“您对周围的人有什么影响...”相关心理测评

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测测你的承受压力指数

众所周知,生活在压力之下会给我们带来严重的情绪问题,甚至会对我们的身体健康造成影响。那么,为什么我们很难采取行动来减轻压力,改善生活呢? 耶鲁大学的研究人员终于找到了答案。他们发现,压力会使大脑中负责自控区的灰质体积缩小。 所以,承受压力实际上会让你更难以应对未来的压力,因为这会削弱你掌控局势、管理压力以及防止事情失控的能力。 这是一个恶性循环。 但是你不要灰心。减轻压力并非不可能;如果你想转变这种影响,你仅需将压力管理放在更重要的位置。你越早开始有效地管理你的压力,将来就越容易避免意外的压力对你造成损害。 幸运的是,当你培养新的行为习惯时,大脑的可塑性可以使它塑造、改变及重建已受损的区域。因此,使用健康的减压技巧可以对你的大脑进行训练,使其更有效地处理压力,并减少将来因压力产生不良影响的可能性。 生活中,我们有许许多多始料不及的事情,正如“欲渡黄河冰塞川,将登太行雪满山”所说...

睡商水平测试

在现代快节奏的生活中,我们常常忽视了一个至关重要的方面:睡眠。而“睡商”这一概念,正是将睡眠质量与智力联系在一起,引发了人们的关注。让我们深入探讨一下这个有趣而又有益的主题。 什么是“睡商”? “睡商”(Sleep IQ)是美国学者提出的一个概念,它主要指的是一个人的睡眠质量与其智力状况之间的关系。我们都知道,良好的睡眠对身体和心理健康至关重要,但你是否曾想过,它还可能影响你的智力表现呢? 睡眠质量与清醒程度 睡眠质量直接影响了我们的清醒程度。当我们睡得好时,我们的大脑更加清晰,思维更加敏捷。相反,睡眠不足或质量不佳会导致注意力不集中、记忆力下降,甚至影响创造力和解决问题的能力。 如何提高“睡商”? 1. 建立规律的作息时间:每天保持相似的睡眠和起床时间,有助于调整生物钟,提高睡眠质量。 2. 创造良好的睡眠环境:选择一个安静、舒适、黑暗的房间,避免使用电子设备和咖啡因等刺激物...

趣味测试:测测你的拖延症段位

趣味测试:测测你的拖延症段位
你的拖延症有多严重?这10道趣味测试题,看看自己的拖延段位吧。 什么是拖延症? 拖延症是一种自我调节失败的表现,指的是明知道推迟任务会带来不良后果,却仍然不自觉地将任务拖延。这种行为通常伴随着焦虑、内疚、压力等负面情绪。尽管很多人偶尔会拖延,但当拖延变得频繁并且影响到工作、学习和生活时,它可能会成为一种心理障碍。 根据心理学的定义,拖延症不仅仅是懒惰,背后往往与焦虑、完美主义、逃避情绪等因素有关。一项调查显示,大约75%的人认为自己有拖延症状,而50%的人认为自己有较为严重的拖延症。 拖延症的表现有哪些? 拖延症的表现形式可以是多种多样的。例如: 拖延症,一般表现为“玩完这把”、“就刷半小时”、“时间还很多”、“虽然没什么事,但我还想酝酿会状态”,然后“我错了,下次再拖是孙子”,结果却还是“爷爷,拖延真香”。 即使知道事情的重要性,我们仍然不断为自己找借口。有时我们拖延某些...

心理压力测试

心理压力测试
在快节奏的现代社会中,每个人都可能经历过一些压力。心理压力是指个体对环境的不适应而产生的心理反应,它可以来自于各种各样的因素,例如工作、家庭、人际关系等等。如果你感觉自己的心理压力比较大,不要担心,现在有免费的心理测试帮助你了解自己的心理压力水平。 心理压力是指个体在应对各种心理、社会或环境上的压力源时所经历的一种心理状态。它是由于外界环境的要求、困难或挑战超过了个体的应对能力而产生的。心理压力可以来自各个方面,例如工作压力、学业压力、人际关系问题、经济困难、家庭冲突等等。 心理压力对个体的影响是多方面的。在短期内,心理压力可能会引起焦虑、紧张、情绪波动、注意力不集中等反应。如果长时间处于高度压力状态下,可能会导致身体健康问题,如失眠、消化不良、头痛、心血管问题等。此外,长期心理压力还可能导致抑郁、焦虑症、心理疾病等心理健康问题。 应对心理压力非常重要,以下是一些可以帮助缓解心理压力...

你的心机到底有多重?

有一个词语叫做“居心叵测”,多半是用来形容那些不够善良的人,背后算计别人的人。其实,这个词语还告诉我们一个道理,就是你不管和谁交往,你都不能真正看清别人的心,那些对你笑的人,也许是别有用心;那些找你诉苦的人,也许比你过得更加幸福,他只是在伪装自己。 世上最难看清楚的,就是人心。但是有一种人,善于思考,猜测别人的心思,也会用好计谋,努力维护自己的利益。这样的人,心机很重,总是趋利避害,总是让人难以看透。 心机很重的人,想方设法去巴结比自己强大的人,希望能够从别人身上捞好处,“趋炎附势”特征很明显。比方说,一个开饭店的人,在遇到开大饭店的老板的时候,就主动请客吃饭,还送礼物给别人。他希望能通过饭局,和别人“联盟”,或者从饭局中,套取别人的话,找到别人的弱点,以后在竞争过程中,可以狠狠地打击别人。 心机很重的人,遇到弱者,就趾高气扬,做出一副不可一世的样子;遇到强者,就点头哈腰,甚至可以跪...

