🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Mencocokkan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat secara efektif memprediksi sikap dan perilaku positif karyawan. Dalam praktik manajemen seperti rekrutmen bakat, pelatihan karyawan, manajemen karir, desain sistem organisasi, dan retensi karyawan dalam manajemen sumber daya manusia perusahaan, pencocokan nilai-nilai pribadi dan organisasi dapat digunakan untuk meningkatkan efektivitas manajemen...
Tes Nilai Karir WVI adalah tes klasik yang disusun oleh psikolog Amerika Schuber pada tahun 1970. Tes ini dirancang untuk mengukur pentingnya seseorang melekat pada nilai-nilai intrinsik dan ekstrinsik serta faktor motivasi kerja motivator. Tes WVI membagi nilai-nilai profesional menjadi tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai ekstrinsik, dan penghargaan ekstrinsik.
1. Nilai-nilai intrinsik: Nilai-n...
Setiap orang perlu bersikap baik terhadap dirinya sendiri, baik secara fisik maupun mental.
Tidak mudah untuk memperlakukan diri sendiri dengan baik. Pertama, Anda harus rileks dan menjaga keseimbangan; kedua, Anda harus meningkatkan diri dan melakukan apa yang ingin Anda lakukan, dan terakhir, Anda harus memperbaiki kekurangan di masa lalu.
Selain itu, seseorang hendaknya tidak memandang kehidu...
Psikologi Barat telah melakukan penelitian empiris tentang makna hidup selama lebih dari 40 tahun. Terutama dengan munculnya gerakan psikologi positif, penelitian tentang makna hidup mengalami kebangkitan. Makna dalam hidup dianggap sebagai komponen penting dan/atau sumber kesejahteraan psikologis. Sejumlah besar studi empiris menemukan bahwa makna hidup memainkan peran penting dalam mengurangi ke...
Tes kepribadian DISC, juga dikenal sebagai tes kepribadian DISC atau tes perilaku DISC, adalah tes kepribadian yang banyak digunakan oleh perusahaan asing. Tes ini digunakan untuk menguji, mengevaluasi dan membantu orang meningkatkan perilaku, hubungan interpersonal, prestasi kerja, kerja tim, gaya kepemimpinan, dll .
Tes Kepribadian DISC adalah alat penilaian diri emosional dan perilaku berdasar...
'Skala Gejala Penilaian Mandiri SCL90' adalah salah satu skala tes kesehatan mental yang paling terkenal di dunia dan saat ini merupakan skala pemeriksaan rawat jalan yang paling banyak digunakan untuk gangguan jiwa dan penyakit jiwa.
SCL-90 (Symptom Checklist-90) adalah skala penilaian mandiri gejala yang umum digunakan. Skala ini disusun pada tahun 1975. Penulisnya adalah LR Derogatis. Kadang-k...
Opini mengacu pada pandangan, cara pandang, atau opini yang jelas yang dibentuk oleh seseorang terhadap suatu isu atau hal tertentu. Bersikap asertif berarti mampu mengekspresikan sudut pandang Anda sendiri dan mempertahankan pendirian Anda dalam situasi tertentu. Pendapat dapat didasarkan pada pengalaman pribadi, pengetahuan, nilai-nilai dan pemahaman pribadi. Ini mencerminkan pandangan dan sikap...
Selamat datang di tes online gratis kami! Dengan tes komprehensif ini, Anda akan mempelajari tipe kepribadian karier Anda dan mendapatkan wawasan berharga tentang jalur karier mana yang tepat untuk Anda. Kami telah menyiapkan Penilaian Kepribadian Profesional MBTI versi profesional untuk Anda, yang berisi 145 pertanyaan dan dirancang untuk menilai karakteristik dan preferensi kepribadian Anda seca...
Skala Harga Diri Rosenberg (SES) pada awalnya dirancang untuk menilai keseluruhan perasaan harga diri dan penerimaan diri remaja.
Skala Harga Diri Rosenberg adalah alat psikometri yang biasa digunakan untuk mengukur tingkat harga diri seseorang. Skala ini dikembangkan oleh psikolog sosial Amerika Morris Rosenberg pada tahun 1965 dan banyak digunakan dalam bidang penelitian psikologi dan ilmu sosi...
