🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
WVI kariyer değeri testi ile, işyerinde değer verdiğiniz iç ve dış değerleri derinlemesine anlayabilir, kariyer hedeflerinizi netleştirmenize ve kariyer planlamanızı optimize edebilirsiniz. Bu test üç boyutu kapsar: içsel değerler, harici değerler ve dış ödüller, sizin için en uygun kariyer yolunu belirlemenize yardımcı olur. 52 basit ve kullanımı kolay soru sayesinde kişiselleştirilmiş kariyer ta...
Bireysel ve örgütsel değerlerin eşleştirilmesi, çalışanların olumlu tutum ve davranışlarını etkili bir şekilde tahmin edebilir. Yetenek alımı, çalışan eğitimi, kariyer yönetimi, organizasyon sistemi tasarımı ve işletme insan kaynakları yönetiminin çalışan bakımı gibi yönetim uygulamaları faaliyetlerinde, bireysel ve organizasyonel değerlerin eşleşmesi, işletme yönetiminin etkinliğini artırmak ve i...
Bir kariyerdeki başarı ve memnuniyet, genellikle kariyer hedeflerimizi ve motivasyonlarımızı derinlemesine anlamamızdan kaynaklanır. MIT'deki Sloan İşletme Okulu'nda ünlü bir Amerikan kariyer rehberliği uzmanı ve profesörü olan Edgar H. Schein, kariyer demirleme teorisini 12 yıllık bir araştırma ile önerdi ve kişisel kariyer planlaması için güçlü bir çerçeve sağladı. Sloan Business School'daki 44 ...
Holland Kariyer İlgi Testi (SDS), ünlü bir Amerikan kariyer rehberliği uzmanı John Holland tarafından derlenen bir öz değerlendirme aracıdır. Test, Holland'ın kariyer ilgi teorisine dayanmaktadır ve kullanıcıların kişisel ilgi alanlarına ve kariyer türlerine göre en uygun kariyer yolunu seçmelerine yardımcı olmayı amaçlamaktadır. Holland kariyer testinin ilgili içeriğini anlayarak, kariyer eğiliml...
Holland Kariyer İlgi Testi, Holland'ın kariyer ilgisi teorisine dayanan profesyonel bir değerlendirme aracıdır. Bireylerin kariyer ilgi alanlarını ve yetenek eğilimlerini anlamalarına yardımcı olmak için yaygın olarak kullanılır, böylece kariyer gelişim yollarını daha bilimsel olarak planlar. Bu test özellikle Çinli iş arayanların gerçek durumunu birleştirir. İçerik kapsamlı ve doğrudur ve öğrenci...
Narsisistik kişilik bozukluğu (NPD), aşırı ben merkeziyet, başkalarının manipülasyonu ve empati eksikliği olarak ortaya çıkan psikiyatrik tanımlı bir psikolojik bozukluktur. Daha fazla insanın narsisistik özelliklerini ve olası NPD risklerini anlamalarına yardımcı olmak için, NPI-16 narsisistik kişilik ölçeği bilimsel ve verimli bir değerlendirme yöntemi sağlar. Narsisistik özelliklerinizi ve pota...
Mania, bipolar bozuklukta yaygın ve önemli bir semptom tezahürüdür ve bilimsel ve standart değerlendirme semptom izleme ve tedavi rehberliği için çok önemlidir. Genç Mania Derecelendirme Ölçeği (YMRS), psikiyatrik tıp alanında yaygın olarak tanınan standart bir ölçektir. Manik durumun şiddetini ölçmek için özel olarak kullanılır. Maninin değerlendirilmesi, etkinlik izleme ve nüksün önlenmesinde kl...
Genel Mesleki Yetenek Testi (GATB) Çevrimiçi Değerlendirme, mesleki yetenek eğilimlerinizi doğru bir şekilde değerlendirmenize yardımcı olur. 9 temel yeterlilik testi (öğrenme yeteneği, dil yeteneği, aritmetik yetenek vb.), En uygun kariyer yolunu bulmanıza yardımcı olacak profesyonel kariyer uyarlama önerileri edinin. İster bir iş arayan, ister çalışan bir kişi ister kariyer planlayıcısı olsun, G...
Yaşam Olayları Stres Ölçeği, bir bireyin geçtiğimiz bir süre boyunca yaşadığı bir yaşam olayının psikolojik stres seviyeleri üzerindeki etkisini değerlendirmek için kullanılan bir araçtır. Bu ölçek, bir bireyin çeşitli yaşam olayları ve bu olayların sağlık ve refahları üzerindeki etkisi üzerindeki stres derecesini ölçmek için tasarlanmıştır. Yaşam Olay Stres Ölçeği genellikle bireyin iş, aile, ili...
John Holland, Amerika Birleşik Devletleri'ndeki Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve ünlü bir Amerikan kariyer rehberliği uzmanıdır. 1959'da çok çeşitli sosyal etkilerle kariyer çıkarları teorisini önerdi. Bir kişinin kişilik türünün ve ilgi alanlarının mesleğiyle yakından ilişkili olduğuna inanılmaktadır. İlgi, insanların faaliyetleri için büyük bir itici güçtür. Mesleki çıkarlar...
