「舒博价值观」関連の心理的評価

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...

WVIキャリアバリューテストを通じて、職場で大切にしている内部および外部の価値を深く理解し、キャリア目標を明確にし、キャリア計画を最適化することができます。このテストでは、本質的な値、外部価値、外部報酬という3つの次元をカバーし、あなたに最も適したキャリアパスを特定するのに役立ちます。 52のシンプルで使いやすい質問を通じて、パーソナライズされたキャリアアドバイスを得て、キャリアの満足度と達成感を向上させることができます。今すぐ無料のオンラインテストを開始して、キャリア計画の旅を始めましょう！ WVI Professional Values Inventoryは、1970年にアメリカの心理学者Superが編集する古典的な評価ツールです。職場での内部および外部の価値に対する個人の重点と動機付け要因の傾向を評価することを目的としています。 WVIのキャリア価値評価は、あなたの仕事に対するあなた...

心理的自己受容テストは、あなたの内なる自己受容とセルフケア指数を測定します。あなたは本当に自分を愛していますか？この心理的な自尊心の評価は、自分が無意識のうちに自分に厳しすぎるかどうか、自分の不完全性を受け入れる方法を知っているかどうか、「完璧」と「責任」を追求するあまり自分の内なるニーズを無視していないかを深く理解するのに役立ちます。このテストは、心理学研究にヒントを得た一連の質問を通じて、セルフケア、自己受容、内なるバランス、心の健康などの観点からあなたの本当の状態を評価し、自分と「自己愛」との距離を明確に把握するのに役立ちます。この評価は、心理学における自尊心と自己受容の理論に基づいて設計されています。多くの人は、強く、自制心があり、勤勉に生きているように見えますが、知らず知らずのうちに高い基準とプレッシャーで自分を罰しています。あなたもその一人ですか?このテストでは、「自己批判」「...

キャリアの成功と満足は、しばしば私たちのキャリアの目標と動機を深く理解することに起因します。 MITのスローンビジネススクールの有名なアメリカのキャリアガイダンスの専門家であり教授であるエドガー・H・シャインは、12年間の研究を通じてキャリアアンカー理論を提案し、個人的なキャリア計画の強力な枠組みを提供しました。 Sloan Business Schoolの44人のMBA卒業生の長期的な追跡調査を通じて、Shi En教授は、キャリアアンカーモデルが世界中で広く使用されているキャリア評価ツールになることを提案し、個人や組織がキャリアの動機、意思決定、開発パスをよりよく理解できるように支援しました。キャリアアンカーとは何ですか？キャリアアンカーは、名前が示すように、彼のキャリアの中で個人によって形成された安定した自己認知と職業的オリエンテーションを指します。キャリア目標、役割、キャリア開発の方...

西洋心理学の人生に対する意味（人生の意味）の経験的研究は、40年以上にわたって存在しています。特に肯定的な心理学運動の台頭により、人生の意味に関する研究は、復活の勢いを示しています。人生の意味は、重要な要素および/または心理的幸福の源であると考えられています。多数の経験的研究により、人生の意味は、検査不安、病気の反応、ストレス調節を緩和する上で重要な役割を果たしていることがわかりました。さらに、人生の意味は、メンタルヘルスを継続的に予測できます。人生の意味を測定するために、アメリカの学者Stegerは、2006年に人生の意味スケールをまとめました。人生の意味の経験とは、個人が現在自分の人生の意味を経験し、知覚している程度を指し、人生の意味は、個人が人生の意味や人生の目標を積極的に求める程度を指します。各要因には5つのエントリが含まれています。アンケートは、アメリカおよび日本の大学生のサンプ...

独立した意見とは、特定の問題や事柄に関する個人の明確な見解、視点、または意見を指します。意見を持つことは、特定の状況で自分の視点を表現し、自分の立場に固執できることを意味します。意図は、個々の経験、知識、価値観、個人的な理解に基づいている可能性があり、それは世界に対する人の認識と態度を反映しています。意見のある人は、多くの場合、自信を持って自分の考えを表現し、独立して考え、必要なときに自分の信念と価値を擁護することができます。人が独立した意見を持っているかどうかを判断するために、次の側面からそれを考慮することができます。1。意見を表明：人が自分の意見や意見を積極的に表現できるかどうかを観察します。意見のある人は通常、意見を共有する意思があり、それらを明確に表現することができます。 2。独立した思考：独立性は通常、個々の独立した思考と判断から来ています。人が独立して考える能力を持っているかど...

