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Dies ist der genaueste psychologische Test, der jemals entwickelt wurde und der Ihr wahres inneres Selbst durch die Antworten auf eine Reihe von Fragen offenbart. Diese Reihe von Tests deckt Aspekte wie Liebeseinstellung, Partnerauswahl, Wahrnehmung der aktuellen Situation, Persönlichkeitsmerkmale, Selbsteinschätzung und geeignete Karrieren usw. ab, um Ihnen zu helfen, sich selbst umfassender zu v...

Die Übereinstimmung persönlicher und organisatorischer Werte kann die positiven Einstellungen und Verhaltensweisen der Mitarbeiter effektiv vorhersagen. In Managementpraktiken wie Talentrekrutierung, Mitarbeiterschulung, Karrieremanagement, Gestaltung von Organisationssystemen und Mitarbeiterbindung im Personalmanagement von Unternehmen kann die Abstimmung persönlicher und organisatorischer Werte ...

Die Holland Vocational Interest Assessment Scale kann es den Probanden ermöglichen, ein wissenschaftlicheres und umfassenderes Verständnis ihrer eigenen persönlichen Merkmale zu erlangen und so den Probanden dabei zu helfen, persönliche Merkmale mit der zukünftigen Arbeitswelt zu verbinden und ihre eigenen beruflichen Interessen und Fähigkeiten zu entdecken und zu bestimmen bessere Entscheidungen ...

Gute zwischenmenschliche Beziehungen müssen in der Praxis zwischenmenschlicher Beziehungen gefunden werden. Zwischenmenschliche Beziehungen zu vermeiden und die Freundschaft anderer zu gewinnen, kann nur ein Fisch im Wald sein, und es ist unmöglich, das ideale Ziel zu erreichen. Tatsächlich ist es manchmal besser, beliebt zu sein als reich zu sein. Wie erreicht man also alles? An Ihren Chef: Res...

Persönlichkeit und Karriere hängen eng zusammen. Die Übereinstimmung zwischen Persönlichkeitstyp und Karrieretyp entscheidet über den Erfolg Ihrer Karriere. Forschungen in der Arbeitspsychologie zeigen, dass verschiedene Berufe unterschiedliche Persönlichkeitsanforderungen an die Praktiker stellen. Die Persönlichkeit einer Person beeinflusst die berufliche Eignung. Wenn der Beruf, den er ausübt, ...

Der berühmte amerikanische Berufsberatungsexperte, Professor Edgar H. Schein von der MIT Sloan School of Business, leitete ein engagiertes Team, um eine 12-jährige Karriereverfolgungsstudie an 44 MBA-Absolventen der Sloan School of Business durchzuführen, einschließlich Interviews, Folgebefragungen, Mithilfe von Unternehmensbefragungen, Talent Assessments, Fragebögen und anderen Methoden wurde die...

Der WVI Career Values Test ist ein klassischer Test, der 1970 vom amerikanischen Psychologen Schuber zusammengestellt wurde. Er soll die Bedeutung messen, die eine Person den intrinsischen und extrinsischen Werten und Motivationsfaktoren der Arbeit beimisst Motivatoren. Es unterteilt berufliche Werte in drei Dimensionen: intrinsische Werte, extrinsische Werte und extrinsische Belohnungen. 1. Intr...

Wir sind unabhängige Individuen in der Masse, aber in der Gesellschaft und am Arbeitsplatz müssen wir mit anderen zusammenarbeiten und sind nicht unabhängig. Bei der Arbeit brauchen wir nicht nur aktive Arbeitsfähigkeit und Kreativität, sondern auch Teamgeist und das Verständnis für die Kraft der Zusammenarbeit. Was wäre, wenn wir dafür sorgen könnten, dass wir reibungslos arbeiten, praktisch sei...

Jede Arbeitserfahrung im Leben ist so wertvoll, der erste Job, der wertvollste Job, der Job, bei dem man sich ungerecht behandelt fühlt ... Woran denken Sie, wenn Sie die Schule verlassen und in die Gesellschaft eintreten müssen, um einen Job zu finden? Was ist es? Ist es ein Zukunftsproblem? Was kann Ihnen Ihr nächster Job bringen?

Jeder von uns muss Dinge tun, die er nicht mag, um das zu tun, was er möchte. Der Arbeitsplatz ist ein typisches Beispiel dafür, dass wir arbeiten müssen, um Geld zu verdienen, und wenn wir dazu gezwungen werden Bei Ihrer Arbeit sind Sie dazu bestimmt, nicht zu viel Enthusiasmus in Ihre Arbeit zu stecken, außer natürlich bei Arbeiten, die Ihrem Geschmack entsprechen. Klicken Sie unten auf die Sch...