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Attraverso il test del valore della carriera WVI, puoi ottenere una comprensione approfondita dei valori interni ed esterni che apprezzi sul lavoro, ti aiuta a chiarire i tuoi obiettivi di carriera e ottimizzare la tua pianificazione della carriera. Questo test copre tre dimensioni: valori intrinseci, valori esterni e premi esterni, aiutandoti a identificare il percorso di carriera più adatto a te...
L'abbinamento dei valori individuali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle attività di pratica di gestione come l'assunzione di talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la manutenzione dei dipendenti della gestione delle risorse umane aziendali, l'abbinamento de...
Il successo e la soddisfazione in una carriera derivano spesso dalla nostra profonda comprensione dei nostri obiettivi e motivazioni di carriera. Edgar H. Schein, un famoso esperto di orientamento in carriera americana e professore presso la Sloan School of Business del MIT, ha proposto la teoria delle ancorazioni di carriera attraverso 12 anni di ricerca, fornendo un quadro forte per la pianifica...
L'inventario della personalità universitaria (UPI, nome completo, inventario della personalità universitaria) è uno degli strumenti standard più comunemente usati per il censimento di salute mentale dei nuovi studenti e lo screening nelle università domestiche. Questo questionario è organizzato e compilato dalla National University Health Management Association of Giappone. Dopo anni di verifica, ...
Vuoi conoscerti più profondamente? Vuoi sapere se sei estroverso o introverso agli occhi degli altri? Impulsivo o autodisciplina? Amichevole o perseverato? Benvenuti nel questionario China Big Five Identity (CBF-PI-B) fornito da 'Psyctest Quiz'-un test di dimensione a cinque persone progettato per i cinesi. È permanentemente gratuito, senza accedere e i risultati vengono ottenuti immediatamente. C...
Il questionario sulla personalità di Eysenck (EPQ) è stato compilato dal professor Eysenck di psicologia britannica e sua moglie. È stato sviluppato in base al 'questionario sulla personalità Eysenck' (eh). Cominciò a essere formulato alla fine degli anni '40, pubblicato per la prima volta nel 1952 e ufficialmente nominato nel 1975. Esistono due formati: questionario per adulti e questionari per b...
La versione minimalista del questionario China Big Five Identity (CBF-PI-15) è una versione ultra-short dello strumento di misurazione della personalità basata sulla teoria internazionale di identità Big Five e combinata con l'ottimizzazione del contesto cinese. Ha un totale di 15 domande e può essere completato in circa 2 minuti. Questa scala è progettata per gli utenti che devono ottenere rapida...
Il test psicologico di autoaccettazione misura la tua autoaccettazione interiore e il tuo indice di cura di te stesso. Ami veramente te stesso? Questa valutazione psicologica dell'autostima ti aiuterà a comprendere in profondità se sei inconsciamente troppo duro con te stesso, se sai come accettare le tue imperfezioni e se hai trascurato i tuoi bisogni interiori nella ricerca della 'perfezione' e ...
Ti sei mai sentito confuso al crocevia della vita? Quando la campana di laurea sta per suonare, stai pensando al tuo futuro percorso di carriera? O dopo aver lottato sul posto di lavoro per alcuni anni, ti senti ancora incerto sulla direzione della tua carriera? Non preoccuparti, questo test psicologico progettato appositamente per te può indicarti nella direzione. Questo test non è solo un sempli...
Nella vita quotidiana, molte persone si chiederanno se stanno vivendo fluttuazioni emotive estreme: a volte sono eccitate ed energiche e talvolta cadono in depressione e affaticamento. Questi alti emotivi ripetitivi possono suggerire la necessità di un test del disturbo bipolare (noto anche come test bipolare). Attualmente, uno strumento di screening comunemente usato nei settori della salute clin...
