“普通能力倾向成套测验”相關測試

溝通對人類來說就像吃喝一樣是最基本的需求。人要投身社會，必然要溝通交流，想要在社會中如魚得水，怎麼能不學習好際溝通技巧。 本測驗選擇了一些在工作中經常會遇到的，比較尷尬的，難於應付的情境，測驗你是否能正確地處理這些問題，從而反映你是否了解正確的溝通的知識，概念和技能。這些問題看似無足輕重，但是一些工作中的小事和細節往往決定了別人對你的看法和態度。

每個人都有不同的個性，所以在挑選朋友上面有不同的配對。有些人的個性是屬於很好相處的類型，和任何人都玩到一起，到哪裡都能吃得開，那麼，你會是這樣的人際上的「萬能」型嗎？

現在社會相當混亂，什麼樣的人都有，正常人都是像大熊貓一樣稀有啦！這不是開玩笑的，什麼女屌絲，綠茶屌，綠茶婊還有什麼咖啡婊，再有什麼爺爺戀情等等......實在是看不下去了！想知道你是不是正常人嗎？快來完成以下測試。

創造力是人類特有的一種綜合性本領，它指的是產生新想法、發現和創造新事物的能力。創造力在成功完成創造性活動時是必需的心理品質。它由知識、智力、能力和優良的個性品質等多個因素綜合構成。 創造力是區分人才的重要指標。例如，創造新概念、新理論，推動技術創新，發明新設備、新方法，以及創作新作品都是創造力的表現。創造力是一系列連續而複雜的高水準心理活動，要求人們全心投入和高度緊張的創造性思維。 真正的創造活動總是為社會創造有價值的成果，人類的文明史實質上就是創造力的實現結果。對創造力的研究越來越受到重視，不同的觀點出現了兩種傾向。一種觀點認為創造力不僅是一種能力，而且是一種或多種心理過程，透過這些過程創造出新穎和有價值的東西。另一種觀點認為創造力不是一種過程，而是一種產物。一般認為創造力既是一種能力，也是一種複雜的心理過程和新穎的產物。 創造力問題屬於心理學領域。在德語國家，創造力研究起步尚欠完...

現在很多家庭倫理劇裡面都反映出家暴（家庭暴力），或是赤裸裸的雙拳相向，或是拳打腳踢，或是冷暴力。 現實生活中我們很多人都有暴力傾向，只是有人表現在外，有些人不會表現出來。或許透過這個測試，你會找到一點蹤跡！ 當然，這個只是一個小娛樂的心理測試，不能當做正統的心理判斷，但是，也許在不經意間它也反映了一些你內心深藏的小秘密。無論如何，讓自己遠離暴力，變得涵養都是很必要很有幫助的。

你是否有暴力傾向？快來測試一下吧！

現在，家庭暴力、家庭冷暴力都是都是現代人婚姻走到盡頭的重要因素。 誰都不喜歡家庭冷暴力，想知道自己也有家庭暴力傾向嗎？快來測試一下吧！

挫折承受能力自測分析，測試自我在面對困難挫折時的承受能力，抗打擊能力如何？請依照自己的實際情況作答。

我們都生活在集體中，都要和周遭的人打交道。當與別人打交道時，讓人感覺愉悅嗎？ 這個測試，能看清你的人脈是否過硬。

感謝你選擇參加企業HR專用人力資源測驗管理能力評估。這是一項專業的心理測試，旨在幫助你了解自己的管理潛能、性格傾向、指揮他人能力、獨立性已經社會性反應等方面的特徵和水平。透過本測試，你可以發現自己的管理風格和優勢，以及需要改進的地方，從而提升自己的管理能力和職涯發展。 本測驗共有60題目，涉及以下六個面向： 管理潛能：指你是否具備成為優秀的管理者所需的基本特質和潛力，包括領導力、創新力、決策力、執行力等。 性格傾向：指你在工作和生活中表現出來的個性特徵和習慣，包括開放性、責任感、外向性、親和性、神經質等。 指揮他人能力：指你在管理職位上是否能夠有效地組織、協調、指導和激勵下屬或團隊成員，包括溝通能力、團隊合作能力、影響力、授權能力等。 獨立性：指你在工作中是否能夠自主地完成任務，不依賴他人或外在環境，包括自信心、主動性、適應性、抗壓性等。 社會反應：指你在與他人互動中是否能夠表現出適當...