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A escala de resiliência psicológica é uma ferramenta de avaliação psicológica comumente usada que mede a capacidade dos indivíduos de lidar e se recuperar ao enfrentar estresse, adversidade e desafios. Ajuda pesquisadores e profissionais clínicos a entender a adaptabilidade psicológica e as estratégias de enfrentamento dos indivíduos em situações difíceis. A escala de resistência psicológica é ger...
Você quer se conhecer mais profundamente? Quer saber se você é extrovertido ou introvertido aos olhos dos outros? Impulsivo ou autodisciplina? Amigável ou perseverar? Bem-vindo ao Questionário de Identidade Big Five Big Five (CBF-PI-B) fornecido pelo 'Psyctest Quiz'-um teste de dimensão de cinco pessoas projetado para o povo chinês. É permanentemente livre, sem fazer login, e os resultados são obt...
O University Personality Inventory (UPI, Nome completo, Inventário de Personalidade da Universidade) é uma das ferramentas padrão mais usadas para o censo de saúde mental de novos alunos e a triagem em universidades domésticas. Este questionário é organizado e compilado pela Associação Nacional de Gerenciamento de Saúde da Universidade do Japão. Após anos de verificação, é altamente autoritário e ...
A versão minimalista do Questionário de Identidade Big Five China (CBF-PI-15) é uma versão ultra-curta da ferramenta de medição de personalidade baseada na teoria do clássico internacional clássico Big Five e combinada com a otimização de contexto chinês. Ele tem um total de 15 perguntas e pode ser concluído em apenas 2 minutos. Essa escala foi projetada para usuários que precisam obter rapidament...
O Questionário de Personalidade de Eysenck (EPQ) foi compilado pelo professor de psicologia britânica Eysenck e sua esposa. Foi desenvolvido com base no 'Eysenck Personality Questionnaire' (EH). Começou a ser formulado no final da década de 1940, publicado pela primeira vez em 1952 e oficialmente nomeado em 1975. Existem dois formatos: questionário adulto e questionário de crianças. O EPQ consiste...
O sucesso e a satisfação em uma carreira geralmente resultam de nossa profunda compreensão de nossos objetivos e motivações de carreira. Edgar H. Schein, um famoso especialista em orientação de carreira americana e professor da Sloan School of Business do MIT, propôs a teoria das âncoras de carreira através de 12 anos de pesquisa, fornecendo uma forte estrutura para o planejamento pessoal da carre...
Esta é uma avaliação de segurança de 75 perguntas baseada na Teoria da Hierarquia de Necessidades de Maslow, que avalia sistematicamente seu nível de segurança, fontes de insegurança, tendências de autoproteção e padrões de confiança. Este teste é adequado para pessoas que desejam compreender seus fundamentos de segurança psicológica, estabilidade emocional, estilo de apego e sensibilidade ao estr...
Na vida cotidiana, muitas pessoas se perguntam se estão passando por flutuações emocionais extremas: às vezes são animadas e enérgicas e, às vezes, caem em depressão e fadiga. Esse altos e baixos emocionais repetitivos podem sugerir a necessidade de um teste de transtorno bipolar (também conhecido como teste bipolar). Atualmente, uma ferramenta de triagem comumente usada nos campos da saúde clínic...
Explore a origem do seu complexo de inferioridade, compreenda as motivações psicológicas e os métodos de autoaperfeiçoamento - esta avaliação do complexo de inferioridade ajuda você a analisar seu próprio estado mental, descobrir as causas do complexo de inferioridade e fornecer sugestões para melhorias. Por meio de perguntas de testes psicológicos científicos, você pode se entender com mais clare...
Quer saber se você é otimista ou pessimista? O Teste Psicológico de Nível de Otimismo usa 20 questões de tendência comportamental para analisar profundamente seus padrões emocionais, estrutura de pensamento e expectativas futuras, permitindo que você entenda com precisão se você é um otimista, um pessimista ou uma pessoa realista no meio. Este teste é uma avaliação psicológica divertida apenas par...
