“직장은 전쟁터와 같다”는 말이 있는데, 직장 내 엇갈린 상황은 이 전쟁터가 피의 폭풍을 몰고 올 것임을 입증하기에 충분하다.
우리 모두는 직장에서 왜 평균적인 자격과 재능을 가진 일부 사람들이 빨리 승진하고 원활한 경력을 쌓을 수 있는지에 대해 많은 질문을 갖고 있습니다. 하지만 어떤 사람들은 재능이 있어도 여러 번 좌절하고 결국 성과를 거두기 어렵습니다.
직장 내 응축된 사회에서 우리는 말과 행동, 행동에 주의를 기울일 뿐만 아니라 출구를 찾고 병목 현상을 해소하기 위해 열심히 노력해야 기회가 더 가까워질 수 있습니다.
경력 개발의 디딤돌은 정확히 무엇입니까? 아니면 당신이 너무 사리사욕이 넘치고 의욕이 없고 기회를 잡지 못해서일까요? 많은 요인이 있지만 모든 것은 사람마다 다릅니다.
오늘은 이 ...
리더가 일류의 성과를 내고 비범한 성취를 이루려면 의심할 바 없이 여러 면에서 뛰어난 능력을 갖추어야 합니다. 하지만 다른 능력에 비해 의사결정 능력이 최우선입니다.
의사결정은 팀경영의 출발점이자, 팀의 흥망성쇠를 지지하는 지점이요, 리더의 성과와 팀의 운명을 좌우하는 관건이기 때문이다.
그렇다면 리더가 되고 싶다면 결정을 내릴 수 있는 능력이 있습니까?
리더로서 당신은 좋은 리더인가요?
시험을 보신 후에 알게 되실 겁니다.
오렌지가 회남에서 자라면 감귤이 되고, 회하 북쪽에서 자라면 감귤이 됩니다. 마찬가지로, 사람의 성취는 상황에 따라 크게 달라집니다. 직장에서 가장 좋은 위치를 찾지 못하면 결국 잘못된 방향으로 갈 수도 있고 영웅이 쓸모없게 될 수도 있습니다.
사람은 높은 곳으로 가고 물은 낮은 곳으로 흐른다는 말이 있다. 누구나 가장 높은 곳에 오르고 싶어하지만 실제로 정상에 오르는 사람은 몇 명이나 될까요? 당신의 경력의 정점이 어디인지 알고 싶다면 함께 테스트해보자.
인생에서 우리는 종종 선택에 직면하게 되며, 각 결정은 우리의 가장 깊은 비밀을 드러낼 수 있습니다.
이 재미있는 심리 테스트는 돈 관리에 대한 당신의 태도를 이해하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 당신의 결단력과 가족 가치를 드러냅니다.
이제 이 테스트를 함께 살펴보고 그것이 우리에게 무엇을 말해 줄 수 있는지 살펴보겠습니다!
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우리 경력의 성공과 만족은 종종 우리의 경력 목표와 동기에 대한 깊은 이해에서 비롯됩니다. 미국의 유명한 진로지도 전문가이자 MIT 슬론 경영대학원 교수인 Edgar H. Schein은 12년간의 연구를 통해 개인 진로 계획이 강력한 프레임워크를 제공하는 진로 앵커 이론을 제안했습니다. Sloan 경영대학원 MBA 졸업생 44명을 대상으로 한 장기 추적 연구를 통해 Shien 교수가 제안한 경력 앵커 모델은 전 세계적으로 널리 사용되는 경력 평가 도구가 되어 개인과 조직이 경력 동기, 결정 및 결정을 더 잘 이해할 수 있도록 돕습니다. 제작 및 개발 경로.
커리어 앵커란 무엇인가요?
커리어 앵커는 이름에서 알 수 있듯이 개인이 경력을 쌓는 동안 형성한 안정적인 자기 인식과 경력 지향을 의미합니다. 이는 ...
필 성격 테스트, 진짜 당신을 만나보세요.
이 테스트는 유명 진행자 오프라 쇼에서 Dr. Phil이 실시한 것으로, 국제적으로는 'Phil Personality Test'로 알려져 있으며 많은 대기업 인사 부서의 실제 채용을 위한 '시금석'이 되었습니다.
'나의 성격은 무엇인가?'라는 질문에 잘 답한 후, '나에게는 어떤 직업이 어울리는가?'를 생각해 보세요.
