“瑞文标准推理测验（Raven’s Standard Progressive Matrices）”相关测试

你是否在戀愛中感到猶豫不決，擔心自己是否會讓男人覺得養你太貴了？快來做這個測試，透過簡單的問題回答，來了解自己的個性特徵和行為習慣，看看你是不是那種男人養起來都不會覺得太貴的女孩。

在婚姻中，你會成為一個什麼樣的人？會成為頂天立地的女王，還是小孩的老大？還是家事雜事的打雜？做下面這個測試，看看你的選擇會為你帶來哪種角色。

羅森伯格自尊量表（Rosenberg self-esteem scale, SES）最初是設計用以評估青少年關於自我價值和自我接納的整體感受。 羅森伯格自尊量表是一種常用於衡量個別自尊程度的心理測量工具。此量表由美國社會心理學家莫里斯·羅森伯格（Morris Rosenberg）於1965年開發，廣泛應用於心理學和社會科學研究領域。 羅森伯格自尊量表由10個陳述性語句組成，參與者需要根據自己的感受和意見，在一個四點量表上選擇適用程度。 無論在社會科學或日常生活中，自尊都是一個很流行也很重要的概念。依一般觀點，自尊心是人們讚賞、重視、喜歡自己的程度。而在社會科學中，自尊是一個可以被定量的假定概念，它是人們對自己的價值、長處、重要性總體的情感上的評價。這同時也是自尊評定的理論基礎，即評估一個人對自己的態度能反映出該對象的自尊程度。 羅森伯格自尊量表已被廣泛應用，它簡潔、易於評分，是對自...

艾森克情緒穩定性測驗（Eysenck's Emotional Stability Scale，簡稱EES）是由英國心理學家漢斯·艾森克（Hans Eysenck）開發的一種心理測量工具，旨在評估個體的情緒穩定性水平。 艾森克是英國倫敦大學的心理學教授，也是當代最有名的心理學家之一，編製過多種心理測驗。情緒穩定性測驗可以用來症斷是否有自卑、憂鬱、焦慮、強迫症、依賴性、疑心病觀念和罪惡感。 EES測驗通常包括一系列問題或陳述，受試者需要根據自己的感受或情況回答每個問題。這些問題涉及個體在不同情緒狀態下的反應和經驗。 EES主要關注個體對焦慮和憂鬱的傾向，以及他們情緒穩定性的程度。 EES通常以多項選擇或以量表形式呈現，受試者需要依照自己的情況選擇最符合自己的選項或在量表上標記自己的答案。測驗完成後，可以根據受試者的答案進行分數計算，以評估其情緒穩定性等級。 艾森克情緒穩定測驗是心理學研究...

在一個團隊中，你總是扮演著什麼樣的角色呢？你的團隊合作能力如何?你能夠與團隊裡的其他夥伴融洽相處嗎？你們能夠合作愉快嗎？你是合群的人嗎？ 快來做個測試看看吧，評估一下你的團隊合作能力吧。

智力是人類最寶貴的資源之一，它驅動著我們的創造力、解決問題的能力，以及適應不斷變化世界的能力。現在，您有機會透過一款獨特的智商測驗來探索自己的智力潛能。這不僅僅是一個測試，它是一次自我發現的旅程，一個挑戰您邏輯推理能力的機會。 我們精心設計了18題目，每一題都是對您思考彈性和邏輯推理能力的挑戰。這些題目不依賴任何特定的教育背景或文化知識，確保每個人都能在平等的起點上開始。您將面對一系列圖形序列，任務是找出其中的規律，並選擇合適的圖形來完成這個序列。每一個都是對您智力的小小考驗，而您的每一個選擇都將帶您更接近真實的智商分數。 我們的測驗提供了直觀的互動體驗，計分系統確保您的分數能夠更準確地反映出您的智力水平，並與普遍認可的智商標準相匹配。 這款智商測驗是一個全新的開始，它不僅是對您智力的一次評估，更是一次激勵您發掘潛力的體驗。無論您是想要了解自己的智力水平，還是僅僅出於好奇心，這個測驗...

在這個測試中，你需要想像自己在山上，經過一個山洞，碰一遊歷男子恰在洞穴旁。根據你的直覺想像，這個男人在做什麼來揭示你的適應力和性格特徵。根據你的選擇，我們會提供你對應的測驗結果和性格特質解析。讓我們開始吧！

霍蘭德職業興趣測驗（Self-Directed Search, SDS）是由美國著名職業指導專家約翰‧霍蘭德（John Holland）所編製的自我評估工具。該測試基於霍蘭德職業興趣理論，旨在幫助用戶根據個人興趣和職業類型選擇最合適的職業路徑。透過了解霍蘭德職業測試的相關內容，您可以更清楚地認知自己的職業傾向和性格特徵，進而發展出更有效的職涯規劃。 什麼是霍蘭德職業興趣測驗？ 霍蘭德職業興趣測驗是基於霍蘭德職業興趣理論（Holland's Theory of Career Choice）開發的評估工具，旨在評估個體的職業興趣及性格類型，從而幫助求職者或學生選擇最合適的職業方向。霍蘭德職業興趣理論將職業興趣分為六大類，每個類別代表不同的人格特質和工作興趣。透過霍蘭德職業興趣測試，您可以明確自己的職業興趣類型，並透過霍蘭德職業代碼了解自己的職業傾向。 霍蘭德職業興趣理論與6種職業類型 ...

一般自我效能感量表（GSES）是一種用來測量個體對自己應對各種環境挑戰或面對新事物時的總體性自信心的量表。它由德國心理學家Ralf Schwarzer教授和他的同事於1981年編制，目前已被翻譯成多種語言，並在國際上廣泛使用。量表共有10個項目，涉及努力感、天資、環境感、目標達成感及自我預期等面向。每個題項採Likert 4點量表形式，從「完全不正確」到「完全正確」進行評分。量表的總分越高，表示個體的一般自我效能感越強。此量表適合12歲以上的人群，可進行個別測試或團體測試。 自我效能感是指個體對自己面對環境中的挑戰能否採取適應性的行為的知覺或信念。一個相信自己能處理好各種事情的人，在生活中會更積極、更主動。這種「能做什麼」的認知反映了一種個體對環境的控制感。因此自我效能感是以自信的理論來看待個體處理生活中各種壓力的能力。 點擊下方開始按鈕立即測試！

個人與組織價值觀匹配能有效預測員工的正向態度與行為。在企業人力資源管理的人才招募、員工訓練、職涯管理、組織制度設計、員工維持等管理實務活動中，可應用個人與組織價值觀相符來提升企業管理的效能，並提升企業競爭力。 價值觀匹配，亦稱個人與組織價值觀匹配，是指個人價值觀與其所在組織的價值觀之間的一致性程度，它是從價值觀的角度進行個人與組織匹配的操作化。已有的大量研究表明，個人與組織價值觀匹配對員工有著積極的作用，對員工的工作績效、職業生涯成功、工作滿意度、組織承諾、組織公民行為等工作態度與組織行為具有較好的正向預測力，並且能夠降低員工的離職意圖、工作倦怠、工作壓力。 在資訊化、全球化的知識經濟時代，組織為了因應策略轉移、體制創新、規模變更以及結構調整等較為複雜的情境，需要擁有一支能靈活應對各種變化和競爭、具有較高組織承諾的人才隊伍。個人與組織價值觀相符的眾多研究成果為管理實務工作者帶來一個啟示...