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Durch den WVI-Karrierewerttest können Sie ein detailliertes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen, Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, externe Werte und externe Belohnungen, wodurch Sie den für Sie am besten geeigneten Karriereweg identifizieren ...
Die Übereinstimmung mit individuellen und organisatorischen Werten kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In den Aktivitäten der Managementpraxis wie der Rekrutierung von Talenten, der Schulung von Mitarbeitern, dem Karrieremanagement, dem Design des Organisationssystems und der Aufrechterhaltung des Unternehmens des Unternehmens des Unternehmen...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Das Inventar der Universitätspersönlichkeit (UPI, Vollname, Persönlichkeitsinventar der Universität) ist eines der am häufigsten verwendeten Standardwerkzeuge für die Volksgesundheit und das Screening der psychischen Gesundheit der Studenten an nationalen Universitäten. Dieser Fragebogen wird von der National University Health Management Association of Japan organisiert und zusammengestellt. Nach ...
Möchten Sie sich tiefer kennenlernen? Möchten Sie wissen, ob Sie in den Augen anderer extrovertiert oder introvertiert sind? Impulsiv oder Selbstdisziplin? Freundlich oder beharrlich? Willkommen im China Big Five Identity Fragebogen (CBF-PI-B), das von 'Psyctest Quiz' bereitgestellt wurde-einem für Chinesen entwickelten Fünfpersonendimensionstest. Es ist dauerhaft kostenlos, ohne sich anzumelden, ...
Der Eyenck -Persönlichkeitsfragebogen (EPQ) wurde von der britischen Psychologieprofessorin Eysenck und seiner Frau zusammengestellt. Es wurde auf der Grundlage des 'Eysenck -Persönlichkeitsfragebogens' (EH) entwickelt. Es wurde Ende der 1940er Jahre formuliert, erstmals 1952 veröffentlicht und 1975 offiziell benannt. Es gibt zwei Formate: Fragebogen für Erwachsene und Kinder. EPQ besteht aus vier...
Die minimalistische Version des China Big Five Identity Fragebogens (CBF-PI-15) ist eine ultra-Short-Version des Persönlichkeitsmesswerkzeugs, die auf der internationalen klassischen Big Five-Identitätstheorie basiert und mit der chinesischen Kontextoptimierung kombiniert wird. Es hat insgesamt 15 Fragen und kann in etwa 2 Minuten abgeschlossen werden. Diese Skala ist für Benutzer ausgelegt, die i...
Der psychologische Selbstakzeptanztest misst Ihre innere Selbstakzeptanz und Ihren Selbstfürsorgeindex. Liebst du dich wirklich? Diese psychologische Einschätzung des Selbstwertgefühls wird Ihnen helfen, ein tieferes Verständnis dafür zu erlangen, ob Sie unbewusst zu streng mit sich selbst umgehen, ob Sie Ihre Unvollkommenheiten zu akzeptieren wissen und ob Sie Ihre inneren Bedürfnisse im Streben ...
Haben Sie sich jemals über die Kreuzung des Lebens verwirrt gefühlt? Denken Sie über Ihren zukünftigen Karriereweg nach, wenn die Abschlussglocke klingeln, wenn Sie klingen? Oder nachdem Sie sich einige Jahre lang am Arbeitsplatz gekämpft haben und sich immer noch unsicher über Ihre Karriere -Richtung haben? Machen Sie sich keine Sorgen, dieser psychologische Test, der speziell für Sie entworfen w...
Der Arbeitsplatz ist ein Mikrokosmos der Gesellschaft. Alle Gruppen werden Probleme aufweisen. Es wird Wettbewerb am Arbeitsplatz und Fallen geben. Ob Sie wie ein Fisch am Arbeitsplatz sein können, hängt von Ihrer Fähigkeit ab. Bei Überleben geht es nicht nur um Überleben, sondern auch um das Leben eines wertvollen und anerkannten von anderen. Zunächst müssen Sie Selbstvertrauen und korrekte Werte...