따라서 진로계획을 위해서는 자신의 성격이 어떤 성격에 속하는지 이해하는 것뿐만 아니라, 실무자에게 있어서 다양한 직업의 인성 요구사항을 이해하고, 최종적으로 진로계획을 통해 개인의 성격과 직업 간의 상호 일치를 이루는 것이 필요합니다.
예를 들어 과학 연구에는 이성적이고 독립적인 성격이 필요하다. 이런 성격이 없다면 목표 직업으로 삼지 않는 것...
개인과 조직의 가치를 일치시키면 직원의 긍정적인 태도와 행동을 효과적으로 예측할 수 있습니다. 기업의 인적자원 관리에 있어서 인재 채용, 직원 교육, 경력 관리, 조직 시스템 설계, 직원 유지 등의 경영 실무에 있어서 개인과 조직의 가치 매칭을 통해 기업 경영의 효율성을 높이고 기업 경쟁력을 높일 수 있습니다. .
개인과 조직의 가치매칭이라고도 불리는 가치매칭은 개인의 가치와 자신이 일하는 조직의 가치 사이의 일관성 정도를 의미하는 것으로, 개인과 조직의 가치매칭을 관점에서 운용화한 것이다. 가치. 다수의 기존 연구에 따르면 개인 가치와 조직 가치의 일치는 직원에게 긍정적인 영향을 미치며, 직원의 업무 성과, 경력 성공, 직업 만족도, 조직 헌신, 조직 시민 행동 및 행동에도 좋은 긍정적 영향을 미치는 것...
무료 온라인 테스트에 오신 것을 환영합니다! 이 종합 테스트를 통해 귀하는 귀하의 직업 성격 유형에 대해 배우고 어떤 직업 경로가 귀하에게 적합한지에 대한 귀중한 통찰력을 얻을 수 있습니다. 우리는 당신을 위해 145개의 질문이 포함되어 있고 당신의 성격 특성과 선호도를 종합적으로 평가할 수 있도록 고안된 전문적인 버전의 MBTI 전문 성격 평가를 준비했습니다.
MBTI(Myers-Briggs Type Indicator)는 심리학 및 인적자원 분야에서 널리 사용되는 전문 성격 평가 도구입니다. 이는 칼 융(Carl Jung)의 심리학 이론을 기반으로 개인이 자신의 성격 특성과 선호도를 이해하고 특정 직업 환경에 적응할 수 있도록 돕기 위해 고안되었습니다.
MBTI 이론은 개인의 성격이 다음 네 가지 차원...
점수가 높을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 더 일치하고, 점수가 낮을수록 해당 관심 유형이 귀하의 직업적 관심의 특성과 덜 일치합니다.
시험을 치르고 나면 귀하의 경력에서 자신의 위치를 정하는 방법에 대한 일반적인 이해를 갖게 될 것입니다.
이상적인 직업은 귀하의 성격에 가장 잘 맞고, 귀하의 잠재력을 가장 잘 발휘하며, 귀하에게 가장 관심을 끄는 직업입니다. 물론 이것이 항상 일관된 것은 아닙니다. 그런 다음 다양한 요소를 충분히 고려한 후 서로의 매칭 포인트를 찾고 최선의 경력 포지셔닝을 찾기 위해 최선을 다해야 합니다.
MBTI(Myers-Briggs 유형 지표)는 사람들이 자신과 다른 사람의 성격 차이를 이해하여 직업, 교육 및 관계에 대해 더 많은 정보를 바탕으로 결정을 내릴 수 있도록 돕기 위해 고안된 널리 사용되는 성격 평가 도구입니다. 다음은 MBTI 테스트 내용과 성격 유형별 특징을 자세히 소개하고, 자신의 성격 선호도를 깊이 이해하고 가장 적합한 진로 탐색에 도움이 되는 온라인 MBTI 테스트 입장을 무료로 제공한다.
MBTI 성격검사란?
MBTI는 칼 융(Carl Jung)의 심리학 이론을 바탕으로 20세기 초 캐서린 브릭스(Katherine Briggs)와 이사벨 마이어스(Isabel Myers)가 개발한 성격 평가 도구입니다. MBTI의 기반이 되는 Jung의 8차원 성격 이론은 8가지 심리적 기능 차...
