🪧 Ganti tab untuk menemukan lebih banyak! Jika Anda tidak dapat menemukan yang Anda inginkan, Anda dapat meninggalkan pesan dan kami akan menambahkannya sesegera mungkin.
Umpan balik segera
Kebanyakan orang mempunyai ekspektasi terhadap cinta, namun setiap orang mempunyai ekspektasi yang berbeda pula. Saat kita tidak sedang jatuh cinta, kita akan berfantasi tentang seperti apa kekasih kita nantinya selama sisa hidup kita, dan secara mental kita akan menguraikan penampilan dan karakter kekasih yang sempurna. Wanita di dunia ini pilih-pilih, namun baik pria maupun wanita berharap hubun...
Inventarisasi Kepribadian Sarjana (UPI) adalah singkatan dari Inventarisasi Kepribadian Universitas. Fungsi utama UPI adalah sebagai kuesioner kesehatan jiwa bagi mahasiswa yang disusun untuk deteksi dini dan pengobatan dini terhadap mahasiswa yang mengalami masalah psikologis.
UPI disusun pada tahun 1966 melalui diskusi kolektif antara konselor psikologis universitas dan psikiater di seluruh neg...
Kuesioner Kepribadian Eysenck (EPQ) disusun oleh profesor psikologi Inggris Eysenck dan istrinya, dan dikembangkan berdasarkan 'Kuesioner Kepribadian Eysenck' (EH). Ini dirumuskan pada akhir tahun 1940-an, pertama kali diterbitkan pada tahun 1952, dan secara resmi diberi nama pada tahun 1975. Ada dua format: kuesioner dewasa dan kuesioner anak-anak.
EPQ terdiri dari empat skala: P, E, N, dan L. S...
Keamanan adalah perasaan percaya diri, aman dan bebas dari rasa takut dan cemas. Ini adalah perasaan yang memenuhi berbagai kebutuhan seseorang saat ini dan di masa depan. Ini adalah firasat akan kemungkinan bahaya atau risiko fisik atau psikologis dan perasaan berkuasa /ketidakberdayaan dalam menghadapi situasi, terutama diwujudkan dalam rasa kepastian dan pengendalian. Ketidakamanan mengacu pada...
Kesuksesan dan kepuasan dalam karier kita sering kali berasal dari pemahaman mendalam tentang tujuan dan motivasi karier kita. Edgar H. Schein, seorang pakar bimbingan karir Amerika yang terkenal dan profesor di MIT Sloan School of Business, mengajukan teori Career Anchors melalui penelitian selama 12 tahun. Perencanaan karir pribadi memberikan kerangka kerja yang kuat. Melalui penelitian lanjutan...
Seperti kata pepatah, 'Kuda seribu mil selalu ada, tetapi batang tidak selalu ada.' Ini memberi tahu kita bahwa meskipun Anda sangat mampu, jika tidak ada yang menghargai Anda, itu tidak ada gunanya. Terlebih lagi, persaingan di tempat kerja saat ini begitu ketat sehingga tampaknya sulit untuk Anda capai sendiri. Jadi, apakah Anda akan memiliki orang yang mulia di tempat kerja? Siapa itu? Ayo ikut...
Apakah Anda seorang ahli cinta yang legendaris, atau Anda diabaikan oleh udara transparan?
Kuis komprehensif untuk melihat seberapa tinggi tingkat rayuan Anda dalam cinta?
Sebelum memulai tes, pastikan Anda benar-benar memiliki pertanyaan yang sama. Pertanyaan yang tidak valid hanya akan menambah masalah bagi Anda. Setelah memikirkannya, bacalah soal tes.
Tes Gangguan Kepribadian Narsistik Gratis: Cari tahu apakah Anda memiliki ciri-ciri kepribadian narsistik dan tentukan apakah Anda dapat memenuhi karakteristik Gangguan Kepribadian Narsistik (NPD). Melalui tes Inventarisasi Kepribadian Narsistik NPI-56, kita dapat menggali secara mendalam kecenderungan narsistik dan hubungannya dengan NPD, serta memberikan acuan untuk diagnosis profesional lebih l...
Gangguan Kepribadian Narsistik (NPD) adalah gangguan psikologis yang didefinisikan secara psikiatris yang ditandai dengan sikap egois yang ekstrim, manipulasi terhadap orang lain, dan kurangnya empati. Untuk membantu lebih banyak orang memahami sifat narsistik mereka dan kemungkinan risiko NPD, Inventarisasi Kepribadian Narsistik NPI-16 menyediakan metode penilaian yang ilmiah dan efisien.
Ikuti ...
