, giúp bạn xác định con đường sự nghiệp phù hợp nhất với bạn. Thông qua 5...
Bài kiểm tra lợi ích nghề nghiệp của Holland (SDS) là một công cụ tự đánh giá được biên soạn bởi John Holland, một chuyên gia hướng dẫn nghề nghiệp nổi tiếng của Mỹ. Bài kiểm tra dựa trên lý thuyết quan tâm nghề nghiệp của Hà Lan và nhằm mục đích giúp người dùng chọn con đường sự nghiệp phù hợp nhất dựa trên lợi ích cá nhân và loại hình nghề nghiệp của họ. Bằng cách hiểu nội dung có liên quan của ...
Bạn là tôi hay E? Khám phá tính cách bên trong của bạn và tìm hiểu bạn thực sự là chính mình với phiên bản cổ điển MBTI MIỄN PHÍ 72 chính thức! Phiên bản này là một bài kiểm tra toàn diện và chi tiết bao gồm 72 câu hỏi để giúp bạn hiểu sâu hơn về loại tính cách của bạn. MBTI, viết tắt cho chỉ báo loại Miles-Briggs, là một công cụ tâm lý được sử dụng rộng rãi được thiết kế để đánh giá các ưu tiên v...
Chào mừng bạn đến với thử nghiệm trực tuyến miễn phí của chúng tôi! Với bài kiểm tra toàn diện này, bạn sẽ hiểu loại tính cách nghề nghiệp của mình và đạt được những hiểu biết có giá trị để hiểu rõ hơn về hướng phù hợp với bạn. Chúng tôi đã chuẩn bị đánh giá tính cách nghề nghiệp MBTI chuyên nghiệp cho bạn, trong đó có 145 câu hỏi, nhằm đánh giá toàn diện các đặc điểm và sở thích tính cách của bạn...
PHQ-9 (các mục Sức khỏe bệnh nhân-9) là thang điểm sàng lọc trầm cảm được quốc tế công nhận được sử dụng để đánh giá mức độ của các triệu chứng trầm cảm ở một cá nhân trong hai tuần qua. Bây giờ bạn có thể hiểu nhanh và khoa học về trạng thái tinh thần của bạn thông qua công cụ trực tuyến miễn phí để kiểm tra trầm cảm PHQ-9 được cung cấp trên trang này. Thẻ kiểm tra: Thang chiếu trầm cảm, kiểm tra...
Hàng tồn kho nhân cách Big Five còn được gọi là Thang đo tính cách Big Five, Big Five, Ocean và Neo-FFI. Bài kiểm tra tính cách Big Five là một công cụ đánh giá tâm lý thường được sử dụng, được sử dụng rộng rãi trong phân tích tính cách cá nhân, lập kế hoạch nghề nghiệp, quản lý nguồn nhân lực và các lĩnh vực khác. Dựa trên lý thuyết về năm đặc điểm tính cách chính, bài kiểm tra tính cách Big Five...
