搜文章: 求职能力你弱在哪？

大學畢業生求職信是你向招募單位展現自己的第一步，也是你獲得面試機會的關鍵。然而，許多大學生在寫求職信時，會不自覺地犯一些低階錯誤，影響了自己的形象和競爭力。本文將為你分析大學畢業生求職信常見的七大通病，並給予一些改進的建議，幫助你寫出更專業、更有趣、更吸引人的求職信。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWa9MbnJx6KQJGQldP33icNtiby6P7zsU7ch9jmeEoTZictb45CrR7nyTgrWuzqiavDPN07ch9Tic30p 1. 過度自信 過度自信是一種常見的心理迷思，讓你認為自己的學業成績就能決定你的工作能力。其實，招募單位不僅看重你的學歷和成績，還要重視你的實務經驗、綜合特質和個人特質。如果你在求職信中只強調自己的優異成績，而忽略了其他方面的展示，就會給人一種自大、不成熟、不切實際的印象。...

大學生求職不再是一件輕鬆的事情，很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題，例如不知道自己適合什麼職業，找不到與專業對口的工作，文憑不夠硬，工作經驗不足等。這些問題看似複雜，其實都有一些可行的解決方案。本文將為你提供一些有用的建議和信息，幫助你在就業市場上找到自己的位置。 ! 大學生求職四大難題及解決方案 在目前的就業情況下，大學生求職不再是一件輕鬆的事。很多大學生在畢業後都會遇到一些困惑和難題，例如： 我不知道自己適合什麼職業，找不到與專業對口的工作怎麼辦？ 我的文憑不夠硬，該怎麼辦？ 我不知道開多少薪水合適？ 雇主在招募時都強調工作經驗，面向畢業生的職位很少，或幾乎不招，該怎麼辦？ 這些問題看似複雜，其實都有一些可行的解決方案。下面，我將針對每個問題，給予一些具體的建議，希望能對你有幫助。 問題一：我不知道自己適合什麼職業，找不到與專業對口的工作怎麼辦？ 這是一個很常見的問...

大學畢業生求職是一個艱難的過程，不僅要面對激烈的競爭，還要承受各種壓力。在這個過程中，許多同學會出現不同程度的心理問題，影響了自己的求職效果和心理健康。那麼，大學畢業生求職過程中常見的心理問題有哪些呢？如何調整自己的心態，讓自己的狀態始終保持最佳呢？本文將為你提供一些有用的建議。 大學畢業生求職常見的心理問題 。這種心理問題的表現是自認...

MBTI人格測驗是一種基於榮格心理類型理論的人格測評工具，它將人分為16種不同的人格類型，每種類型都以4個字母表示。 MBTI人格測驗在國際上應用廣泛，但也存在一些爭議，主要是關於它的科學性和準確性。近期，MBTI人格測驗的相關議題登上熱搜。有些企業在招募時用類似測驗對求職者進行快速篩選，有不少求職者表示自己因為性格測驗而沒有通過被拒絕錄取。那麼，MBTI人格測驗與職場的關係究竟是什麼？求職者如何巧過面試性格測驗？本文將為你解答這些問題。 ! MBTI人格測驗的原理與爭議 MBTI人格測驗是由美國心理學家凱瑟琳·庫克·布里格斯（Katharine Cook Briggs）和她的女兒伊莎貝爾·布里格斯·邁爾斯（Isabel Briggs Myers）在上世紀40年代基於瑞士心理學家卡爾·榮格（Carl Jung）的心理類型理論發展而來的。 MBTI人格測驗將人分為16種不同的人格類型，...

ENTJ－陸軍元帥型人格 坦誠、具決策力的活動領導者。長於發展與實施廣泛的系統以解決組織的問題。專精於具內涵與智能的談話如對公眾演講。樂於經常吸收新知且能廣開資訊管道。易生過度自信，會強於表達自已創見。喜於長程規劃及目標設定。 !MBTI-ENTJ 了解你的MBTI人格類型，試試PsycTest官方免費MBTI性格測驗！ ENTJ特點概況 ENTJ：外向，直覺，思維，判斷。 ENTJ型的人是偉大的領導者、作決定的人。他們是天才的思想家和長遠規劃者。因為ENTJ型的人非常實際，邏輯性又強，他們善於做那些需要推理和智慧的工作。 ENTJ型的人也注重真理，只有在經過邏輯推理之後他們才會信服。 ENTJ型的人在作計劃和研究新事務時是很系統化的。而且ENTJ型的人天生就是熱心坦誠的領導者。他們善於組織群眾，生活非常嚴謹而且期望別人也是如此。因此，他們願意挑戰並讓其他人也像他們一樣努力奮鬥。...

