การทดสอบการค้นหา: 工作地图

นี่คือการทดสอบทางจิตวิทยาที่แม่นยำที่สุดเท่าที่เคยมีมา โดยเผยให้เห็นตัวตนภายในที่แท้จริงของคุณผ่านการตอบคำถามชุดต่างๆ แบบทดสอบชุดนี้จะครอบคลุมประเด็นต่างๆ เช่น มุมมองความรัก การเลือกคู่ครอง การรับรู้สถานการณ์ปัจจุบัน ลักษณะบุคลิกภาพ การประเมินตนเอง และอาชีพที่เหมาะสม ฯลฯ เพื่อช่วยให้คุณเข้าใจตัวเองอย่างครอบคลุมมากขึ้น ในการทดสอบนี้ คุณจะต้องเผชิญกับชุดคำถามเกี่ยวกับความชอบส่วนบุคคล ทัศนคติทางอารม...

การจับคู่ค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถทำนายทัศนคติและพฤติกรรมเชิงบวกของพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ในแนวทางการบริหารจัดการ เช่น การสรรหาผู้มีความสามารถ การฝึกอบรมพนักงาน การจัดการอาชีพ การออกแบบระบบองค์กร และการรักษาพนักงานในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กร การจับคู่ระหว่างค่านิยมส่วนบุคคลและองค์กรสามารถนำมาใช้เพื่อปรับปรุงประสิทธิผลของการจัดการองค์กรและเพิ่มขีดความสามารถในการแข่งขันขององค์กร . ...

แบบประเมินความสนใจด้านวิชาชีพของฮอลแลนด์ช่วยให้ผู้เรียนมีความเข้าใจที่เป็นวิทยาศาสตร์และครอบคลุมมากขึ้นเกี่ยวกับคุณลักษณะส่วนบุคคลของตนเอง ซึ่งจะช่วยให้ผู้เข้ารับการอบรมผสมผสานคุณลักษณะส่วนบุคคลเข้ากับโลกแห่งการทำงานในอนาคต และค้นพบและกำหนดความสนใจและความสามารถในอาชีพของตนเอง เพื่อที่จะทำ การตัดสินใจที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการหางานและการเลือกอาชีพ การทดสอบนี้อิงตามทฤษฎีการประเมินความสามารถของ Holland ผ...

ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ดีต้องพบได้ในการฝึกความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล การหลีกเลี่ยงความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและการพยายามได้รับมิตรภาพจากผู้อื่นสามารถเป็นเพียงปลาในป่าเท่านั้น และเป็นไปไม่ได้ที่จะบรรลุเป้าหมายในอุดมคติ ในความเป็นจริง การเป็นที่นิยมบางครั้งก็ดีกว่าการร่ำรวย แล้วคุณจะบรรลุทุกสิ่งได้อย่างไร? สำหรับเจ้านายของคุณ ให้ความเคารพก่อนแล้วจึงเข้ากันได้ดีกับพวกเขา หัวหน้าคนใดก็ตาม (รวมถึงหั...

บุคลิกภาพและอาชีพมีความสัมพันธ์กันอย่างใกล้ชิด การจับคู่ระหว่างประเภทบุคลิกภาพและประเภทอาชีพจะกำหนดความสำเร็จในอาชีพการงานของคุณ การวิจัยด้านจิตวิทยาอาชีพแสดงให้เห็นว่าแต่ละอาชีพมีข้อกำหนดด้านบุคลิกภาพที่แตกต่างกันสำหรับผู้ประกอบวิชาชีพ บุคลิกภาพของบุคคลส่งผลต่อความเหมาะสมในอาชีพ เมื่ออาชีพที่เขาทำตรงกับบุคลิกของเขา มันเป็นเรื่องง่ายสำหรับเขาที่จะแสดงความสามารถและประสบความสำเร็จ ในทางกลับกัน อาจน...

ผู้เชี่ยวชาญด้านการแนะแนวอาชีพชาวอเมริกันที่มีชื่อเสียง ศาสตราจารย์ Edgar H. Schein จาก MIT Sloan School of Business นำทีมงานที่ทุ่มเทเพื่อดำเนินการศึกษาการติดตามอาชีพ 12 ปีกับผู้สำเร็จการศึกษา MBA 44 คนจาก Sloan School of Business รวมถึงการสัมภาษณ์ การสำรวจติดตามผล การสำรวจบริษัท การประเมินความสามารถ แบบสอบถาม และวิธีการอื่นๆ ถูกนำมาใช้ในการวิเคราะห์และสรุปทฤษฎีจุดยึดอาชีพ (ตำแหน่งอาชีพ) ในที่สุด...

การทดสอบค่านิยมอาชีพของ WVI เป็นการทดสอบแบบคลาสสิกที่รวบรวมโดยนักจิตวิทยาชาวอเมริกัน ชูเบอร์ ในปี 1970 ได้รับการออกแบบมาเพื่อวัดความสำคัญที่แต่ละบุคคลยึดติดกับค่านิยมภายในและภายนอกและวิธีการทดสอบค่านิยมและ แรงจูงใจ มันแบ่งคุณค่าทางวิชาชีพออกเป็นสามมิติ: คุณค่าที่แท้จริง, คุณค่าภายนอก และผลตอบแทนภายนอก 1. คุณค่าที่แท้จริง: คุณค่าที่แท้จริงเกี่ยวข้องกับธรรมชาติของอาชีพนั้น ๆ โดยมุ่งเน้นไปที่ระดับที...

เราเป็นบุคคลที่เป็นอิสระท่ามกลางฝูงชน แต่ในสังคมและที่ทำงานเราจำเป็นต้องร่วมมือกับผู้อื่นและไม่เป็นอิสระ ในที่ทำงาน เราไม่เพียงต้องการความสามารถในการทำงานและความคิดสร้างสรรค์เท่านั้น แต่ยังต้องมีจิตวิญญาณของทีมและเข้าใจถึงพลังของความร่วมมืออีกด้วย จะเป็นอย่างไรถ้าเราสามารถทำให้ตัวเองดำเนินไปได้อย่างราบรื่น มีประโยชน์ และหลีกเลี่ยงการออกนอกเส้นทางในที่ทำงานล่ะ? ก่อนอื่น เราต้องวางตำแหน่งตัวเองให้...

ทุกประสบการณ์การทำงานในชีวิตมีค่าควรแก่การทะนุถนอม งานแรก งานที่มีค่าที่สุด งานที่ทำให้คุณรู้สึกผิด...เมื่อต้องออกจากโรงเรียนเข้าสังคมเพื่อหางานทำ คุณคิดยังไง? มันคืออะไร มันเป็นอุดมคติหรือไม่ หรือ มันเป็นปัญหาการดำรงชีวิตที่ใกล้เข้ามา?

เราแต่ละคนต้องทำสิ่งที่เราไม่ชอบเพื่อทำสิ่งที่เราชอบ สถานที่ทำงานเป็นตัวอย่างทั่วไป การทำงานเพื่อหาเงินเป็นความจริงที่ทุกคนต้องเผชิญและการถูกบังคับ งาน คุณถูกลิขิตไว้ว่าจะไม่ใส่ความกระตือรือร้นมากเกินไปในการทำงาน ยกเว้นงานที่เหมาะกับรสนิยมของคุณ คลิกปุ่มเริ่มต้นด้านล่างเพื่อทดสอบตอนนี้ อะไรคือข้อบกพร่องในการทำงานของคุณ?