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Der Holland Career Interest Test (SDS) ist ein Selbstbewertungswerkzeug, das von John Holland, einem berühmten Experten für Karriereanleitung für Karriere, zusammengestellt wurde. Der Test basiert auf Hollands Karriere -Interesse -Theorie und zielt darauf ab, den Nutzern zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg aus ihren persönlichen Interessen und Karriere -Typen zu wählen. Wenn Sie den re...
Erfolg und Zufriedenheit in einer Karriere beruht oft auf unser tiefes Verständnis unserer Karriereziele und -motivationen. Edgar H. Schein, ein berühmter amerikanischer Karriere -Guidance -Experte und Professor an der Sloan School of Business am MIT, schlug die Theorie der Karriere -Anker -Theorie durch 12 Jahre Forschung vor und bietet einen starken Rahmen für die persönliche Karriereplanung. Du...
Der Holland -Karriere -Interesse -Test ist ein professionelles Bewertungsinstrument, das auf Hollands Karriere -Interessenstheorie basiert. Es wird häufig verwendet, um Einzelpersonen zu helfen, ihre Karriereinteressen und Fähigkeitstendenzen zu verstehen und damit ihren Karriere -Entwicklungspfad wissenschaftlicher zu planen. Dieser Test kombiniert speziell die tatsächliche Situation chinesischer...
Durch den WVI-Karrierewerttest können Sie ein detailliertes Verständnis der internen und externen Werte erlangen, die Sie bei der Arbeit schätzen, Ihnen helfen, Ihre Karriereziele zu klären und Ihre Karriereplanung zu optimieren. Dieser Test deckt drei Dimensionen ab: intrinsische Werte, externe Werte und externe Belohnungen, wodurch Sie den für Sie am besten geeigneten Karriereweg identifizieren ...
John Holland ist Professor für Psychologie an der Johns Hopkins University in den USA und berühmter amerikanischer Karriere -Führungsexperte. 1959 schlug er die Theorie der Karriereinteressen mit einer Vielzahl sozialer Einflüsse vor. Es wird angenommen, dass der Persönlichkeitstyp und die Interessen einer Person eng mit ihrem Beruf verbunden sind. Interesse ist eine enorme treibende Kraft für die...
Der Arbeitsplatz ist wie ein Schlachtfeld. Egal, ob Sie ein Neuling oder erfahren in vielen Schlachten sind, Sie werden am Arbeitsplatz kämpfen und mit vielen unbekannten Problemen konfrontiert sind, mit denen Sie konfrontiert und überwunden werden müssen. Einige Menschen sind immer noch nutzlos und haben keine Höhepunkte, wenn sie lange am Arbeitsplatz kämpfen, während andere sich selbst konfront...
Die Online -Bewertung des allgemeinen Professional -Fähigkeitstests (GATB) hilft Ihnen, Ihre beruflichen Fähigkeitstendenzen genau zu bewerten. Erhalten Sie durch 9 Kernkompetenz -Tests (wie Lernfähigkeit, Sprachfähigkeit, arithmetische Fähigkeiten usw.) Vorschläge für berufliche berufliche Anpassung, um Ihnen dabei zu helfen, den am besten geeigneten Karriereweg zu finden. Unabhängig davon, ob es...
Jeder hat das Recht, ein besseres Leben zu verfolgen und wird sich dafür entscheiden, exzellente Freunde zu finden, aber niemand ist perfekt. Versuchen Sie, sich selbst zu verbessern oder mit dem Glück auskommen zu können? Sie können die perfekteste Person in der zwischenmenschlichen Kommunikation nicht finden, aber Sie können einen Freund finden, der am besten für Sie geeignet ist. Wenn Sie hohe ...
Am Arbeitsplatz müssen Sie stetig vorwärts gehen, und Aggressivität ist ein großes Tabu am Arbeitsplatz, aber es wird immer Menschen geben, die einen Durchbruch erzielen. Sie wissen nicht, dass die Zukunft holprig sein wird und schließlich in eine Falle geraten wird, und Aggressivität ist ein Prozess, den jeder Freund, der den Arbeitsplatz betritt, durchmachen wird. Wie definieren Sie Ihre eigene ...
