「性别认同」に関する記事

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LGBTとは何ですか?ジェンダーの多様性の謎を理解するのに役立つ 1 つの記事

LGBT は、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの略語で、異性愛者と同様に、人々の性的指向や性自認を表すために使用されます。これらの用語については、以下でさらに詳しく説明します。 レズビアン レズビアンとは、恋愛的、性的、または感情的に女性に惹かれる女性のことです。レズビアンの多くは、ゲイではなくレズビアンと呼ばれることを好みます。 ゲイの男性 ゲイ男性とは、恋愛的、性的、感情的に男性に惹かれる男性のことです。同性愛者という用語は、レズビアン、ゲイ、バイセクシャルの人々を広く指すことができますが、多くの女性はレズビアンと呼ばれることを好みます。ほとんどの同性愛者は、この言葉が持つ否定的な歴史的意味合いと、同性愛という言葉が彼らのアイデンティティをより反映しているため、同性愛者と呼ばれることを好まない。 バイセクシュアル バイセクシャルとは、恋愛的、性的、また...

ABO ジェンダー: アルファからオメガまで、エンターテインメント業界の「個性ラベル」

ABO ジェンダー: アルファからオメガまで、エンターテインメント業界の「個性ラベル」
ソーシャル ネットワーキング サイトで次のようなコメントを見たことがありますか。「なんて A だ!」クールで横暴な男性や女性を見ると、必ずこのコメントが目に浮かびます。では、なぜクレイジーでクールな人を表すのに「A」が使われるのでしょうか? ABOジェンダーについて聞いたことがある人なら、その謎を理解できるかもしれません。 ABO 性別: 3 つの文字、6 つの性格 ABO は、Alpha、Beta、Omega という 3 つの英語の単語の頭文字にちなんで名付けられました。この性別設定により、人間は 6 つの性別に分けられます。 1. アルファ (α) の男性/女性: 高飛車、合理的、行動志向 アルファは独特の個性と強いエネルギーを持ち、しばしば決断力のあるリーダーとして現れます。彼らは強い責任感と勇気を持っており、チームの中心人物です。 エンターテインメント業界の「大総攻撃」で...

ABOとはどういう意味ですか?フェロモンとは何ですか?無料のABO性別フェロモンテストを受けるにはどうすればよいですか?

ABOとはどういう意味ですか?フェロモンってどういう意味ですか? 「ABO」や「フェロモン」などの言葉を初めて知ったとき、戸惑いましたか?実は前回の記事でもABOとはどういう意味なのかについても触れました。今日は主にABOフェロモンとは何ですか?フェロモンとは何ですか?また、フェロモンはどのようにテストされますか?皆さんが読みやすいように、ABO!の意味を簡単に紹介します。 ABO とはどういう意味ですか? 伝統的なジェンダー概念では、私たちの共通のカテゴリーは男性と女性です。しかし、ヨーロッパやアメリカのファン サークルでは、より豊かで複雑な性別設定、つまり ABO 性別設定が誕生しました。 ABO は、Alpha、Beta、Omega という 3 つの英語の単語の略語です。この設定はオオカミ社会の階級モデルに触発されています。 ABO の意味を一緒に調べてみましょう。 1. ア...

自己アイデンティティ:なぜ仕事に行きたくないのか

自己アイデンティティ:なぜ仕事に行きたくないのか
なぜ仕事に行きたくないのですか? こんな経験はありませんか? 毎日仕事に行くのが苦痛だ 分野も立場も環境も変えたいけど、自分に何が向いているのか、何が趣味なのか、何が必要なのかが分からない。私の人生の目標は何なのか、私の価値観は何なのか。 あなたの周りの人々は、あなたが安定して成功し、幸せになることを望んでいますが、あなたは何の熱意もモチベーションも満足感も感じていません。 . あなたは、自分自身の考え、方向性、意志を持っていない、ただ導かれているだけの羊のように感じます。 あなたの心は葛藤、不安、混乱でいっぱいです。自分が何を望んでいるのか、人生の意味は何なのか、どう変えるべきなのか、どう選択すればいいのかわかりません。 ルオ・シャン先生が次のように言ったことを聞いたことがあるかもしれません。 「中年になると、最大の苦しみや悲しみは貧困ではなく、30歳になっても自分が何を望ん...

ラベリング効果: それが私たちの自己アイデンティティと行動にどのような影響を与えるか

ラベル効果とは何ですか? ラベル効果とは、人が特定の単語の名前を与えられると、その人は自分自身についての印象を形成し、その印象に基づいて自分の行動を調整して、与えられた名前と一致するようにすることを意味します。この現象は、名前を付けられた後に起こる心理や行動の変化によるもので、ラベリング効果と呼ばれています。 ラベリング効果に関する心理学研究 ! アメリカの心理学者ベッカーはかつて、「人は一度特定の名前を与えられると、その名前によって定義される人物になる」と提唱し、第二次世界大戦中の実験を例としてラベリング効果の役割を説明しました。実験では、成績が悪く規律や服従が欠けていた新兵のグループに、前線でどのように規律を守り、命令に従い、勇敢に戦い、報酬を受け取ったのかを説明する手紙を毎月家族に書くよう依頼した。これらの新入社員の行動は 6 か月後に大幅に改善され、手紙に書かれていることを...

