창의성은 인간 고유의 종합적인 능력으로, 새로운 아이디어를 창출하고, 새로운 것을 발견하고 창조하는 능력을 말합니다. 창의성은 창의적인 활동을 성공적으로 완료하는 데 필요한 심리적 특성입니다. 지식, 지능, 능력, 뛰어난 인품 등 여러 요소로 구성됩니다.
창의성은 재능을 구별하는 중요한 상징이다. 예를 들어, 새로운 개념과 이론을 창조하고, 기술 혁신을 촉진하고, 새로운 장비와 새로운 방법을 발명하고, 새로운 작품을 창조하는 것은 모두 창의성의 표현입니다. 창의성은 사람들이 높은 강도로 창의적 사고에 전념하도록 요구하는 일련의 지속적이고 복잡한 높은 수준의 심리적 활동입니다.
진정한 창작 활동은 언제나 사회를 위한 가치 있는 결과를 창출하며, 인류 문명의 역사는 본질적으로 창의성의 실현입니다. 창의성에 ...
요즘은 가정폭력(가정폭력)을 반영한 가정윤리 드라마가 많아 맨주먹싸움, 주먹차기, 냉혹한 폭력 등이 등장한다.
실생활에서 우리 중 많은 사람은 폭력적인 성향을 가지고 있지만, 어떤 사람은 그것을 겉으로 드러내기도 하고, 어떤 사람은 겉으로 드러내지 않습니다. 아마도 이 테스트를 통해 어떤 흔적을 찾을 수 있을 것입니다!
물론 이것은 단지 작은 오락 심리 테스트일 뿐이고 정통적인 심리 판단이라고 볼 수는 없습니다. 그러나 본의 아니게 당신의 가장 깊은 비밀 중 일부를 반영할 수도 있습니다. 어떤 경우에도 폭력을 멀리하고 자제하는 것이 필요하고 도움이 됩니다.
진로적성 심리테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 테스트는 귀하의 직업 경향을 이해하는 데 도움을 주고 사회적 및 비즈니스 지향 측면에 대한 심층적인 통찰력을 제공하도록 고안되었습니다.
직업 선택에 있어 우리 각자는 독특한 경향과 선호도를 가지고 있습니다. 귀하의 직업 선호도를 이해하면 귀하의 관심사, 기술 및 가치를 더 잘 이해하여 귀하에게 적합한 직업과 더 정확하게 일치시킬 수 있습니다.
이 테스트에서는 사회적 지향과 비즈니스 지향이라는 두 가지 주요 측면을 탐구합니다. 사회적 지향은 다른 사람들과 어울리고 사회와 상호 작용하는 것에 대한 귀하의 선호도를 반영합니다. 이 차원은 팀에서의 역할, 다른 사람과 협력하는 능력, 다른 사람과 의사소통하는 것을 얼마나 좋아하는지 등을 포함한 대인 관계 경향을 검...
기업 HR별 인사평가 관리능력 평가에 참여해 주셔서 감사합니다. 자신의 경영능력, 성격성향, 타인을 지휘하는 능력, 독립성과 사회적 반응 등을 파악하는데 도움을 주기 위해 고안된 전문 심리검사입니다. 본 테스트를 통해 자신의 경영 스타일과 강점, 개선해야 할 점을 발견하여 경영 역량과 경력 개발 능력을 향상시킬 수 있습니다.
이 테스트에는 다음 6가지 측면을 다루는 총 60개의 질문이 있습니다.
경영잠재력 : 리더십, 혁신, 의사결정, 실행력 등 우수한 관리자가 되기 위해 요구되는 기본적인 자질과 잠재력을 갖추고 있는지를 말합니다.
성격 성향: 개방성, 책임감, 외향성, 우호성, 신경증성 등을 포함하여 일과 생활에서 나타나는 성격 특성 및 습관을 말합니다.
타인을 지휘하는 능력 : 관리직에 있는 부하직원...
이 척도는 환자의 일상생활 활동 수행 능력을 평가하는 데 사용되며, 치료 전후 환자의 기능 회복을 평가하는 데 사용할 수 있습니다. 이는 환자의 실제 일일 수행 능력을 기반으로 하며 환자의 가능한 능력을 기반으로 하지 않습니다.
총점은 100점이며, 점수가 높을수록 독립성이 좋고 의존성이 적은 것을 의미한다. 귀하의 현재 상황을 바탕으로 귀하의 실제 상황에 가장 적합한 옵션을 선택하시기 바랍니다.
테스트 결과는 참고용일 뿐이며 전문적인 의학적 진단을 의미하지는 않습니다. 신체적 또는 건강상의 문제가 있는 경우 의사나 의료 전문가의 조언을 구하십시오.
참고자료:
Barthel ADL 지수: 신체 장애의 표준 척도? Int Disabil Stud 1988;10(2):64-7
어떤 사람들은 무거운 압박감에 직면하고, 우울함을 느끼고, 삶이 매우 피곤하다고 느끼고, 어떤 사람들은 수다를 떨고 웃으며 편안하게 대처하며 매우 시크합니다. 당신은 어떤가요!
사람들은 크고 시시각각 변하는 세상에 살고 있으며, 특히 관리자로서 상사의 압박, 고객의 불만, 동료의 이해력 부족 등을 당하는 일이 다반사입니다. 이 어려움에 직면할 수 있나요?
테스트 목표:
1. 스트레스 내성을 이해하십시오.
2. 스트레스에 적응하는 능력을 이해합니다.
3. 외부 압력에 대처하는 방법을 알려주세요.
4. 전문경영인이자 성공한 사람으로서 필요한 스트레스 대처 능력을 키우는 방법.
테스트 방법:
각 질문에는 3가지 선택 사항이 있으므로 첫 번째 판단에 따라 선택하십시오.