面試問題百百種！其中又以「面試自我介紹」、「離職原因」、「你的優缺點是什麼」、「為何選擇跨行業、非原本職務」、「我為何要錄取你」、「還有什麼問題想問嗎「幾乎是面試官必問的六大挑戰，要如何回答才不會演變成誤踩禁忌的災難呢？一起來看看六大面試技巧如何化解上述超難問題。 ! 問題1：面試自我介紹 潛台詞：我想快速了解你，順便聽聽你的口語表達能力 面試自我介紹會是面試的第一道關卡，請不要覺得把自己的「豐功偉業」說出來很尷尬，把它當作你在陳述一件件事實、忠實呈現你的成就即可。 面試自我介紹不宜過長、過短，控制在3～5分鐘即可。面試技巧上，可將履歷內容加以改編，即可是「面試自我介紹」基本內容的架構。且面試自我介紹有三大得分區：口齒颱風、回應需求、埋下伏筆。 ![](https://mmbiz.qpic.cn/mmbiz_png/wFoo8uBMZWZY5vCJ6KpdYpjKUumDkia...

面试问题百百种！其中又以“离职原因”、“你的缺点是甚么”、“为何选择跨产业、非原本职务”几乎是面试官必问的三大挑战，要如何回答才不会演变成误踩禁忌的灾难呢？一起来看看三大问题要如何化解！ !面试被问到离职原因 一、面试问题：“你为什么离开上一份工作？” 潜台词：我想从离职原因确认你是不是“我要的人” 你必须知道的潜台词： 从这个离职原因的面试问题来看，面试官想确认眼前这位求职者“不是被释出的 trouble maker”，避免到职后没多久和团队发生许多沟通上的问题，甚至是短期内提出离职，这样必须花更多时间在未来的招募工作上，不论身为直属主管或人资，都背负着这些招募风险。 不过，套一句离职原因经典名言：“钱，没给到位；心，委屈了。”另外还有一个说法则是“员工的离职，十之八九和直属主管有关。”因此离职的原因大致上就那些，面试问题该如何回答才会圆融且低风险呢？ 有鉴于“工作太忙”...

快要到年底了，年後不少人猶豫是否轉職、跳槽，無非就是希望能獲得更好的待遇，然而，面試時是能否談到更好的薪水，是大家決定是否轉職的主要原因。就有網友在網路上發文分享，自己是一名剛畢業的文科大學畢業生，日前剛到一家電子業公司面試，但到最後一關要填寫「期望薪資」時，因為自己非本科系又無經驗，擔心薪水開太高不錄取，請求網友給意見！ 文章曝光後，有網友認為原PO“應開出比預期薪水來的高，因為公司會砍價”、也一派網友認為“可以從招聘網站上的薪資起跳開始談”，而多數網友都認為“至少要比原薪多1.2-1.5倍才有跳槽的價值”、“轉職要談到1.5倍薪水才合理、談到2倍才厲害，畢竟轉換在前期有陣痛和磨合期”，鼓勵原PO 「直接開2倍起跳」。 !面試被問到期望薪資 面試被問到期望薪資待遇，開多少才合理？ 3步驟傳授給你 面試官在面試時，通常會問到你的期望薪資待遇，為的是了解你的“最低底線”，以方便公司核...

面試問題被問到哪一題最難回答？現在的企業雇主，為求更快速準確了解求職者，除了會常常更新面試的“新題庫”，也逐漸看重求職者的職場EQ。 不過，對正在找工作的你，聽到哪一道面試問題，可能會讓你超傻眼呢？又或者有哪些面試題目是你最怕被問到的呢？這篇文章為大家彙整5道堪稱是「殺手級」的面試問題，並在下方提供最詳盡的教戰解答！ ! 一、你找工作找多久了？之前待業時間都在做什麼？ 其實雇主會問這道面試問題，背後隱藏的大多是想關心，“你是不是有哪些情況，才讓其他雇主不想錄取你？”因此，請掌握要帶給雇主你仍是“即戰力”的信心，像是說明自己辭去上一份工作後，給自己一段時間去檢視個人職涯目標，現在的你已經一個確定的目標也選擇了一些自己考慮的職位；又或者是你選擇再進修、為某組織投入自願性工作等，都能扭轉雇主對待業空窗期的刻板印象。 二、可以接受加班嗎？對加班有什麼看法？ 回答這道面試問題時，可務必要...

ENFJ－教育家型人格 熱忱、易感應及負責任的--具能鼓勵他人的領導風格。對別人所想或希求會表達真正關切且切實用心去處理。能怡然且技巧性地帶領團體討論或簡報提案。愛交際、受歡迎及富同情心。對稱許及批評很在意。喜歡帶引別人且能使別人或團體發揮潛能。 !ENFJ 概覽： ENFJ是MBTI職業性格測驗的結果之一。 ENFJ表示：外向（E）+直覺（N）+情感（F）+判斷（J）。 ENFJ是指的就是供應者， 供應是提供給他人生活必需品的行為，供應者天生就熱衷於為他人服務，保證他們具有物資充足感和群體歸屬感。他們自覺承擔起照顧身邊的人和安排其福利待遇的責任，他們也是理想主義者型中，最喜愛交際的人。無論走到都會承擔著社會奉獻者的角色，愉快的付出自己的時間和精力，以確保別人的需要得到滿足、傳統得到維持和發展，並圓滿的履行其社會職責。 類型分析： 由於生性善良或溫柔，他們更樂於選擇保管者的角色...