LGBTQ+ 用語リスト

##A アブロ (性的指向と恋愛指向) この用語は、時間や人生経験の経過とともに性的および/または恋愛的指向が変化する人々を表すために使用されます。彼らは自分のアイデンティティを表現するために別の言葉を使うかもしれません。 エース (無性愛者) この用語は、性的魅力をまったく持たないか、不規則に、または時々しか性的魅力を持たない人々を指すために使用される包括的な用語です。これには、無性愛者だけでなく、デミセクシュアルやグレイセクシュアルも含まれます。エースの人がロマンチックな、または時折性的魅力を感じる場合、ゲイ、バイ、レズビアン、ストレート、クィア(クィア)などの他の言葉を使って自分の指向を表現することがあります。 エースとアロ/エースとアロのスペクトラム (アセクシャルとアセクシャル/アセクシャルとアセクシャル) これらの用語は、まったく魅力を持たない人を含め、恋愛的および...

LGBT とアライの基本

LGBTと「アライ」という言葉を理解していますか? LGBT の人々をサポートし、尊重するアライになりたいのであれば、「性別」、「性自認」、「性的指向」の意味や違いなど、基本的な用語や概念をマスターする必要があります。 LGBTとは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー、インターセックスの人々の頭字語です。性的指向 (LGB) と生物学的性別または性同一性 (T と I) の両方をカバーします。ただし、異性愛者(異性愛者、異性愛者、女性)やシスジェンダーではない人を指す場合もあるため、他の性別や性的指向のアイデンティティを認識する必要があります。次に、いくつかの一般的な用語と概念を簡単に紹介します。これらは、性的指向、性同一性、性表現を説明するために使用される多くの用語のほんの一部です。簡単なヒント: 他の人にこれらのラベルをランダムに付けるだけではありません。他の人が...

心理学の観点から、人生についての 20 の洞察を共有します

心理学は人間の心理的活動と行動を研究する科学であり、私たちが自分自身や他者をより深く理解し、生活の質と幸福を向上させるのに役立ちます。この記事では、あなたにインスピレーションと思考を与えられることを願って、心理学の観点から見た 20 の人生の洞察を共有します。 1. 自分の感情を簡単に否定しないでください。それは私たちの内なる声です。私たちの感情は外部の刺激に対する反応であり、私たちのニーズ、価値観、信念を反映しています。自分の感情を無視したり抑圧したりすると、コミュニケーションや自分自身の理解の機会を失い、他人との関係にも影響を及ぼします。私たちは自分の感情を尊重して受け入れ、その起源と意味を理解するよう努め、それを行動と決定の指針として使用する必要があります。 2. 過去を変えることはできませんが、過去に対する見方や態度を変えることはできます。過去は変えることができない事実ですが、...

BDSM を理解する: 現代の性文化における多様性と包摂

BDSM (ボンデージと規律、支配と服従、サディズムとマゾヒズム) は、ロールプレイング、支配と支配されること、SM などの一連の性的嗜好と性的行動を含む現代の性文化です。 BDSM 文化には国や文化的背景によって一定の違いがありますが、その中心的な価値と重要性は、多様で包括的な性文化を促進し、個人が安全、自発性、好みと同意を前提として自分のセクシュアリティを追求し、表現することを奨励することです。性的欲求。 BDSM傾向無料オンラインテスト: https://m.psyctest.cn/t/MV5gNyGw/ BDSM の起源と歴史 BDSM 文化の起源は、ギリシャ・ローマ時代のロールプレイングや支配ゲーム、中世の拷問や鞭打ちなど、古代文明にまで遡ることができます。しかし、現代のBDSM文化の発展は、1960年代の性的解放運動と密接に関連しています。この時期、人々はセックスとセクシ...

LGBT が職場で平等と尊敬を得られるよう、ロールモデルの力をどのように活用すればよいでしょうか?

LGBTとは、社会、特に職場で差別や偏見をしばしば経験するレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダーの人々を指します。仕事で成功を収めたいLGBT従業員は、一般従業員と同じような課題に直面するだけでなく、不公平な賃金、保護の欠如、劣悪な職場雰囲気などの問題にも直面しなければなりません。 LGBTの従業員が職場で自信と誇りを感じ、自分の可能性と価値を実現できる方法はあるのでしょうか? 答えは「はい」です。それはロールモデルの力を活用することです。ロールモデルとは、特定の分野や側面で優れた業績と影響力を持ち、他の人にインスピレーションを与え、励まし、困難を克服して目標を達成するのを助けることができる人を指します。ロールモデルは、LGBT の従業員にとって特に重要です。ロールモデルは、ポジティブなアイデンティティを提供し、LGBT の従業員に、自分たちは孤独でも無能でもない、無限の...
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