'组织' संबंधित परीक्षण

व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों का मिलान कर्मचारियों के सकारात्मक दृष्टिकोण और व्यवहार का प्रभावी ढंग से अनुमान लगा सकता है। प्रतिभा भर्ती, कर्मचारी प्रशिक्षण, कैरियर प्रबंधन, संगठनात्मक प्रणाली डिजाइन और कॉर्पोरेट मानव संसाधन प्रबंधन में कर्मचारी प्रतिधारण जैसी प्रबंधन प्रथाओं में, व्यक्तिगत और संगठनात्मक मूल्यों के मिलान का उपयोग कॉर्पोरेट प्रबंधन की प्रभावशीलता में सुधार और कॉर्पोरेट प्रतिस्पर्...

हमारे करियर में सफलता और संतुष्टि अक्सर हमारे करियर लक्ष्यों और प्रेरणाओं की गहरी समझ से उत्पन्न होती है। प्रसिद्ध अमेरिकी करियर मार्गदर्शन विशेषज्ञ और एमआईटी स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के प्रोफेसर एडगर एच. शेइन ने 12 वर्षों के शोध के माध्यम से करियर एंकर सिद्धांत का प्रस्ताव रखा, जो व्यक्तिगत करियर योजना एक शक्तिशाली रूपरेखा प्रदान करता है। स्लोअन स्कूल ऑफ बिजनेस के 44 एमबीए स्नातकों पर दीर्घकालिक अन...

हमारे कैरियर योग्यता मनोवैज्ञानिक परीक्षण में भाग लेने के लिए आपका स्वागत है! यह परीक्षण आपके करियर की प्रवृत्तियों को समझने में मदद करने और आपको सामाजिक और व्यावसायिक अभिविन्यास दोनों आयामों में गहन अंतर्दृष्टि प्रदान करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। जब करियर विकल्पों की बात आती है तो हममें से प्रत्येक की प्रवृत्तियाँ और प्राथमिकताएँ अद्वितीय होती हैं। अपने करियर की प्राथमिकताओं को समझने से आपको...

एबीओ जेंडर फेरोमोन टेस्ट में आपका स्वागत है! क्या आप समाज और समूहों में अपनी स्थिति और व्यवहार संबंधी विशेषताओं के बारे में उत्सुक हैं? एबीओ लिंग फेरोमोन एक दिलचस्प मनोवैज्ञानिक परीक्षण है, जो यूरोपीय और अमेरिकी प्रशंसक मंडलियों से उत्पन्न हुआ है। एबीओ की अवधारणा पशु व्यवहार (एथोलॉजी) से उत्पन्न हुई है। पशु साम्राज्य में, एबीओ विश्वदृष्टि का उत्कृष्ट उदाहरण भेड़िया जनजाति का सामाजिक वर्ग मॉडल है...

हमारे विद्यार्थी जीवन में 'कक्षा समिति' की भूमिका महत्वपूर्ण होती है। वे न केवल शिक्षकों के दाहिने हाथ के सहायक हैं, बल्कि अपने सहपाठियों के मन में आदर्श और नेता भी हैं। चाहे परिसर में हो या समाज में प्रवेश करने के कई वर्षों बाद, वर्ग समिति के प्रभाव को कम करके नहीं आंका जा सकता। कक्षा समिति के सदस्य के रूप में सेवा करने का अर्थ है एक भारी जिम्मेदारी लेना और शिक्षक का विश्वास जीतना, यह व्यक्तिगत क...

एमबीटीआई (मायर्स-ब्रिग्स टाइप इंडिकेटर) एक व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला व्यक्तित्व मूल्यांकन उपकरण है जिसे लोगों को करियर, शिक्षा और रिश्तों में अधिक सूचित निर्णय लेने के लिए अपने और दूसरों के बीच व्यक्तित्व अंतर को समझने में मदद करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। निम्नलिखित एमबीटीआई परीक्षण सामग्री और प्रत्येक व्यक्तित्व प्रकार की विशेषताओं को विस्तार से पेश करेगा, और आपकी व्यक्तित्व प्राथ...

आधुनिक समाज में, वीडियो गेम कई लोगों के जीवन का अभिन्न अंग बन गए हैं। हालाँकि, कभी-कभी हम खेल में फंस सकते हैं और खुद को निकालने में असमर्थ हो सकते हैं। क्या आपको कभी ऐसा महसूस हुआ है कि आप खेल में बहुत अधिक समय बिता रहे हैं और वास्तविक दुनिया की जिम्मेदारियों और चुनौतियों की उपेक्षा कर रहे हैं? यदि हां, तो आपको गेमिंग की लत के मुद्दे में रुचि हो सकती है। 2018 में, विश्व स्वास्थ्य संगठन ने रोगों ...

विश्व स्वास्थ्य संगठन के एक सर्वेक्षण के अनुसार, वर्तमान में दुनिया भर में लगभग 100 मिलियन लोग अवसाद से पीड़ित हैं, और यह संख्या बढ़ती जा रही है, जिससे यह आज एक 'महामारी' बन गई है। अवसाद न्यूरोसिस का एक लक्षण है यह मस्तिष्क के अत्यधिक उपयोग, मानसिक तनाव और शारीरिक परिश्रम के कारण होने वाली शारीरिक शिथिलता के कारण होने वाली बीमारी है। इसमें अनिद्रा, चिंता, हाइपोकॉन्ड्रिआसिस, फोबिया, जुनूनी-बाध्यका...

फिल पर्सनैलिटी टेस्ट, अपनी असलियत देखें। यह परीक्षण प्रसिद्ध होस्ट ओपरा के शो में डॉ. फिल द्वारा आयोजित किया गया था। इसे अंतरराष्ट्रीय स्तर पर 'फिल पर्सनैलिटी टेस्ट' के रूप में जाना जाता है और यह कई बड़ी कंपनियों में कार्मिक विभागों के वास्तविक रोजगार के लिए 'टचस्टोन' बन गया है। 'मेरा व्यक्तित्व क्या है?' इस प्रश्न का उत्तर ध्यान से देने के बाद यह सोचें कि 'किस प्रकार का करियर मेरे लिए उपयुक्त ह...

एडीएचडी (अटेंशन-डेफिसिट/हाइपरएक्टिविटी डिसऑर्डर) एक न्यूरोडेवलपमेंटल बीमारी है जो लगातार असावधानी, अति सक्रियता और आवेगी व्यवहार की विशेषता है। यह आमतौर पर बचपन में शुरू होता है और वयस्कता तक जारी रह सकता है। एडीएचडी किसी व्यक्ति के सीखने, काम, रिश्तों और दैनिक कामकाज पर नकारात्मक प्रभाव डाल सकता है। एएसआरएस (वयस्क स्व-रिपोर्ट स्केल) एक स्व-रिपोर्ट पैमाना है जिसका उपयोग वयस्कों में ध्यान-अभाव/अति...