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Retroalimentación inmediata
La Escala de Estabilidad Emocional (EES) de Eysenck es una herramienta de medición psicológica desarrollada por el psicólogo británico Hans Eysenck y está diseñada para evaluar el nivel de estabilidad emocional de un individuo.
Eysenck es profesor de psicología en la Universidad de Londres en el Reino Unido. Es uno de los psicólogos más famosos de la época contemporánea y ha elaborado diversos te...
¿A cuál de los cuatro tipos de temperamento psicológico perteneces?
El temperamento se refiere a las características psicológicas y tendencias de comportamiento relativamente estables de un individuo, que reflejan la respuesta típica de un individuo a las emociones, emociones y comportamientos. Incluye aspectos como la velocidad, intensidad, estabilidad y directividad de las actividades psicológi...
Intuitivamente hablando, gustar y amar son, por supuesto, diferentes. Podemos agradar a muchas personas, pero sólo amar a algunas de ellas. Es difícil para nosotros definir el amor y el agrado. Incluso el amor en sí es una experiencia compleja y multidimensional. Entonces, ¿cuál es la diferencia entre el agrado y el amor?
Me gusta y el amor son dos expresiones emocionales diferentes, y existen al...
El Cuestionario de Personalidad de Eysenck (EPQ) fue elaborado por el profesor de psicología británico Eysenck y su esposa, y fue desarrollado sobre la base del 'Cuestionario de Personalidad de Eysenck' (EH). Fue formulado a finales de la década de 1940, publicado por primera vez en 1952 y nombrado oficialmente en 1975. Hay dos formatos: cuestionario para adultos y cuestionario para niños.
El EPQ...
La prueba de personalidad Cattell 16PF evalúa la personalidad individual a través de 16 rasgos básicos de personalidad, lo ayuda a obtener una comprensión profunda de sí mismo y brinda consejos profesionales e indicaciones de superación personal. A diferencia del MBTI, Cattell 16PF se centra en el análisis de las dimensiones de la personalidad y se utiliza ampliamente en los campos de la psicologí...
La prueba de personalidad DISC, también conocida como prueba de personalidad DISC o prueba de comportamiento DISC, es una prueba de personalidad ampliamente utilizada por empresas extranjeras. Se utiliza para probar, evaluar y ayudar a las personas a mejorar su comportamiento, relaciones interpersonales, desempeño laboral, trabajo en equipo, estilo de liderazgo, etc. .
El Test de Personalidad DIS...
El Inventario de personalidad de los Cinco Grandes también se denomina inventario de personalidad de los Cinco Grandes, CINCO GRANDES, OCÉANO y NEO-FFI. La prueba de personalidad de los Cinco Grandes es una herramienta de evaluación psicológica de uso común que se usa ampliamente en el análisis de la personalidad individual, la planificación profesional, la gestión de recursos humanos y otros camp...
El éxito y la satisfacción en nuestras carreras a menudo surgen de una comprensión profunda de nuestros objetivos y motivaciones profesionales. Edgar H. Schein, un famoso experto estadounidense en orientación profesional y profesor de la MIT Sloan School of Business, propuso la teoría de Career Anchors a través de 12 años de investigación. La planificación de carrera personal proporciona un marco ...
La edad mental se refiere a la diferencia entre el nivel de desarrollo mental y emocional de una persona y su edad cronológica. La edad mental se utiliza a menudo para describir la madurez mental y emocional de una persona y no está completamente relacionada con su edad biológica o legal. La edad mental de una persona puede ser mayor o menor que su edad cronológica, dependiendo de las experiencias...
El funcionamiento reflexivo de los padres se refiere a la capacidad de los padres para comprender sus propios estados mentales y los de sus hijos y cómo estos estados mentales influyen en el comportamiento y las relaciones. La función de reflexión de los padres es una habilidad psicológica importante que puede ayudar a los padres a establecer un apego seguro con sus hijos, promover el desarrollo s...
