🪧 Changez d’onglet pour en savoir plus ! Si vous ne trouvez pas ce que vous cherchez, vous pouvez laisser un message et nous l'ajouterons dès que possible.
Impressions immédiates
Le Holland Career Interest Test (SDS) est un outil d'auto-évaluation compilé par John Holland, un célèbre expert en guidage de carrière américain. Le test est basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland et vise à aider les utilisateurs à choisir le cheminement de carrière le plus approprié en fonction de leurs intérêts personnels et de leurs types de carrière. En comprenant le contenu ...
Le succès et la satisfaction d'une carrière découlent souvent de notre profonde compréhension de nos objectifs de carrière et de nos motivations. Edgar H. Schein, un célèbre expert en guidage de carrière américain et professeur à la Sloan School of Business du MIT, a proposé la théorie des ancres de carrière à travers 12 ans de recherche, offrant un cadre solide pour la planification de carrière p...
Holland Career Interest Test est un outil d'évaluation professionnel basé sur la théorie des intérêts de carrière de Holland. Il est largement utilisé pour aider les individus à comprendre leurs intérêts professionnels et leurs tendances de capacité, planifiant ainsi plus scientifiquement leur cheminement de développement de carrière. Ce test combine spécifiquement la situation réelle des demandeu...
Grâce au test de valeur de carrière WVI, vous pouvez acquérir une compréhension approfondie des valeurs internes et externes que vous appréciez au travail, vous aider à clarifier vos objectifs de carrière et à optimiser votre planification de carrière. Ce test couvre trois dimensions: les valeurs intrinsèques, les valeurs externes et les récompenses externes, vous aidant à identifier le cheminemen...
John Holland est professeur de psychologie à l'Université Johns Hopkins aux États-Unis et un célèbre expert en guidage de carrière américain. En 1959, il a proposé la théorie des intérêts professionnels avec un large éventail d'influences sociales. On pense que le type de personnalité et les intérêts d'une personne sont étroitement liés à sa profession. L'intérêt est une énorme force motrice pour ...
Le lieu de travail est comme un champ de bataille. Peu importe que vous soyez un débutant ou que vous expérimentez dans de nombreuses batailles, vous aurez du mal au travail et confrontez de nombreux problèmes inconnus auxquels vous devez faire face et surmonter. Certaines personnes sont toujours inutiles et manquent de faits saillants lorsqu'ils se battent sur le lieu de travail pendant longtemps...
Évaluation en ligne du test de capacité professionnelle générale (GATB) vous aide à évaluer avec précision vos tendances de capacité professionnelle. Grâce à 9 tests de compétence de base (tels que la capacité d'apprentissage, la capacité linguistique, la capacité arithmétique, etc.), obtenez des suggestions professionnelles d'adaptation de carrière pour vous aider à trouver le cheminement de carr...
Tout le monde a le droit de poursuivre une vie meilleure et choisira de se faire d'excellents amis, mais personne n'est parfait. Essayez-vous de vous améliorer ou de pouvoir vous entendre avec le bonheur? Vous ne pouvez pas trouver la personne la plus parfaite en communication interpersonnelle, mais vous pouvez trouver un ami qui vous convient le mieux. Si vous avez des normes élevées, vous serez ...
Sur le lieu de travail, vous devez avancer régulièrement, et l'agressivité est un tabou majeur sur le lieu de travail, mais il y aura toujours des gens qui feront une percée; Ils ne savent pas que l'avenir sera cahoteux et finira par tomber dans un piège, et l'agressivité est un processus que chaque ami qui entrera sur le lieu de travail va traverser. Alors, comment définissez-vous votre propre ag...
