“舒博价值观”相關心理測評

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的積極態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工培訓、職業生涯管理、組織製度設計、員工保持等管理實踐活動中，可應用個人與組織價值觀匹配來提高企業管理的效能，提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意向、工作倦怠、工作壓力。 在信息化、全球化的知識經濟時代，組織為了應對戰略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀匹配的眾多研究成果給管理實踐工作者帶來一個啟示：...

通過WVI職業價值觀測試，深入了解自己在工作中看重的內外部價值，幫助你明確職業目標，優化職業規劃。該測試涵蓋內在價值觀、外在價值觀及外在報酬三個維度，幫助你識別最適合自己的職業路徑。通過簡單易行的52道題目，獲得個性化的職業建議，提升職業滿意度與成就感。現在就開始免費的在線測試，開啟你的職業規劃之旅！ WVI職業價值觀測試（Work Values Inventory）是由美國心理學家舒伯（Super）於1970年編制的經典測評工具，旨在評估個體在工作中對於內在和外在價值觀的重視程度，以及激勵因素的傾向。 WVI職業價值觀測評幫助你深入了解自己對工作的態度和需求，進而為職業生涯的規劃提供重要參考。 WVI職業價值觀測試簡介WVI職業價值觀測試（也稱WVI工作價值觀問卷或WVI職業價值觀測評）通過對個人在職業中重視的不同維度的評估，幫助你識別自己職業的核心需求和價值觀。該測試從三個關鍵維度進行...

心理學自我接納測試，測測你內心深處的自我接納與自我關愛指數。你是否真正愛自己？這份心理學自我價值測評將幫助你深入了解——你是否在潛意識中對自己過於苛刻、是否懂得接納自己的不完美、是否在追求“完美”和“責任感”中忽視了內心的需要。通過一系列心理學研究啟發的問題，本測試將評估你在自我關懷、自我接納、內在平衡、情緒健康等方面的真實狀態，幫助你看清自己與“自我愛的距離”。本測評基於心理學中關於自我價值感（Self-worth）與自我接納（Self-acceptance）的理論設計。許多人在生活中看似堅強、自律、勤奮，卻在不知不覺中用高標準和壓力懲罰自己。你是否也是其中之一？本測試將通過“自我苛責”“完美主義”“責任感”“心理壓力”“自我懲罰”等多個維度，為你揭示內心隱藏的心理模式。為什麼要做這份自我價值測試？現代社會的節奏越來越快，工作、關係、社交媒體的壓力讓人難以喘息。許多人以為“堅強”“獨立”...

職業生涯中的成功與滿意度往往源於我們對自身職業目標和動機的深刻了解。美國著名職業指導專家、麻省理工大學斯隆商學院教授埃德加·施恩（Edgar H. Schein）通過長達12年的研究，提出了職業錨（Career Anchors）理論，為個人職業生涯規劃提供了強有力的框架。施恩教授通過對斯隆商學院44名MBA畢業生的長期跟踪研究，提出的職業錨模型已成為全球廣泛使用的職業測評工具，幫助個人和組織更好地理解職業動機、決策和發展路徑。什麼是職業錨（Career Anchors）？職業錨，顧名思義，指的是個體在職業生涯中形成的穩定自我認知和職業取向。它決定了我們對職業目標、角色以及職業發展方向的理解與選擇。職業錨反映了個體的核心價值觀和動機，幫助個人在職業發展過程中做出與自身價值觀相符的決策。施恩教授認為，職業錨在個人職業生涯中佔據重要地位，並且通常在個人早期階段形成，隨著時間推移相對穩定。一旦個人...

西方心理學對人生意義（Meaning in Life）的實證研究已有40多年的歷史。特別是伴隨著積極心理學運動的興起，對人生意義的研究出現了復興的勢頭。人生意義被認為是心理幸福感（psychological well-being）的重要成分和/或來源。大量的實證研究發現，人生意義在緩解考試焦慮、疾病應對和壓力調節中起著重要的作用。此外，生命意義還能夠持續地預測心理健康。 為了測量人生意義，美國學者Steger等於2006年編制了人生意義量表，該量表包括人生意義體驗和人生意義尋求這兩個因子。人生意義體驗指個體目前所體驗和感知自己人生有意義的程度，而人生意義尋求指個體積極尋求人生意義或人生目標的程度。每個因子含有5個條目。該問卷在美國和日本大學生樣本中表現出良好的信效度。 為了在中國大學生群體中研究生命意義感，劉思斯等人引入了Steger等人編制的生命意義感量表（MLQ），並檢驗了該量表在中國...

