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यह मनोवैज्ञानिक परीक्षण दिलचस्प दिखता है और लोगों को अपने करियर पर एक FABLE के माध्यम से प्रतिबिंबित करने में मदद कर सकता है। लंबे समय तक कामकाजी माहौल में रहने के बाद, क्या आप ऊब गए हैं और जमे हुए वेतन वृद्धि के सामने अपने काम में कोई भविष्य नहीं है ... क्या आपको अपनी नौकरी को साहसपूर्वक पकड़ना या बदलना जारी रखना चाहिए? क्या आपको लगता है कि कार्यस्थल स्थिर है? हो सकता है कि यह आपके करियर के रास्त...
यदि आपके पास अपने वर्तमान कार्य में कोई सुधार नहीं है और यदि आप कड़ी मेहनत करते हैं, तो भी अधिक मूल्य नहीं बना सकते हैं, आपको एक प्रश्न के बारे में सोचना चाहिए: कार्यस्थल की स्थिति ~ सही कार्यस्थल की स्थिति क्या है? कम से कम आप काम करते समय बहुत कुछ महसूस करते हैं, या आप अपनी नौकरी को बहुत पसंद करते हैं, या यहां तक कि काम पर ऊर्जा से भरे हुए हैं ~ अपनी नौकरी की स्थिति कैसे खोजें? 1। अपने आप को समझ...
यद्यपि कार्यस्थल में बहुत से लोग नहीं हैं, वे समाज के एक सूक्ष्म जगत भी हैं और पारस्परिक संबंधों और कार्य सहयोग के कारण कुछ परेशानी लाएंगे। हितों की भागीदारी के कारण, कार्यस्थल में सहयोगियों के बीच साज़िश होगी, और उनका शोषण और छल किया जाएगा। हमें अपनी आँखें खुली रखने की आवश्यकता है, अन्यथा हम गलती से अगर हम गड्ढे में गिर जाएंगे। दो सामान्य जाल हैं। कुछ सहकर्मी अपने काम को स्वयं पूरा नहीं करना चाहत...
पीडीपी पेशेवर व्यक्तित्व परीक्षण को पीडीपी पशु व्यक्तित्व परीक्षण भी कहा जाता है। यह एक पेशेवर व्यक्तित्व विश्लेषण प्रणाली है, पूरा नाम पेशेवर गतिशील कार्यक्रम है, या संक्षिप्त के लिए पीडीपी है। पीडीपी व्यक्तित्व परीक्षण 1978 में संयुक्त राज्य अमेरिका में विकसित किया गया था और दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय और कोलोराडो विश्वविद्यालय से आविष्कार पेटेंट प्राप्त किया था। पिछले 35 वर्षों में, व्यक...
डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण, जिसे डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण या डिस्क व्यवहार परीक्षण के रूप में भी जाना जाता है, एक व्यक्तित्व परीक्षण है जिसका उपयोग विदेशी कंपनियों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है। इसका उपयोग लोगों को उनके व्यवहार, पारस्परिक संबंधों, कार्य प्रदर्शन, टीमवर्क, नेतृत्व शैली, आदि को बेहतर बनाने में मदद करने के लिए किया जाता है। डिस्क व्यक्तित्व परीक्षण एक भावनात्मक और व्यवहार स्व...
1996 में, एफपीए व्यक्तित्व रंग के संस्थापक ले जिया वास्तव में पहली बार व्यक्तित्व वर्गीकरण की अवधारणा के संपर्क में थे और इसके द्वारा छुआ गया था। तब से, उन्होंने व्यक्तित्व विश्लेषण के क्षेत्र का अध्ययन करना शुरू किया। एफपीए के व्यक्तित्व और रंग का चार-रंग वर्गीकरण (चार-रंग व्यक्तित्व विश्लेषण) हिप्पोक्रेट्स के चार तरल पदार्थों के सिद्धांत को इसके स्रोत के रूप में लेता है। प्राचीन ग्रीस के लिए वाप...
PTSD स्व-मूल्यांकन स्केल (PCL-C), पूरा नाम: PTSD चेकलिस्ट-सिविलियन संस्करण , 1994 में PTSD के लिए नेशनल सेंटर द्वारा विकसित एक PTSD लक्षण मूल्यांकन उपकरण है। इस पैमाने में 17 प्रविष्टियाँ हैं जो लोगों को पोस्ट-ट्रॉमेटिक स्ट्रेस डिसऑर्डर (PTSD) के लक्षणों की उपस्थिति का मूल्यांकन करने में मदद करने के लिए डिज़ाइन की गई हैं। चीनी संस्करण का अनुवाद संयुक्त रूप से संयुक्त राज्य अमेरिका में प्रोफेसर जिय...
'मुस्कुराते हुए अवसाद' एक प्रकार का अवसाद है, एक नए प्रकार की अवसाद की प्रवृत्ति जो अक्सर शहरी सफेद कॉलर श्रमिकों या सेवा उद्योगों में होती है। 'काम की जरूरतों', 'चेहरे की जरूरत', 'शिष्टाचार की जरूरत', 'गरिमा और जिम्मेदारी की जरूरत' के कारण, वे दिन के अधिकांश समय मुस्कुराते हैं। यह 'मुस्कान' उनके दिलों के नीचे से एक सच्ची भावना नहीं है, बल्कि एक बोझ है जो समय के साथ भावनात्मक अवसाद हो जाता है। 'अभ...
Eysenck का भावनात्मक स्थिरता स्केल (EES) एक व्यक्ति के भावनात्मक स्थिरता स्तर का मूल्यांकन करने के लिए ब्रिटिश मनोवैज्ञानिक हंस Eysenck द्वारा विकसित एक साइकोमेट्रिक उपकरण है। Eisenke लंदन विश्वविद्यालय, इंग्लैंड में मनोविज्ञान के प्रोफेसर हैं। वह वर्तमान समय में सबसे प्रसिद्ध मनोवैज्ञानिकों में से एक हैं और विभिन्न प्रकार के मनोवैज्ञानिक परीक्षणों को संकलित किया है। भावनात्मक स्थिरता परीक्षणों का...
1913 में, स्विस मनोवैज्ञानिक कार्ल जी। जंग ने पहले दो बुनियादी प्रकार के व्यक्तित्व का प्रस्ताव रखा: अंतर्मुखता और एक्सट्रावर्शन। जंग का मानना है कि जिस तरह से लोग दुनिया के साथ बातचीत करते हैं, उसे दो अलग -अलग प्रवृत्तियों के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है, जिसे मनोवैज्ञानिक रूढ़ियों के रूप में भी जाना जाता है। इस सिद्धांत के माध्यम से, हम सामाजिक, काम और जीवन में अपने प्रदर्शन को बेहतर ढंग से ...
