🪧 Daha fazlasını keşfetmek için sekmeleri değiştirin! İstediğinizi bulamazsanız mesaj bırakabilirsiniz, en kısa sürede ekleyeceğiz.
Anında geri bildirim
Ünlü Amerikalı kariyer rehberliği uzmanı, MIT Sloan School of Business'tan Profesör Edgar H. Schein, Sloan School of Business'ın 44 MBA mezunu üzerinde Röportajlar, takip anketleri, Kariyer çapası (kariyer konumlandırma) teorisini son olarak analiz etmek ve özetlemek için şirket anketleri, yetenek değerlendirmeleri, anketler ve diğer yöntemler kullanıldı. Kariyer Çapa Anketi, dünyada kariyer değer...
John Holland, Johns Hopkins Üniversitesi'nde psikoloji profesörü ve Amerika Birleşik Devletleri'nde ünlü bir kariyer rehberliği uzmanıdır. 1959'da geniş sosyal etkiye sahip olan mesleki ilgi teorisini önerdi. İnsanların kişilik tipinin, ilgi alanlarının ve mesleğinin yakından ilişkili olduğuna inanılmaktadır. İlgi, insanların faaliyetleri için büyük bir itici güçtür. kişilik Aralarında yüksek bir ...
Hollanda Mesleki İlgi Değerlendirme Ölçeği, deneklerin kendi kişisel özelliklerine ilişkin daha bilimsel ve kapsamlı bir anlayışa sahip olmalarını sağlayarak, kişisel özelliklerini gelecekteki iş dünyası ile birleştirmelerine ve kendi kariyer ilgilerini ve yeteneklerini keşfetmelerine ve belirlemelerine yardımcı olabilir. iş arama ve kariyer seçimi konusunda daha iyi kararlar.
Bu test, ünlü Ameri...
'Lucky 52', 'Happy Dictionary' ve 'Samsung Intelligence Express' gibi önceki varyete programlarının tümü insan bilgeliğinin parlaklığını ve çekiciliğini ortaya koydu. Bu bilgi yarışması programları, izleyicinin eğlence yoluyla bilgi aydınlanmasını sağlamanın yanı sıra, zeka ve bilgeliğin rekabet içinde birbirini tamamlamasına da olanak tanır. Belki bu programların sadık bir izleyicisi oldunuz ya d...
Ücretsiz çevrimiçi testimize hoş geldiniz! Bu kapsamlı testle kariyer kişilik tipinizi öğrenecek ve hangi kariyer yollarının sizin için doğru olduğuna dair değerli bilgiler edineceksiniz. Kişilik özelliklerinizi ve tercihlerinizi kapsamlı bir şekilde değerlendirmek için tasarlanmış, 145 soru içeren MBTI Profesyonel Kişilik Değerlendirmesi'nin profesyonel versiyonunu sizler için hazırladık.
MBTI (...
Phil Kişilik Testi, gerçek sizi görün.
Bu test, ünlü sunucu Oprah'ın programında Dr. Phil tarafından gerçekleştirildi. Uluslararası alanda 'Phil Kişilik Testi' olarak biliniyor ve birçok büyük şirkette personel departmanlarının fiili istihdamı için 'mihenk taşı' haline geldi.
'Kişiliğim nedir?' Bu soruyu dikkatlice yanıtladıktan sonra 'Nasıl bir kariyer bana uygundur?'
Dolayısıyla kariyer planl...
WVI Kariyer Değerleri Testi, Amerikalı psikolog Schuber tarafından 1970 yılında derlenen klasik bir testtir. Bireyin, işin içsel ve dışsal değerlerine ve motive edici faktörlerine verdiği önemi ölçmek için tasarlanmıştır. Değerleri ve değerleri test etme yöntemleri. motive ediciler. Mesleki değerleri üç boyuta ayırır: içsel değerler, dışsal değerler ve dışsal ödüller.
1. İçsel değerler: İçsel değ...
Söylendiği gibi, tanrıya benzeyen rakiplerden değil, domuza benzeyen takım arkadaşlarından korkun! Çalışma ortamınızda böyle biri var mı, bu kişilerin kim olduğunu bilmek isterim. Haydi test edelim!
İşyeri avantajları, bireyin kariyerinde sahip olduğu üstün beceriler, bilgi, deneyim, özellikler ve kişilik özelliklerini ifade etmektedir. İşyeri avantajları, bireylerin işteki potansiyellerini daha iyi fark etmelerine ve kariyer hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olabilir. Aynı zamanda özgüven ve memnuniyeti artırabilir ve kariyer gelişimini teşvik edebilir.
İletişim becerileri, takım çalışması,...
Kariyer olgunluğu, bireyin yaşına uygun kariyer geliştirme görevlerini tamamlamaya yönelik psikolojik hazırlığını ifade eder. Bir kişinin kariyer olgunluğu ne kadar yüksekse, kariyer planlama ve yürütme yetenekleri de o kadar güçlü olur ve daha uygun kariyer seçimleri yaparak daha başarılı kariyer gelişimi elde edebilir. Tam tersine, düşük kariyer olgunluğuna sahip bireyler, kariyer planlama ve yü...
