🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
The Holland Career Interest Test (SDS) adalah alat evaluasi diri yang disusun oleh John Holland, seorang ahli bimbingan karier Amerika yang terkenal. Tes ini didasarkan pada teori minat karir Holland dan bertujuan untuk membantu pengguna memilih jalur karier yang paling tepat berdasarkan minat pribadi dan jenis karier mereka. Dengan memahami konten yang relevan dari Tes Karir Holland, Anda dapat l...
Keberhasilan dan kepuasan dalam karier sering kali berasal dari pemahaman kami yang mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kami. Edgar H. Schein, seorang ahli bimbingan karier Amerika yang terkenal dan profesor di Sloan School of Business di MIT, mengusulkan teori jangkar karir melalui 12 tahun penelitian, memberikan kerangka kerja yang kuat untuk perencanaan karir pribadi. Melalui studi tind...
Tes Minat Karir Holland adalah alat evaluasi profesional berdasarkan teori minat karir Holland. Ini banyak digunakan untuk membantu individu memahami minat karir dan kecenderungan kemampuan mereka, sehingga merencanakan jalur pengembangan karier mereka secara lebih ilmiah. Tes ini secara khusus menggabungkan situasi aktual pencari kerja Tiongkok. Konten ini komprehensif dan akurat, dan cocok untuk...
Melalui Tes Nilai Karir WVI, Anda dapat memperoleh pemahaman mendalam tentang nilai-nilai internal dan eksternal yang Anda hargai di tempat kerja, membantu Anda mengklarifikasi tujuan karir Anda dan mengoptimalkan perencanaan karier Anda. Tes ini mencakup tiga dimensi: nilai intrinsik, nilai eksternal dan imbalan eksternal, membantu Anda mengidentifikasi jalur karier yang paling cocok untuk Anda. ...
Tempat kerja seperti medan perang. Tidak peduli apakah Anda seorang pemula atau berpengalaman dalam banyak pertempuran, Anda akan berjuang di tempat kerja dan menghadapi banyak masalah yang tidak diketahui yang perlu Anda hadapi dan atasi. Beberapa orang masih tidak berguna dan kurang menyoroti ketika bertarung di tempat kerja untuk waktu yang lama, sementara yang lain dapat menghadapi diri mereka...
John Holland adalah profesor psikologi di Universitas Johns Hopkins di Amerika Serikat dan ahli bimbingan karier Amerika yang terkenal. Pada tahun 1959, ia mengusulkan teori minat karier dengan berbagai pengaruh sosial. Dipercayai bahwa jenis kepribadian seseorang dan minat terkait erat dengan profesinya. Minat adalah kekuatan pendorong yang sangat besar untuk kegiatan orang. Setiap profesi dengan...
Penilaian online Tes Kemampuan Profesional Umum (GATB) membantu Anda secara akurat mengevaluasi kecenderungan kemampuan profesional Anda. Melalui 9 tes kompetensi inti (seperti kemampuan belajar, kemampuan bahasa, kemampuan aritmatika, dll.), Dapatkan saran adaptasi karier profesional untuk membantu Anda menemukan jalur karier yang paling cocok. Apakah itu pencari kerja, orang yang bekerja atau pe...
Setiap orang memiliki hak untuk mengejar kehidupan yang lebih baik dan akan memilih untuk mendapatkan teman yang sangat baik, tetapi tidak ada yang sempurna. Apakah Anda mencoba meningkatkan diri sendiri atau bisa bergaul dengan kebahagiaan? Anda tidak dapat menemukan orang yang paling sempurna dalam komunikasi interpersonal, tetapi Anda dapat menemukan teman yang paling cocok untuk Anda. Jika And...
Di tempat kerja, Anda harus bergerak maju dengan mantap, dan agresivitas adalah tabu utama di tempat kerja, tetapi akan selalu ada orang yang akan membuat terobosan; Mereka tidak tahu bahwa masa depan akan bergelombang dan akhirnya jatuh ke dalam jebakan, dan agresivitas adalah proses yang akan dilalui setiap teman yang memasuki tempat kerja. Jadi bagaimana Anda mendefinisikan agresivitas Anda sen...
