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あなたは次のような経験をしたことがありますか: 特定の地域の人の話を聞くと、その人のアクセント、性格特性、好きな食べ物など、特定の職業の人を見ると、その人の特定の特徴が思い浮かびます。特定の性別の人々に会うと、外科医は賢くなければならない、教師は忍耐強くなければならない、俳優は非常に才能がなければならないなど、その人の能力について考えるでしょう。男性は強くなければならない、女性は優しくなければならない、同性愛者は女々しくなければならないなど、彼らの能力の役割。 これらの考えは、私たちがよくステレオタイプと呼ぶもので、私たちが特定のタイプの人や物事に対して形成する一般化された固定的な見方であり、社会的認知の過程で生じる心理現象です。固定観念はどのような役割を果たすのでしょうか?どのようにして形成されたのでしょうか？それは私たちにどんな影響を与えるのでしょうか？今日はこれらの問題について議論...

あなたは、MBTI の 16 の性格タイプの年間人気ランキングに参加していますか? MBTI で最も人気のあるトップ 10 の性格タイプが明らかになります。これらの特性を持つ人が最も人気があります。 無料の MBTI テスト方法と中国語版の最新の問題 MBTI テストを通じて、私たちは外向性、内向性、直感、思考、感情、判断力、知覚など、対人関係や仕事におけるパフォーマンスに多かれ少なかれ影響を与える自分自身の性格特性をより深く理解することができます。では、この16の性格タイプの中で「最も人気がある」のは誰でしょうか？どのような人物がリストに載っているのか見てみましょう！ MBTI は、外向性、内向性、直感、思考、感情、判断力、知覚など、対人関係や仕事のパフォーマンスに影響を与える自分自身の性格特性を理解するのに役立つ心理テスト ツールです。では、これら 16 の性格タイプの中で、最も...

人間関係は私たちの生活に不可欠な部分ですが、何を知っていましたか?私たちが他者とどのように関係するかに無意識のうちに影響を与える心理的影響がいくつかあります。この記事では、一般的な 4 つの心理的影響を紹介し、対人関係をより深く理解し対処するのに役立ついくつかの実践的な応用方法を紹介します。 フランクリン効果: 気難しい人たちを友達にする方法 !心理的効果 フランクリン効果とは、人が他の人を助けた後、助けられた人に対して、助けられたときよりもさらに強い好印象を抱くことを意味します。この効果は、本を借りることで敵対的な議員の友情を勝ち取ったアメリカの政治家フランクリンによって発見されました。 フランクリン効果の原理は、人が他の人を助けるとき、その人は自分の行動や態度の一貫性を維持するために、自分自身に合理的な説明を見つけるだろう、つまり、その人は助ける価値があるということです。また、...

戦略的ポジショニングの世界的達人であるアル・リースは、新しい分野、新しい産業、新しいキャリアについて 19 の深い考えを持っています。 アル・リースは著名なマーケティング専門家であり、『ポジショニング』や『マーケティングの22の破られない法則』などの著書で、ブランド、競争、イノベーションに関する多くのユニークな洞察を提唱しています。この記事では、変化のチャンスを見つけたいと考えている人々にインスピレーションと指針を与えることを願って、新しい分野、新しい業界、新しいキャリアに関する 19 の深い考えを共有しています。 1. あなたのアイデアがどれほど有望であっても、あなたが自分の人生とリソースの大部分をそれに費やす気がなければ、他の人がそうする可能性は低いです。良いアイデアを実現するには、継続的な投資と努力が必要です。十分な熱意と決意がなければ、他の人を納得させるのは困難です。 2. ...

MBTI パーソナリティ タイプ: ESFJ プロバイダー ESFJは良心的なヘルパーであり、他者のニーズに非常に敏感で、自らの責任を果たすことに積極的に取り組んでいます。彼らは感情的な状況に適応し、他の人がどのように感じるか、彼らについてどう思うかに注意を払うことに長けています。 ESFJは周囲の調和と協力の感覚を好み、喜ばせたり助けたりすることに熱心です。 !ESFJ ESFJの性格タイプ ESFJは忠誠心と伝統を大切にし、家族や友人を第一に考えることが多いです。彼らは時間、エネルギー、感情を惜しみなく使います。彼らは他人の事柄を自分のことのように扱い、その優れた組織的才能を他人の生活に秩序をもたらすために活用しようとします。 ESFJ は何の略ですか? ESFJ は、キャサリン ブリッグスとイザベル マイヤーズによって作成された 16 の性格タイプの 1 つを表すために使...