なぜ特定の行動習慣があるのか疑問に思ったことはありますか？なぜあなたは何人かの人々と仲良くしますが、他の人から距離を置いているのですか？または、プレッシャーの下であなたの反応を知りたいですか？人格特性を理解することは、これらの問題を探るための鍵です。 PSYCTESTクイズプラットフォームでは、非常に尊敬されている240質問の完全な修正ビッグ5パーソナリティテスト、つまり改訂されたNEOパーソナリティスケール（NEO PI-R）オンライン評価を提供し、科学的にユニークな性格を理解するのに役立ちます。 Neo Pi-Rとは何ですか？ Neo PI-Rは、改訂されたNEOパーソナリティスケールです。改訂されたNEO PI-Rの開発は1978年に始まりました。その完全な英語名は「神経症、外向性、オープンネスパーソナリティインベントリ改訂」です。これは、5つの次元から個々の性格を評価するスケールで...

個人的な反乱とは、個人が主流の社会的価値、規範、または行動、思考、態度における権威ある見解と反抗する傾向を指します。反乱は通常、思春期の一般的な特徴ですが、成人期または他の段階でも発生する場合があります。個人的な反乱は、次の行動と特性として現れることがあります。1。権威に対する抵抗：個人的な反乱は、しばしば権威ある数字、規則、制度に対する疑念または抵抗を表現し、既存の権威ある構造と権威ある見解に挑戦する傾向があります。 2。反抗的な行動：反抗的な個人は、社会的規範に違反し、権威に挑戦し、反乱、規制の違反、違法行為などの非伝統的な方法を追求することにより、独自性を表明することができます。 4。自己の探索：反抗的な段階は、通常、個人が自分自身を理解し、自分のアイデンティティと価値を見つけようとする時期です。性格の反逆者は、彼らの興味、好み、および個人的なスタイルを決定するために、さまざまな試み...

無料のオンラインテストへようこそ！この包括的なテストにより、あなたはあなたのキャリアパーソナリティタイプを理解し、あなたに合った方向をよりよく理解するための貴重な洞察を得るでしょう。私たちはあなたのために専門のMBTIキャリアパーソナリティ評価を準備しました。これには、145の質問が含まれており、あなたの性格の特性と好みを包括的に評価することを目指しています。 MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）は、心理学と人事の分野で広く使用されている専門的な性格評価ツールです。それはカール・ユングの心理学理論に基づいており、個人が自分の性格特性と好みを理解し、特定のキャリア環境と一致させるのを支援することを目指しています。 MBTI理論は、個人の性格を測定し、4つの次元で説明できると考えています。外向性（E）対内向き（i）：個人がエネルギーを獲得する方法の尺度。外向的な人...

あなたにとって最適な結婚モデルを知りたいですか?結婚観に関するこの心理テストは、感情的な交流、親密な関係の習慣、自尊心のニーズなどの側面から、安定した結婚生活を送っているのか、パートナーシップ スタイルの結婚をしているのか、自由なスタイルの結婚をしているのか、あるいは独立した生活を好むのかを特定するのに役立ちます。このテストは簡単で興味深いもので、あなたの結婚傾向をすぐに理解し、恋愛や結婚を決める際の参考となる方向性を提供します。結婚パターンの心理的評価: あなたが自然に適している関係のタイプを見つけます結婚についての理解は人それぞれです。安定した堅固な交際を求める人もいれば、折半のパートナーシップ結婚に憧れる人、自由で独立した生活に憧れる人、そして結婚自体から距離を置く人もいます。この結婚モデルテストは、あなたの潜在的な結婚生活の価値観を「仲良くすること、感情的な反応、親密さの境界線、自...