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あなたが妄想性パーソナリティ障害かどうかを明らかにするための 7 つの質問、ぜひテストを受けてください!
妄想性パーソナリティ障害とは何ですか?
妄想性パーソナリティ障害は、人々が過度に敏感になり、疑い深くなる心理的な問題であり、他人が自分に危害を加えている、または何かが自分に向けられていると感じるようになります。このような人々は、多くの場合、うぬぼれ、頑固で、他人の意見や提案に耳を貸そうとせず、他人を信頼して受け入れることが困難です。彼らの社会生活、仕事、家族生活、感情的な生活は影響を受け、孤独と不幸を感じさせます。
あなたは偏執的ですか?
自分に偏執的な傾向があるかどうか知りたい場合は、次の 7 つの質問に答えて、スコアを確認できます。
1. たとえ明白な理由がなくても、他人があなたに対して敵対的または差別的であると感じることがよくありますか、あるいは他人に利用されたり傷つけられたりすることを恐れますか? (はい:1点、いいえ:0点)
2. あなたの周りで起こっていることはすべてあ...
あなたの髪があなたに与えているのです!髪の毛であなたのストレスレベルを測ってみませんか?
朝起きて鏡を見て、髪がボサボサであることに気づき、とても不快になったという状況に陥ったことはありませんか。昨夜よく眠れなかったから、または間違ったシャンプーを使ったからだと思うかもしれません。実際、あなたの髪にはストレスレベルの高さを示す別の秘密があるかもしれません。
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髪の毛は薬物やストレスを感知することができます
おそらくご存知のとおり、髪の毛を使用して、人が薬物を使用しているかどうかを検出できます。これは、人が薬を服用すると、薬の成分が血流に入り、髪に吸収されるためです。髪の毛の伸びる速度は1か月に約1センチメートルなので、髪の毛のさまざまな部分を分析することで、その人が過去にどのような薬をどれだけ服用したかを知ることができます。
しかし、あまり知られていないかもしれませんが、髪の毛も人のストレスレベルを検出できるということです。これは、人がストレスを受けると、コルチゾール...
李白のMBTI性格タイプ分析
MBTI とは
MBTI は、心理学者カール ユングの理論に基づいて、キャサリン クック ブリッグスとその娘イザベル ブリッグス マイヤーズによって 20 世紀半ばに開発された性格テストです。 MBTI の正式名は Myers-Briggs Type Indicator (Myers-Briggs Type Indicator) で、人々が自分の性格特性や好み、他の人との類似点や相違点を理解するのに役立ちます。
MBTI は性格を 16 のタイプに分類し、各タイプは 4 つの文字で構成され、好みを 4 つの次元で表します。
外向性 (E) または 内向性 (I): 人がエネルギーとモチベーションを外界から得ることを好むか、内世界から得ることを好むかを示します。
直感 (N) または 感情 (S): 人が抽象的な可能性と具体的な事実のどちらに注目する傾向があるかを示します。
思考 (T...
LGBTQ+ 用語リスト
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アブロ (性的指向と恋愛指向)
この用語は、時間や人生経験の経過とともに性的および/または恋愛的指向が変化する人々を表すために使用されます。彼らは自分のアイデンティティを表現するために別の言葉を使うかもしれません。
エース (無性愛者)
この用語は、性的魅力をまったく持たないか、不規則に、または時々しか性的魅力を持たない人々を指すために使用される包括的な用語です。これには、無性愛者だけでなく、デミセクシュアルやグレイセクシュアルも含まれます。エースの人がロマンチックな、または時折性的魅力を感じる場合、ゲイ、バイ、レズビアン、ストレート、クィア(クィア)などの他の言葉を使って自分の指向を表現することがあります。
エースとアロ/エースとアロのスペクトラム (アセクシャルとアセクシャル/アセクシャルとアセクシャル)
これらの用語は、まったく魅力を持たない人を含め、恋愛的および...
パニック発作をどのように認識し、対処するか?包括的なガイド
パニック障害とは何ですか?セルフテストの方法は?
パニック障害は、動悸、胸の圧迫感、呼吸困難、めまい、吐き気、現実喪失などのさまざまな身体的および精神的症状を伴う、突然の激しい恐怖と不快感の発症を特徴とする一般的な精神疾患です。パニック発作は通常、数分から30分続きますが、発作の頻度や時間は一定ではなく、昼夜を問わず発作が起こる人もいます。また、夜にのみ発作が起こる人もいます。 「夜間パニック障害」。パニック発作は患者に大きな痛みと苦痛を与える可能性があり、日常生活や仕事にさえ影響を与える可能性があるため、患者は公共の場や閉ざされた空間で発作が起きるのではないか、あるいは自制心を失ったり死亡するのではないかと恐れるようになります。
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自分がパニック障害かどうか知りたい場合は、自律神経の過剰な活性化による生理学的症状に基づいた以下の「パニック障害自己発見プロジェクト」を参照してくださ...
バーナム効果: 依存症になる心理現象
バーナム効果とは何ですか?
