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Si dice che 'il posto di lavoro è come un campo di battaglia'. La situazione mista sul posto di lavoro è sufficiente a dimostrare che questo campo di battaglia porterà ad una tempesta sanguinosa.
Tutti noi abbiamo molte domande sul posto di lavoro, sul perché alcune persone con qualifiche e talenti medi possano essere promosse rapidamente e avere una carriera tranquilla. Ma alcune persone hanno t...
Se l'arancia cresce a Huainan, diventa mandarino, e se cresce nel nord di Huaihe, diventa mandarino. Allo stesso modo, i risultati ottenuti da una persona variano notevolmente a seconda delle circostanze. Sul posto di lavoro, se non riesci a trovare la tua posizione migliore, potresti finire nella direzione sbagliata e il tuo eroe sarà inutile.
Come si suol dire, le persone vanno nei luoghi più a...
Phil Personality Test, guarda il vero te.
Questo test è stato condotto dal Dr. Phil nel programma della famosa conduttrice Oprah. È conosciuto a livello internazionale come 'Phil Personality Test' ed è diventato la 'pietra di paragone' per l'effettivo impiego dei dipartimenti del personale in molte grandi aziende.
'Qual è la mia personalità?' Dopo aver risposto attentamente a questa domanda, pen...
Il successo e la soddisfazione nella nostra carriera spesso derivano da una profonda comprensione dei nostri obiettivi e delle nostre motivazioni professionali. Edgar H. Schein, un famoso esperto americano di orientamento professionale e professore alla MIT Sloan School of Business, ha proposto la teoria delle ancore di carriera attraverso 12 anni di ricerca. La pianificazione della carriera perso...
L'abbinamento dei valori personali e organizzativi può prevedere efficacemente atteggiamenti e comportamenti positivi dei dipendenti. Nelle pratiche gestionali come il reclutamento dei talenti, la formazione dei dipendenti, la gestione della carriera, la progettazione del sistema organizzativo e la fidelizzazione dei dipendenti nella gestione delle risorse umane aziendali, la corrispondenza dei va...
Più alto è il punteggio, più la tipologia di interesse corrispondente è in linea con le caratteristiche dei tuoi interessi professionali; più basso è il punteggio, meno la tipologia di interesse corrispondente è in linea con le caratteristiche dei tuoi interessi professionali;
Dopo aver sostenuto il test, avrai una comprensione generale di come posizionarti nella tua carriera.
Una carriera ideal...
L'Holland Career Interest Test (Self-Directed Search, SDS) è uno strumento di autovalutazione redatto da John Holland, famoso esperto americano di orientamento professionale. Il test si basa sulla teoria olandese degli interessi professionali ed è progettato per aiutare gli utenti a scegliere il percorso professionale più appropriato in base agli interessi personali e ai tipi di carriera. Comprend...
Attraverso il WVI Career Values Test, puoi acquisire una comprensione approfondita dei valori interni ed esterni che apprezzi sul lavoro, aiutandoti a chiarire i tuoi obiettivi di carriera e a ottimizzare la pianificazione della tua carriera. Questo test copre tre dimensioni: valori intrinseci, valori estrinseci e ricompense estrinseche, aiutandoti a identificare il percorso professionale più adat...
A quale dei quattro tipi di temperamento psicologico appartieni?
Il temperamento si riferisce alle caratteristiche psicologiche e alle tendenze comportamentali relativamente stabili di un individuo, che riflettono la risposta tipica di un individuo alle emozioni, alle emozioni e ai comportamenti. Comprende aspetti come velocità, intensità, stabilità e direttività delle attività psicologiche.
Nel...
La dipendenza da Internet, nota anche come disturbo da dipendenza da Internet (IAD), si riferisce a un modello comportamentale di eccessiva dipendenza dall'uso di Internet e dall'incapacità di controllarsi. Questo test è un test online gratuito della scala di automisurazione IAD. Si tratta di una scala di automisurazione comunemente utilizzata che può aiutarti a valutare inizialmente se hai tenden...