主見是指個人對某個問題或事物形成的明確看法、觀點或意見。擁有主見意味著在特定情況下能夠表達自己的觀點，並堅持自己的立場。主見可以基於個人的經驗、知識、價值觀和個人理解，它反映了一個人對世界的看法和態度。擁有主見的人通常能夠自信地表達自己的想法，獨立思考，並在需要時為自己的信念和價值觀辯護。 判斷一個人是否有主見可以從以下幾個方面考慮： 1. 表達觀點：觀察一個人是否能夠積極主動地表達自己的觀點和意見。有主見的人通常願意分享自己的看法，並且能夠清晰地表達出來。 2. 獨立思考：主見通常來源於個人的獨立思考和判斷。觀察一個人是否具有獨立思考的能力，是否能夠獨立地分析問題並形成自己的見解。 3. 堅持立場：主見的人通常會堅持自己的立場和觀點，不隨波逐流。觀察一個人在面對不同意見或挑戰時是否能夠堅守自己的信念，並為之辯護。 4. 接納不同觀點：儘管有主見，但一個人也應該能夠接納和尊重他人的不同觀點...

你是否曾好奇自己為什麼會有某些行為習慣？為什麼和某些人特別合得來，和另一些人卻有距離？或者想知道自己在壓力下的反應？了解人格特質是探索這些問題的鑰匙。在PsycTest Quiz平台，我們為你提供備受推崇的240題完整修訂版大五人格測試，即Revised NEO人格量表(NEO PI-R)在線測評，幫助你科學地認識自己獨特的人格。 NEO PI-R 是什麼？ NEO PI-R是修訂版NEO 人格量表，修訂版NEO PI-R 的開發始於1978 年，英文全稱為“Neuroticism, Extraversion, Openness Personality Inventory -Revised”，是一款從五個維度評估個體人格的量表。修訂版量表採用了更新的詞彙，任何教育水平的成人以及兒童都能理解。簡單來說，它是一個測量你大五人格（人格五因素模型）特點的工具。大五人格模型是當前心理學界最廣泛接受的...

個性叛逆是指個體在行為、思維和態度上表現出與主流社會價值觀、規範或權威觀點相抵觸或反叛的傾向。叛逆通常是青少年時期的一種常見特徵，但也可能在成年時期或其他階段出現。 個性叛逆可能表現為以下行為和特徵： 1. 抵抗權威：個性叛逆者常常對權威人物、規則和製度表示懷疑或抗拒，傾向於挑戰現有的權威結構和權威觀點。 2. 反叛行為：叛逆個體可能通過違反社會規範、挑戰權威、追求非傳統的方式來表達自己的獨特性，例如逆反、違反規定、違法行為等。 3. 獨立思考：個性叛逆者傾向於獨立思考，對傳統觀點持懷疑態度，並通過自己的判斷力和經驗來形成獨立的見解和價值觀。 4. 探索自我：叛逆階段通常是個體試圖了解自己、尋找自我身份和價值觀的時期。個性叛逆者可能會進行各種嘗試和探索，以確定自己的興趣、喜好和個人風格。 5. 自我表達：叛逆個體通常強調個人獨特性和自我表達的權利，通過服裝、言辭、藝術創作等方式展示自己的個...

歡迎參與我們的免費在線測試！通過這個全面的測試，您將了解自己的職業性格類型，並獲得有價值的洞察，以更好地認識適合您的職業發展方向。我們為您準備了專業版的MBTI職業性格測評，包含145道問題，旨在全面評估您的個性特點和偏好。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是一種被廣泛應用於心理學和人力資源領域的職業性格測評工具。它基於卡爾·榮格（Carl Jung）的心理學理論，旨在幫助個體了解自己的個性特點和偏好，並將其與特定職業環境相匹配。 MBTI理論認為，個體的個性可以通過四個維度進行測量和描述：外向（E）與內向（I）：衡量個體獲取能量的方式。外向者更擅長與外部世界交流和社交，而內向者則更傾向於內省和獨立思考。感覺（S）與直覺（N）：衡量個體收集信息的方式。感覺者註重具體細節和實際經驗，而直覺者則更關注整體和未來可能性。思考（T）與情感（F）：衡量個體做出決策的...

想知道自己最適合哪種婚姻模式嗎？這份婚姻觀心理測試通過情感互動、親密關係習慣、自我價值需求等維度，幫助你識別你屬於穩定型婚姻、夥伴式婚姻、自由式婚姻，還是更嚮往獨立生活。測試輕鬆有趣，可快速了解你的婚姻傾向，為戀愛與婚姻決策提供參考方向。婚姻模式心理測評：找到你天生適合的關係類型每個人對婚姻都有不同的理解——有人追求安穩踏實的陪伴，有人嚮往50/50的伙伴式婚姻，有人渴望自由獨立的生活，也有人對婚姻本身就保持距離。這份婚姻模式測驗會從「相處習慣、情感反應、親密界限、自我定位、責任觀、自由需求」等角度，分析你潛在的婚姻價值觀，幫助你了解：你適合傳統穩定的婚姻嗎？你會不會是天生的伙伴型伴侶？你是不是更享受自由、距離、空間？或者，你根本不適合婚姻，而適合愛情但不適合製度？每個答案背後都對應不同的婚姻觀取向，讓你看到自己真實的情感偏好。適用人群想了解婚姻模式、婚姻觀測評、戀愛關係測試的人正在談戀愛...