哈佛EQ测验:免费情商测试

哈佛EQ测验:免费情商测试
哈佛心理学博士设计的情商测试(EQ测评):看看你的情商高不高?据说90%的人在这个情商测试中暴露了性格弱点,你敢试试吗? 你是否经常思考:我的情商高吗?我是不是一个情绪智商高的人?情商(EQ,全称 Emotional Intelligence)是影响一个人情绪管理、人际交往、压力应对、职场沟通甚至恋爱婚姻质量的重要因素。 ✔ 免费测试你的情商水平 这是一份由哈佛大学心理学博士戴尼尔·高尔曼(Daniel Goleman)设计的经典情商测试题,涵盖情绪认知能力、人际理解能力、自我调节能力等关键维度,适合希望了解自身EQ水平、提升自我认知的你。 💡 情商测试能告诉你什么? 你是否能够正确识别自己和他人的情绪? 你面对冲突和压力时是否能冷静处理? 你的人际关系是否容易建立和维护? 你在团队中是否具备领导力和同理心? 🧠 什么是情商(EQ)?为什么它很重要? 情商(Emotional...

你是否患上了忧郁症?

你是否患上了忧郁症?
据世界卫生组织的调查,目前全世界约有1亿人患有忧郁症,而且数量是有增无减,成为当今的“流行病”。 忧郁症是神经官能症的一个症状,它是由于用脑过度,精神紧张,体力劳累所引起的一种机体功能失调所引起的疾病。它包含了失眠症、焦虑症、疑病症、恐惧症、强迫症、神经衰弱、神经性呕吐等多种病症。 忧郁症多表现为入睡困难,有时可睡,但1~2小时后即醒,醒后再难入睡。也有的整夜不眠;坐卧不安,控制不住没有明确的对象或内容的恐惧,或提心吊胆的痛苦体验。有些人表现为情绪低落为主要症状,沮丧、忧伤、自卑,对日常活动兴趣显著减退,甚至丧失。有些人则多疑,总怀疑别人在说自己的坏话,很烦恼对健康不利,却不能自控。过分注意自己的身体(包括各种生理变化)。而有些患者则表现为强迫自己想某样东西或事情,无法控制自己。神经衰弱症状表现为精神疲乏、反应迟钝、注意力不集中、记忆力下降、工作学习不能持久,头痛、食欲不振、懒散等。 ...

积极与消极情感量表PNAS在线测评

积极与消极情感量表PNAS在线测评
积极与消极情感量表(PNAS)英文全称为 Positive and Negative Affect Schedule,该量表是一种用于评估个体在过去一个月中经历的正性情绪和负性情绪的程度的心理测量工具。正性情绪指那些令人愉快、充满活力和满足的情绪,如兴奋、自豪、有灵感等。负性情绪指那些令人不快、痛苦和沮丧的情绪,如恐惧、内疚、敌对等。 该量表由20个形容词组成,每个形容词后有5个选项,分别代表从完全没有到非常的情绪体验强度。该量表可以分为两个维度,即正性情绪分和负性情绪分。正性情绪分越高,说明个体在过去一个月中体验到越多的积极的情绪,反之亦然。负性情绪分越高,说明个体在过去一个月中体验到越多的消极的情绪,反之亦然。该量表可以用于了解个体的情绪状态,以及情绪与心理健康、生活满意度、应对方式等因素的关系。 积极与消极情感量表(PNAS)的在线测评旨在帮助您了解您在过去一个月中的情绪体验,以...

大学生心理健康免费在线测试

大学生心理健康免费在线测试
大学生心理健康问题是指在大学生群体中普遍存在的与心理健康相关的困扰和障碍。大学生期间,他们面临着学业压力、人际关系变化、未来规划、自我认同等多个方面的挑战,这些因素都可能对他们的心理健康产生影响。以下是一些常见的大学生心理健康问题: 1. 学业压力:大学生面临着繁重的课业负担、竞争激烈的考试和论文压力等,这些都可能导致他们感到焦虑、压力过大,甚至出现学习困难和拖延症等问题。 2. 情绪困扰:大学生常常面临情绪波动和挫折感。离家生活、适应新环境、与他人建立新的社交关系等都可能对情绪产生负面影响,导致他们感到孤独、沮丧、焦虑和失望。 3. 社交压力:大学生在大学期间需要面对新的社交圈子,结交新的朋友,这对一些内向或社交能力较弱的学生来说可能是一个挑战。他们可能感到孤立、担心被排斥,从而对社交活动感到压力。 4. 自我认同问题:大学生正处于身份认同的发展阶段,他们面临着对自我身份、职业选...

DISC职业性格测试|免费

DISC职业性格测试|免费
DISC性格测试也被称为DISC个性测验或DISC行为方式测试,是国外企业广泛应用的一种人格测验,用于测查、评估和帮助人们改善其行为方式、人际关系、工作绩效、团队合作、领导风格等。 DISC性格测试是一种情绪和行为自我评估工具,这一评估工具是基于心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿1928年提出的DISC人格理论而形成。第一个基于威廉·莫尔顿·马斯顿DISC理论的自我评估测试是由心理学家 Walter Clarke于1956年提出。DISC性格测试的目的是尽可能的预测出员工的工作表现,企业在面试时会用到这个评估工具。然而实际上这种评估工具并不能准确预测出员工表现,而且也没有任何科学证据能证明它的有效性。 DISC这四个字母的意思分别代表4种行为模式:Dominance(支配性),Influence(影响型),Steady(稳定性),Compliance(服从型)。 目前,DISC理论已被广...
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