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バーナム効果とは、人々が漠然とした一般的かつ普遍的な性格の説明に非常に共感し、これらの説明が自分のために特別に調整されたものであると考える心理現象ですが、実際には、これらの説明は多くの人に当てはまります。バーナム効果の名前は、有名なアメリカのサーカスのオーナーであるフィニアス・テイラー・バーナム (PT バーナム) に由来します。彼は人々の心理的合図を利用して観客を魅了するのが得意で、「ゼア・ワズ」の創造者と考えられていました。生まれた愚か者」。
バーナム効果はどのように発見されましたか?
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バーナム効果は、1948 年にアメリカの心理学者バートラム R. フォラーによって実験によって初めて発見されました。彼は39人の生徒に心理テストを実施し、テスト結果に基づいて各生徒に性格分析レポートを与えると伝えた。 1週間後、ファウラーは各生徒にレポートを...
16 人の MBTI パーソナリティの中で、最も不正行為をする可能性が高いのは誰ですか?誰が一番忠実ですか?あなたとTAはどっちですか?
MBTI からは、どの性格が感情的な浮気をしやすいのかもわかります。今日は、MBTI16 のパーソナリティの中で誰が最も不正行為をする可能性が高いかを見てみましょう。
MBTI とは何ですか?自分の性格タイプをテストするにはどうすればよいですか?
MBTI (マイヤーズ ブリッグス タイプ インジケーター) は、情報の取得、意思決定、および人生の扱いにおける人々の心理的活動パターンと性格タイプを測定および記述するために使用される、強制選択の自己申告性格評価テストです。
MBTI テストは、次の 4 つの側面に基づいて人々を 16 の性格タイプに分類します。
外向性 (E) または内向性 (I): あなたは外の世界 (人、物、事) からエネルギーを得ますか、それとも内なる世界 (思考、感情、想像力) からエネルギーを得ますか?
感覚 (S) または直観 (N): 具体的な事実や詳細に...
職場で悪役を採用する可能性が最も高いのは誰ですか?数秘術の専門家が注意すべき4つの星座を挙げる
職場での黄道帯の対立
星座的に見ると、悪役になりやすい星座は毎年違いますが、実際の性格の違いで言えば、弱肉強食の職場には、確かにある星座が存在します。 「虎、龍、馬、犬」など、他人と衝突しやすい動物があなたのことを話しています!
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星座が虎の人: コントラストの強い性格が親戚や友人を悩ませます
寅年に生まれた人は、職場での一般的なスタイルを持っており、生まれつきのリーダーであり、チームを率いて新しい世界を創造することができます。強力で横暴なだけでなく、柔軟で柔軟性があり、猫の器用さと警戒心を持ち合わせており、同時にいたずらの仕方も知っているため、フアーは実際にあなたの仕事で最も強力です。状況について、人々に話し、幽霊に話しかけてください。
一見すると、フーアルは基本的に成功者ですが、このような二面性のある人物の対照的な態度は、彼の周りの友人を最も怒らせやすいものであり、フーアル...
ABOとはどういう意味ですか?フェロモンとは何ですか?無料のABO性別フェロモンテストを受けるにはどうすればよいですか?
ABOとはどういう意味ですか?フェロモンってどういう意味ですか? 「ABO」や「フェロモン」などの言葉を初めて知ったとき、戸惑いましたか?実は前回の記事でもABOとはどういう意味なのかについても触れました。今日は主にABOフェロモンとは何ですか?フェロモンとは何ですか?また、フェロモンはどのようにテストされますか?皆さんが読みやすいように、ABO!の意味を簡単に紹介します。
ABO とはどういう意味ですか?
伝統的なジェンダー概念では、私たちの共通のカテゴリーは男性と女性です。しかし、ヨーロッパやアメリカのファン サークルでは、より豊かで複雑な性別設定、つまり ABO 性別設定が誕生しました。
ABO は、Alpha、Beta、Omega という 3 つの英語の単語の略語です。この設定はオオカミ社会の階級モデルに触発されています。 ABO の意味を一緒に調べてみましょう。
1. ア...
オランダの職業関心テストの結果コードと職業の種類と科目の比較表
ホランドのキャリア関心理論とその 6 つのキャリア タイプを理解し、キャリア関心の自己評価を通じて自分に最適なキャリアの方向性を選択するのに役立ちます。この記事では、成功するキャリアを計画するのに役立つ、各キャリア関心タイプに対応する典型的な専攻と職業を詳細にリストします。
オランダの職業的関心理論
キャリアへの関心は、その人の仕事への熱意と熱意に大きな影響を与えます。その人の興味に合ったキャリアを選択すると、通常、より高いキャリア満足度が得られ、より成功したキャリアを得ることができます。ホランドの職業的関心理論によると、人間の職業的関心は、実用的(R)、研究的(I)、芸術的(A)、社会的(S)、キャリア(E)、伝統的型(C)の6つのタイプに大別されます。個人のキャリアへの関心の種類を理解し、適切なキャリアパスを見つけることで、仕事のモチベーションとキャリアの成功率を大幅に向上させるこ...