การทดสอบที่เกี่ยวข้องกับ '生涯平衡轮'

ว่ากันว่า 'สถานที่ทำงานก็เหมือนสนามรบ' สถานการณ์ที่ปะปนกันในที่ทำงานก็เพียงพอแล้วที่จะพิสูจน์ได้ว่าสนามรบแห่งนี้จะนำมาซึ่งพายุนองเลือด เราทุกคนมีคำถามมากมายในที่ทำงาน เหตุใดคนบางคนที่มีคุณสมบัติและความสามารถระดับปานกลางจึงสามารถได้รับการเลื่อนตำแหน่งอย่างรวดเร็วและมีอาชีพที่ราบรื่นได้ แต่บางคนก็มีความสามารถแต่ก็หงุดหงิดหลายครั้งและสุดท้ายก็ยากที่จะบรรลุผลสำเร็จ ในสังคมที่คับแคบในที่ทำงานนี้ เราไ...

หากส้มเติบโตในหวยหนาน ก็จะกลายเป็นส้มเขียวหวาน และหากเติบโตทางตอนเหนือของหวยเหอ ก็จะกลายเป็นส้มเขียวหวาน ในทำนองเดียวกัน ความสำเร็จของบุคคลจะแตกต่างกันอย่างมากภายใต้สถานการณ์ที่ต่างกัน ในที่ทำงาน หากคุณล้มเหลวในการหาตำแหน่งที่ดีที่สุดของคุณ คุณอาจไปในทิศทางที่ผิดและฮีโร่ของคุณจะไร้ประโยชน์ ดังสุภาษิตที่ว่า คนไปที่สูง น้ำก็ไหลไปต่ำ ใครๆ ก็อยากปีนขึ้นไปบนจุดสูงสุด แต่จะมีสักกี่คนที่ถึงจุดสูงสุดได้ล...

แบบทดสอบบุคลิกภาพของฟิล พบตัวตนที่แท้จริง การทดสอบนี้ดำเนินการโดยดร. ฟิลในรายการโอปราห์พิธีกรชื่อดัง การทดสอบนี้เป็นที่รู้จักในระดับสากลในชื่อ 'การทดสอบบุคลิกภาพของฟิล' และได้กลายเป็น 'มาตรฐาน' สำหรับการจ้างงานจริงของแผนกบุคคลในบริษัทขนาดใหญ่หลายแห่ง “นิสัยของฉันเป็นอย่างไร” หลังจากตอบคำถามนี้อย่างละเอียดแล้ว ก็ลองคิดดูว่า “อาชีพไหนที่เหมาะกับฉัน” ดังนั้น การวางแผนอาชีพไม่เพียงแต่ต้องทำความเข้า...

ความสำเร็จและความพึงพอใจในอาชีพการงานของเรามักเกิดจากการเข้าใจเป้าหมายและแรงจูงใจในอาชีพของเราอย่างลึกซึ้ง Edgar H. Schein ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียงและเป็นศาสตราจารย์ที่ MIT Sloan School of Business ได้เสนอทฤษฎี Career Anchors ผ่านการวิจัย 12 ปี การวางแผนอาชีพส่วนบุคคลถือเป็นกรอบการทำงานที่ทรงพลัง ด้วยการวิจัยติดตามผลระยะยาวเกี่ยวกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloa...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

ยิ่งคะแนนสูง ประเภทความสนใจที่สอดคล้องกันก็จะสอดคล้องกับคุณลักษณะความสนใจทางวิชาชีพของคุณมากเท่านั้น ยิ่งคะแนนต่ำลง ประเภทความสนใจที่เกี่ยวข้องก็จะยิ่งสอดคล้องกับคุณลักษณะความสนใจทางวิชาชีพของคุณน้อยลง หลังจากทำแบบทดสอบ คุณจะมีความเข้าใจโดยทั่วไปเกี่ยวกับการวางตำแหน่งตัวเองในอาชีพการงานของคุณ อาชีพในอุดมคติคืออาชีพที่เหมาะกับบุคลิกของคุณมากที่สุด ปลดปล่อยศักยภาพของคุณได้ดีที่สุด และทำให้คุณสนใจม...

แบบทดสอบความสนใจในอาชีพของฮอลแลนด์ (Self-Directed Search, SDS) เป็นเครื่องมือประเมินตนเองที่รวบรวมโดย John Holland ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง การทดสอบอิงตามทฤษฎีความสนใจด้านอาชีพของฮอลแลนด์ และออกแบบมาเพื่อช่วยให้ผู้ใช้เลือกเส้นทางอาชีพที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากความสนใจส่วนบุคคลและประเภทอาชีพ ด้วยการทำความเข้าใจเนื้อหาที่เกี่ยวข้องของการทดสอบวิชาชีพฮอลแลนด์ คุณจะมีค...

ผ่านการทดสอบคุณค่าอาชีพของ WVI คุณจะได้รับความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับคุณค่าภายในและภายนอกที่คุณให้ความสำคัญในการทำงาน ช่วยให้คุณชี้แจงเป้าหมายอาชีพของคุณและเพิ่มประสิทธิภาพการวางแผนอาชีพของคุณ การทดสอบนี้ครอบคลุมสามมิติ ได้แก่ คุณค่าที่แท้จริง คุณค่าภายนอก และผลตอบแทนภายนอก ช่วยให้คุณระบุเส้นทางอาชีพที่เหมาะกับคุณที่สุด ด้วยคำถามง่ายๆ 52 ข้อ คุณจะได้รับคำแนะนำด้านอาชีพส่วนบุคคล และปรับปรุงความพึงพอ...

คุณเป็นคนประเภทอารมณ์ทางจิตวิทยาประเภทใดในสี่ประเภท? อารมณ์หมายถึงลักษณะทางจิตวิทยาและแนวโน้มพฤติกรรมที่ค่อนข้างคงที่ของแต่ละบุคคล ซึ่งสะท้อนถึงการตอบสนองโดยทั่วไปของบุคคลต่ออารมณ์ อารมณ์ และพฤติกรรม รวมถึงแง่มุมต่างๆ เช่น ความเร็ว ความเข้มข้น ความมั่นคง และทิศทางของกิจกรรมทางจิตวิทยา โดยเฉพาะอารมณ์รวมถึงองค์ประกอบต่อไปนี้: 1. ความเร็วของกิจกรรมทางจิต หมายถึง ความเร็วปฏิกิริยาของบุคคลในกระบวนกา...

การติดอินเทอร์เน็ตหรือที่รู้จักในชื่อ Internet Addiction Disorder (IAD) หมายถึงรูปแบบพฤติกรรมของการพึ่งพาการใช้อินเทอร์เน็ตมากเกินไปและการไม่สามารถควบคุมตนเองได้ การทดสอบนี้เป็นแบบทดสอบออนไลน์ฟรีสำหรับการวัดด้วยตนเองของ IAD ซึ่งเป็นมาตรวัดการวัดด้วยตนเองที่ใช้กันทั่วไป ซึ่งสามารถช่วยคุณประเมินเบื้องต้นว่าคุณมีแนวโน้มติดอินเทอร์เน็ตหรือไม่ โปรดทราบว่านี่เป็นเพียงเครื่องมือในการประเมินตนเองเท่านั้น ...