「心理学书籍推荐」関連の心理的評価

誰もが独自の性格と人生経験を持っています。これらの要因は、私たちの価値、人間関係、行動に深く影響します。いくつかの簡単な質問に答えることで、あなたとあなたの機能についてもっと知ることができます。このテストは、あなたの性格、感情的な状態、成果、長所、弱点など、あなた自身についてのすべてを探求するのに役立ちます。次の7つの質問に真剣に答えてください。あなたの内なる秘密を一緒に明らかにしましょう！

カップルの分離（妻が妊娠している）、カップルの1人が生理学的欠陥があり、身体的に満足していないか、夫婦間の関係が調和しておらず、夫の性的ニーズが強すぎるため、女性だけが彼を満足させることができないため、孤独な人もいます。したがって、彼らは第三者を見つけるためにイニシアチブを取っているか、第三者からの補償を受け入れることをいとわないため、婚外事件を形成します。一部の恋人たちは最終的に結婚することができず、両当事者は結婚します。または、ある当事者が結婚した後に結婚したくない場合でも、彼らはまだお互いに恋をしています。一方の当事者が困難な生活を送ったり、夫婦が悪い関係を持っているとき、他の党は彼らがまだお互いの愛情を負っていると感じているので、彼らは彼らの古い恋人と恋に落ちるイニシアチブを取り、古い愛は生まれ変わり、したがって婚外の出来事を作ります。今日の世代では、食事、不正行為、盗みを盗むこと...

私たちは恋に混乱しています。時々、私たちは誰かの良い印象を持っていますが、私たちは彼が本当に好きかどうかはわかりません。この種の好意的な気持ちの友情や家族の愛情や愛ですか？結局のところ、いくつかの感情は私たちが感じることができないものです。私たちが友情を誤って愛と見なすなら、それは私たちの両方にとって拷問になるでしょう。それで、あなたは彼が本当に好きですか？今日はラブテストをしましょう！

伝統的な結婚では、2人が性交を怖がらせることがよくありますが、この最も重要なトピックはあなたが無視する最も可能性の高いトピックになりました。良いカップルの人生はお互いの感情を促進することができますが、不一致のカップルの人生は結婚に目に見えない危機を引き起こし、すぐに壊れさえします。結婚では、あなたは愛について大胆に話し、あなたが好きなこととあなたが好きではないことを勇敢に言いますか？そして、あなたの好きなポーズは何ですか？テストを見てみましょう！

誰もが心に住んでいます。天使は善良な人々の栄養であり、悪魔は悪い人の栄養です。あなたの心の悪魔が天使を倒すと、あなたの心の闇は無限に拡大します。あなたの心はどれほど暗くなりますか？あなたの内なる暗闇の指標はどれくらい高くなりますか？来て、それをテストしてください。

あなたの職場管理能力は強いですか、それとも弱いですか？答えを知りたい場合は、小さなテストを行ってください！

誰もが夢を持っていて、しばしば素晴らしい未来を楽しみにしており、明るい未来を切望しています。人生に向かって動く前夜に、誰もが豪華な色のペンを使用して夢を完全に描写しなければならないと言えます。それで、あなたはあなたの夢をどのように実現できますか？選択する多くの答えがありますが、最も重要なことは、あなたに適したキャリアを選ぶことであり、あなたの潜在的な才能を実現できることです。そのようなキャリアを持つことは、あなたの夢に翼を与え、あなたの翼を広げて未来の空を飛ぶことができるようなものです。それで、どの職業があなたに適していますか？独立してテストを完了してください。合計で20のテストの質問があります。これにより、良い選択をするのに役立つかもしれません。

多くの人々は劣等の時間を持っています。ある時点で、潜在意識はあなたがいくつかの面で他の面ほど良くないと言うので、あなたは他の面よりも悪いと感じています。劣等感を持つ人々は、自分自身を完全に理解し、自分の強みを発見し、真の価値を見つけ、他の人よりも悪くないことを暗示する必要があります。あなたがどのような劣等を悩ませているのかをテストしましょう

タブーの愛とは何ですか？世界に認識されていない関係は、タブーの愛です。高齢者と若者の間の愛、教師と学生の間の愛、同性愛などは、世俗的な世界が狭すぎて、真の愛の発達を制限するためかもしれません。あなたは世界を突破してタブーの愛について話すことができますか？来て、それをテストしてください。

個人的および組織的価値を一致させると、従業員の前向きな態度と行動を効果的に予測できます。人材の採用、従業員のトレーニング、キャリア管理、組織システム設計、エンタープライズ人事管理の従業員の維持などの管理慣行活動では、個人および組織の価値のマッチングを使用して、企業管理の有効性を改善し、企業の競争力を高めることができます。個人および組織の価値マッチングとも呼ばれる価値マッチングは、個々の価値とそれらがいる組織の値との一貫性の程度を指します。それは、価値の観点から個人および組織のマッチングの運用を動作させます。多数の既存の研究では、個人と組織の価値観を従業員にプラスの効果をもたらすことが示されており、従業員の仕事のパフォーマンス、キャリアの成功、仕事の満足度、組織のコミットメント、組織の市民権行動などに良い前向きな予測力があり、退職、燃え尽き、仕事の圧力を減らすことができます。知識経済の情報化...