アドボケートパーソナリティ（INFJ、Advocate Personality）は、16のパーソナリティのうちの1つのパーソナリティタイプです。このうち、「I」は内向性、「N」は直感、「F」は感情、「J」は独立性を表します。 「擁護者」の性格タイプを持つ人々は、無視できない世界への貢献を行っています。彼らは生来の理想主義と道徳心を持っていますが、他の理想主義的な性格タイプと本当に違うのは、その決断力です。彼らは怠惰な空想家ではなく、現実的に目標を達成し、大きなプラスの影響を残す人々です。 彼らは他人を助けることを人生の目的としており、救助活動や慈善活動でよく見かけますが、彼らの本当の理想は、そもそも人々が困らないように問題を根本から解決することです。 ＃＃＃ 性格特性 ＃＃＃＃ お互いに助け合う 擁護者は、物腰が柔らかいが洞察力があり、自分の信念のためにたゆまぬ戦いを続けるなど、...

大卒のカバーレターは、採用部門に自分自身をアピールするための最初のステップであり、面接を受けるための鍵でもあります。しかし、多くの大学生はカバーレターを書くときに無意識に愚かな間違いを犯しており、それがイメージや競争力に影響を及ぼします。この記事では、大学卒業生向けのカバーレターでよくある 7 つの間違いを分析し、より専門的で興味深く、魅力的なカバーレターを作成するための改善案をいくつか示します。 ! 1. 自信過剰 自信過剰はよくある心理的な誤解で、学業成績によって仕事の能力が決まると考えてしまいます。実際、採用部門はあなたの学歴や成績だけでなく、実務経験、全体的な資質、個人的な特性も評価します。カバーレターで自分の優れた業績だけを強調し、パフォーマンスの他の側面を無視すると、傲慢で未熟で非現実的であるという印象を人々に与えることになります。 改善のための提案: カバーレターでは...

ラベル効果とは何ですか? ラベル効果とは、人が特定の単語の名前を与えられると、その人は自分自身についての印象を形成し、その印象に基づいて自分の行動を調整して、与えられた名前と一致するようにすることを意味します。この現象は、名前を付けられた後に起こる心理や行動の変化によるもので、ラベリング効果と呼ばれています。 ラベリング効果に関する心理学研究 ! アメリカの心理学者ベッカーはかつて、「人は一度特定の名前を与えられると、その名前によって定義される人物になる」と提唱し、第二次世界大戦中の実験を例としてラベリング効果の役割を説明しました。実験では、成績が悪く規律や服従が欠けていた新兵のグループに、前線でどのように規律を守り、命令に従い、勇敢に戦い、報酬を受け取ったのかを説明する手紙を毎月家族に書くよう依頼した。これらの新入社員の行動は 6 か月後に大幅に改善され、手紙に書かれていることを...

時々、普段の性格特性と矛盾する行動や考え方を示した経験はありますか?普段の価値観や信念に反する感情や衝動に駆られることがあると感じたことはありますか?あなたの答えが「はい」の場合、あなたは自分の影の機能を持った人格に触れたことがあるかもしれません。 影の機能的性格とは何ですか?どのようにして形成されたのでしょうか？それはあなたの人格形成にどのような影響を与えましたか?自分のシャドウファンクションの性格を正しく理解し、活用するにはどうすればよいでしょうか？この記事では、ENFP を例として、MBTI とユングの 8 次元理論に基づいてこれらの問題を検討します。 PS この記事は、ユングの 8 次元 (MBTI 認知機能) の概念をすでに理解している読者に適しています。関連する概念をまだ理解していない場合は、この記事を読む ことができます。 、または自分で関連情報を検索してください。 影...

面接中に自己紹介をするときに何を言えばいいのかわからないことがよくありますか?面接中、あなたのことをより早く理解するために、90% 以上の企業マネージャーが最初のステップで 3 ～ 5 分間の簡単な自己紹介を求めます。 しかし、面接で自己紹介をするときはどこから始めればよいのでしょうか?この短い時間の中で、何を語るべきで、何を語るべきではないのか。実際、面接での自己紹介で最も重要なことは、不慣れな状況でも適応力があることを示すことです。面接官に良い印象を残したいなら、事前に自己紹介を準備することが第一です。オファーを獲得するためのステップです。 ! ＃＃１ 面接の自己紹介の準備はどうすればよいでしょうか？ 通常、面接官はまずあなたに簡単な自己紹介を求めます。それは、あなたがこのポジションに必要な特徴やスキルを本当に理解しているかどうか、またはこの数分間でもう一度自己紹介をしたいかど...